Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

02-03-2016 17:35:12 ozcartman #

süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

26.03.2015'te bir yıl süreli sözleşme imzaladım. Gerekli makamlardan çalışma onayı gelince tam olarak 01.04.2016 tarihinde işe başladım. sözleşmede süre olarak net bir ifade ile 1 yıl yazıyor ancak 01.04.2016 yazmıyor. 01.04.2016 şeklinde ilgili makamdan verilen onay belgesinde yazıyor. Bu durumda:

- İhbar için bildirimde bulunmalı mıyım?
- Ben dün yani 01.03.2016 tarihinde dilekçe verdim ancak ilgili kişi bugün uygundur diyerek imzaladı ve üzerine 02.03.2016 şeklinde tarih attı. Ancak dilekçenin üzerinde 01.03.2016 yazıyor. Hangi tarih baz alınır ihbar gerekiyor ise?
- Noterden göndermeyi de düşündüm ancak benim notere gidip dilekçeyi verdiğim gün hemen şirkete ulaşmayacağı gibi bir soru aklıma takıldı. Yarın gidip versem bir faydası olur mu?

not: sözleşme bu işyerinde ilk sözleşme. ardı ardına süreli sözleşme yapılmadı.

Şimdiden cevaplar için teşekkürler.
02-03-2016 19:06:18 Şenol Eker #

Cevap: süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Dilekçenizde siz, "falanca tarihte sözleşmem dolacak, bu tarihte ayrılacağım" gibi bir şeyler yazmadınız mı?
Daha doğrusu ayrılacağınız zamanı ifade etmediniz mi?
Dilekçeyi teslim alan doğal olarak aldığı günün tarihini yazacak. Bunda bir yanlışlık yok.
02-03-2016 21:15:10 ozcartman #

Cevap: süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Ben belirttim tabiki ama dun verdim imza bugun atıldı dun biraz yokuşa sürüldü ihbar suresi gerekiyorsa 30 degil 29 gun önceden bildirildi gibi birşey olabilir mi diye dusundum belki fazla teferruat ama.

Bir de sureli sözleşme icin gerekir mi onu da bilmiyorum
02-03-2016 21:26:12 Şenol Eker #

Cevap: süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Aslında ihbarı geçin, bildirim de tam tersine devam edecekseniz yapılmalı diye düşünüyorum. Yani bu durumda bir şey yapmanız gerekmiyor olması lazım. Siz "unuttu iseler hatırlatma" amaçlı bilgi vermiş gibisiniz bana göre.
Ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmeniz olsa dahi, ihbar süresi 4 hafta (4x7=28 gün) dır.
Üstüne üstlük 30 gün bile olsa, bu ay 31 gün :)
03-03-2016 00:58:41 ozcartman #

Cevap: süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Alıntı:

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Aslında ihbarı geçin, bildirim de tam tersine devam edecekseniz yapılmalı diye düşünüyorum. Yani bu durumda bir şey yapmanız gerekmiyor olması lazım. Siz "unuttu iseler hatırlatma" amaçlı bilgi vermiş gibisiniz bana göre.
Ayrıca belirsiz süreli iş sözleşmeniz olsa dahi, ihbar süresi 4 hafta (4x7=28 gün) dır.
Üstüne üstlük 30 gün bile olsa, bu ay 31 gün :)

Teşekkür ederim bilgiler için. Farklı görüşler de dile getirildi de o nedenle emin olmak istedim. Sitede farklı düşünen yok sanırım şu ana kadar :)
03-03-2016 05:54:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: süreli sözleşmede ihbar gerekir mi?

Belirli süreli sözleşmelerde , sözleşme bitim tarihi en başından itibaren taraflarca biliniyor olduğundan, ihbar süresi olmaz.
O tarih geldiğinde işe devam etmeyecekseniz, sadece işe devam etmemeniz yeterlidir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.