Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Yaz�l� ihtar

07-08-2006 08:37:50 ar99 #

Yaz�l� ihtar

Merhaba,

Sizden ��renmek istedi�im bir konu var m�mk�n oldu�unca �abuk cevap verebilirseniz �ok memnun olurum.
��yerimden yakla��k iki ay �nce yaz�l� olarak bir ihtar vermek istediler, i�eri�inde verilen g�revleri beklenen d�zeyde yerine getirmedi�im, i� saatinde i�imle ilgili konulara zaman ay�rmam gerekti�i ve di�er i� kurallar�na riayet etmem gereklili�i gibi konular yer al�yordu.
Yaz� A4 kag�da antetsiz ve ka�esiz olarak sadece birim md. imzas�yla verildi ve alt�nda da benim ismim a��larak imzalamam istendi. Ancak ben bu yaz�y� imzalamadan elden teslim ald�m. �imdi yeniden ayn� yaz�y� (geriye d�n�k tarihli olan) imzalamam isteniyor. Yaz�da ileride ayn� konularda de�erlendirilmek �zere �al��malar�m�n g�zlemlenece�i belirtiliyordu.
Bu konuda ne yapmal�y�m sizce imzalad��m takdirde i�ten ��kar�l�r isem tazminat hakk�m� kaybedermiyim.
Neden bu �ekilde d�z bir ka��da yaz�lm�� olabilir. Firma kurumsal b�y�k bir firma ��nk� insan kaynaklar� birimi olmas�na ra�men yaz� bu �ekilde d�zenlenmi�.
Cevaplar�n�z i�in �imdiden te�ekk�rler.

07-08-2006 12:01:52 Pers.M�d. #

Merhaba,

Asl�nda ihtarda temel olan �ncelikle i��inin savunmas�n�n yaz�l� olarak al�nmas�d�r. Zannedersem sizin savunman�z al�nmam��.
Kafama tak�lan bir di�er konu ka�esiz ve antetli ka��da olmay��. Sizi ard� ard�na iki ihtarda i�ten ��karsalar vede dava a�arsan�z benim kanaatimce bu verdikleri ihtar mahkemeden d�ner ve i�e iadenize karar verilir.
Son olarak eklemek istedi�im bir konuda �u;
1)E�er ihtar performans�n�z ile ilgili ise mutlaka performans de�erleme gibi evraklara dayan�larak ihtar verilmeli. Bu performans de�erleme d�k�manlar�nda sizin imzan�z �ok �nemli. (�mzan�z varsa direkt olarak kabul etmi� olursunuz)
2)�htar a�amas�nda en son evra�a imza atmaz iseniz, 3 �ahit ile tutanak tutup, imza atmad� diye huzurunuzda not d��meleri laz�m.
Asl�nda ihtar �ok teknik bir konu ve yarg�dan �ok d�n�yor. O y�zden ihtar geli�imi benim kanaatimce ��yle olmal�;

Somut Olay -> Savunma iste�i -> Savunman�n disiplin kurulunca incelenmesi -> �htar -> Tebli�-Tebell��.

Umar�m a��klay�c� olmu�tur.

07-08-2006 12:05:14 Pers.M�d. #

akl�ma ba�ka bir �ey daha geldi.
birim m�d�r�n�z imzalad� ise, birim m�d�r�n�n �irket ad�na personele ihtarname verebilir diye vekaletnamesinin olmas� gerekir. Yoksa ge�ersizdir. Genelde bu t�r ihtarlar� genel m�d�r yada insan kaynaklar� m�d�rleri imzalar ��nk� onlar�n vekaletnamelerinde "personele ihtarname vermeye yetkili" diye bir ibare vard�r.

Bence sen y�rtt�n :) Birim m�d�r�n seni korkutmu� [8D]

07-08-2006 13:18:24 ar99 #

verdi�iniz bilgiler i�in �ok te�ekk�r ederim i�ime su serptiniz.

Bu durumda imzalamamda bir sak�nca yok san�r�m.

07-08-2006 20:53:02 Av.Onur Tunga #

Say�n ar99;

Birim m�d�r�n�z�n antetsiz ve ka�esiz de olsa bir ka��da, "verilen g�revleri beklenen d�zeyde yerine getirmedi�inizi, i� saatinde i�inizle ilgili konulara zaman ay�rman�z gerekti�ini ve di�er i� kurallar�na riayet etmenizin gerekli oldu�unu" yazarak size imzalatmak istedi�i hususlar birer uyar�d�r.

�al��t��n�z kurumda birim m�d�r�n�z�n emir ve talimatlar� ile g�rev yapmakta iseniz, i�veren vekili s�fat�yla size g�revlerinizi hat�rlatmas� son derece do�ald�r. Bunun i�in Personel M�d�r� veya �nsan Kaynaklar� Ba�kan� gibi y�neticilerinizin uyar�da bulunmas� gerekmez.

�nemli olan uyar�lara ra�men g�revlerinizi yap�p yapmad��n�zd�r. ��verenin sizi i�ten ��karmak i�in bu yolla bahaneler �retmeye �al��t��n� d��n�yorsan�z, bu yaz�lar� imzalamamakla bir sonu� elde edemezsiniz.

Sizin, i�verene s�zle�menizi hakl� nedenle feshetme imkan� verebilecek davran��lardan ka��nman�z ve g�revlerinizi en iyi �ekilde yerine getirmeye �al��man�z yeterlidir. Buna ra�men i�veren i� s�zle�menizi hakl� veya ge�erli bir neden bulundu�u iddias�yla feshetmek isterse, yasal prosed�re uymak ve ileride yarg�lama a�amas�nda ileri s�rd�� nedenin hakl� veya ge�erli bir neden oldu�unu ispatlamak zorunda kalacakt�r.

Kolay Gelsin

Yaz�l� ihtar

Yaz�l� ihtar

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK