Ýþten istifa ve alacak

Merhaba.ben 29.06.2006 tarihinde 4 yýldýr çalýþtýðým iþyerime 30.06.2006 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere istifamý verdim.Ýstifamda ailemin yeni bir iþ kurmasýndan dolayý görevimden istifa ediyorum diye belirttim.
þirket müdürü de bana 56 gülük ihbar süremi çalýþmam gerektiðini yazýlý olarak bildirdi ve bende bu belgeyi imzaladým.Fakat 56 gün çalýþamayacaðýmý kendisine bildirdim. 2 hafta daha çalýþtýktan sonra bizzat müdüre iþlerimi devrettim ve iþyerinden ayrýldým.(08.07.2006)
Þimdi ise temmuz ayýna ait 8 günlük çalýþma ücretim ve 14 günlük izin param ödenmiyor.(07.08.2006)
Þirket personel müdürü ile dün görüþtüm.bana ücretin ödenmeyeceðini bildirdi. Neden olarak ta ihbar süremden kalan 48 günlük parayý ödememi istedi.benden bu alacaðým için þirkete dilekçe ile baþvurmmamý söyledi.þimdi benden faks bekliyorlar.bu faksý yazýp göndermemin kanuni bir baðlayýcýlýðý varmý?
1- bu alacaðým para ihbar tazminatýmdan mahsup edilebilir mi?yani þirket bu parayý benden mahkeme kanalalýyla mý tazmin edebilir yoksa elden tazmin hakký varmý?
2- Bu alacaðýmýn ödenmesi için þirkete faks göndermelimiyim?
3-iþveren 8 haftalýk ihbar tazminatýný benim alacaðýmdan mahsup ederek benden bu farký elden veye bir banka hesabýna ödememi istedi.bu durumda ben bu parayý ödemek niyetinde deðilim.iþverenin bu parayý benden direk tahsil etme hakký varmý yoksa resmi yollardan mý parayý tahsil edebilir?(MAHKEME VEYA NOTER GÝBÝ)
4- iþverenin benim alacaðýmý ödemesi için illaki benim bu parayý yazýlý olarak istemem mi gerekiyor?bu konudaki teammüller nasýlsdýr?Benim fikrime göre önce iþveren benim alacaðýmý ödemeli ve sonra ihbar tazminatýný istemeli.
5- Bu alacaðýn iþveren tarafýndan ödenmesinin kanuni olarak bir süresi varmýdýr?

Sayýn hakan661;

Ýþ sözleþmeniz 3 yýldan fazla sürdüðü için iþverene tanýmanýz gereken ihbar öneli Ýþ Kanununun 17. maddesine göre 8 haftadýr. Bildiðim kadarýyla da bu süre bölünemez. Bu nedenle 8 haftalýk ihbar süresinin tamamýnda çalýþmadýðýnýz takdirde, bu süreye iliþkin ücretiniz tutarýnda bir tazminatla sorumlu olursunuz. Yani, iþveren sizden 56 haftanýn ücretini tazminat olarak talep edebilir. Elbette sizin de, çalýþtýðýnýz süreye ait ücretinizi talep etme hakkýnýz var.

Kullanmadýðýnýz yýllýk ücretli izin sürelerine ait ücretinize gelince, herhalükarda bu süreye ait ücretinizi son ücret üzerinden talep edebilirsiniz.

Ancak, sizin olayýnýzda iþverenin ihbar tazminatý alacaðý daha fazla olduðu için, ücret ve izin alacaklarýnýzý ihbar tazminatýna mahsup edebilir ve hatta bakiye alacaðý için yargýya da gidebilir.

Kolay gelsin.

deðerli hukukçular.
Ýþveren benim alacaðýma karþýlýk ihbar tazminatýný mahsup edebileceðini ve kalan bakiyeyide bir banka hesabýna veye elden tahsil edeceðini bildirdi.Bu durumda iþverenin benden bu þekilde tahsilat yapma hakký var mý?Yoksa mahkeme veya noter kanalýyla mý bana bildirmeli?
Ýþverenin benim alacaðýmý ödemesi için illaki benim yazýlý olarak baþvurmam mý gerekiyor?Ýþten ayrýlalý bir ay oldu ve benden hala faks bekliyorlar.ben faksý göndermiyorum.Ýþverenin bu parayý ödemesi için kanunda bir süre varmýdýr?Ýþveren de benim bu faksýma göre hareket edeceðini bildirdi.Þimdi ben ne yapmalýyým?Ben ihbar tazminatýný ödemeyi kesinlikle düþünmüyorum ve bu alacaðýmý almak istiyorum.nasýl hareket etmeliyim?
Verilecek cevaplara þimdiden teþekkürlerimi bildiririm.

Sayýn hakan661;

Önce bir hatayý düzelteyim. Ýlk yanýtýmda süre 56 gün olacak iken sehven 56 hafta yazýlmýþtýr.

Sorunuza gelince, hem ihbar öneli tanýmak ve 8 hafta çalýþmak istemiyorsunuz, hem ihbar tazminatý ödemek istemiyorsunuz ve hem de ücret ve izin alacaklarýnýzý almak istiyorsunuz.

Nasýl ki sizin alacaðýnýz varsa, ihbar öneli tanýmadýðýnýz için iþverenin de sizden alacaðý var... Alacaklar karþýlýklý olarak takas-mahsup edildiðinde siz hala iþverene borçlu kalacaksýnýz. Ýþveren de kalan alacaðý için aleyhinizde dava açabilir ya da uðraþmak istemezse açmayabilir. Siz de kalan borcunuzu rýzaen ödemek isteyebilir veya istemeyebilirsiniz.

Selamlar