Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem Tazminatı Hk. (Taşeron Firma Değişikliği Sonrası)

08-03-2016 12:32:42 u.L.a.s #

Kıdem Tazminatı Hk. (Taşeron Firma Değişikliği Sonrası)

Merhabalar

Ben bir bankada çalışmaktayım. Fakat bankanın kadrosunda değilim. Dış bir firmaya bağlı olarak yani outsource olarak çalışıyorum.

2009 yılında Bu dış firmaya bağlı olarak çalışmaya başladım ve bugüne kadarda bu firmaya bağlı her sene sözleşmem yenilendi.

bu sene bankanın bu firmayla anlaşması bitmiş sanırım ve yakın bir zamanda başka bir firmaya bağlı olarak bankada yine aynı görevimde çalışmaya devam edeceğim.

Bu tür bir değişiklik sonrasında önceki bağlı olduğum firmadan kıdem tazminatı hakkımı alabilecekmiyim. Bu tür bir hakkım varmıdır. Eğer bu kıdem tazminatı hakkım varsa bunu firmaya nasıl bildireceğim.

Çünkü firma büyük olasılık bu kıdem tazminatımı vermeyecektir. ama benim bunu onlardan yazılı olarak istemem gerekecek. sonrasında mahkemeye başvuracaksam nasıl yapmalıyım tüm detaylarıyla beni bilgilendirirseniz sevinirim

Teşekkür ederim
16-03-2016 11:10:18 u.L.a.s #

Cevap: Kıdem Tazminatı Hk. (Taşeron Firma Değişikliği Sonrası)

bu konuyla ilgili bilgi yazılmamış. Eğer yazdıklarım anlaşılmadıysa neresi anlaşılmadı belirtirseniz ona göre düzeltir öyle sorarım. bilgilerinizi rica ediyorum
01-04-2016 10:31:13 u.L.a.s #

Cevap: Kıdem Tazminatı Hk. (Taşeron Firma Değişikliği Sonrası)

Merhabalar

bir dış firmayla pazartesi günü anlaşmamı bitirip yeni bir dış firmayla anlaşma imzalayacağım. fakat ben diğer feshini imzalayacağım dış firmadan kıdem tazminat hakkımı talep etmek istiyorum. bu konuda bilgi ve yardımlarınıza ihtiyacım var.

Kıdem tazminatını vermeyiz derlerse sözleşmeyi imzalamayayımmı.
imzalayacaksam nasıl bir şeh koymalıyım ki imzalayayım.
eğer imzalamazsam diğer firma ile yeni anlaşma imzalayıp bankada çalışmaya başlayamacağım bu sebeple bu durum kafamı karıştırıyor. kıdem tazminatı hakkımı nasıl beyan edeceğim karşı tarafa neler yapmam gerekiyor.

Bu konuyla ilgili aşağıdaki gibi bir yazıda buldum sonuçta kıdem tazminatı hakkım var her yıl sözleşmem yenileniyor ama yinede var.


"Yeni yönetmelikle alt işverene bağlı olarak çalışmanın işçinin yasal haklarından yoksun
kalacağı anlamına gelmediği de tescil edilmiş olundu. Yasal mevzuata uygun çalışan bir çok
İnsan Kaynakları firması genel düşüncenin tersine Kıdem ve İhbar tazminatları açısından
çalışanları korumakta ve ekstra avantajlar sağlamaktadır. Örneğin. Bir işçi A firmasında
çalışmaya başladı. Yaklaşık 6 ay sonra işten çıkartıldı. Zor ama diyelim ki hiç boşta kalmadan
da B firmasına girdi ve 8 ay da orada çalıştı. 8 ay sonra buradan da çıkartılırsa Sadece ihbar
tazminatı alabilecekken. Alt işverende çalştığında hem Kıdem hem de ihbar tazminatı
alabiliyor. Şöyle ki Alt işveren vasıtasıyla A firmasına başlayan işçi Haksız sebeple buradan
çıkartıldığı takdirde alt işveren tarafından farklı bir firmaya gönderilebiliyor. Bordrosu alt
işverende olduğu içinde işten çıkışı yapılmıyor.(yapılmış bile olsa yasal mevzuat işçinin
kesintisiz çalıştığını varsayıyor.) Ve 6+8 =14 aylık çalışma sonucunda hem Kıdem hem de
İhbar tazminatı hakkına sahip olabiliyor. Önekte de görüldüğü gibi dış kaynak kullanımında
alt işverenlik suistimale açık olmakla birlikte ciddi firmalar tarafından yasal mevzuata uygun
şekilde hareket edildiği takdirde hem işverenler hem de çalışanlar açısından oldukça faydalı
ve avantajlı bir yöntem oluşturuyor."




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.