Performans Kriterleri Hk.

Merhaba,
Ben 3000 kiþi çalýþtýran bir þirkette çalýþmaktayým.
Maaþ + Pirim üzerine çalýþýyoruz. Eski performans sistemini deðiþerek yerine imkansýz performans sistemi getirdiler.
Benim merak ettiðim þirket istediði gibi performans sistemi getirebiliyormu ? Devlet bunlara “ Bu performans sistemini getiriyorsun ama çalýþan bunu karþýlýyabilecekmi ? “ demiyormu ?
Açabileceðim bir dava falan varmý ?

Resmen göz göre göre her ay hakkýmýz yeniyor.

Daha anlaþýlýr olmasý için detayda paylaþabilirim.

Bu konuda ne yapabilirim ?

Örneðin bu ay þöyle oldu.
1 ay boyunca yapmýþ olduðumuz üretimler aþaðý çekildi. Sebebi sorduðumuzda üst yönetim ekibi tarafýndan alýnan karar doðrultusundaymýþ.
Yahu bu hýrsýzlýk resmen. Benim üretimimi nasýl çalabilirsin ? Diyebileceðim kimse yok

Bu konuda ne yapabilirim ?

Üretimler aþaðý çekildi ne demektir, örneðin gerçekte 300 adet üretmiþ olmanýza raðmen 150 adet olarak mý kayýtlara geçti?

Evet aynen öyle Takým Liderimiz böyle olduðunu söyledi. Hattý bu durum yazýlý olarak iletildi.

Üst yönetimin bize ayýrmýþ olduðu bütçe azmýþ. Akýl mantýk iþi deðil. E o zaman performans sistemini kaldýrýn kimseye para da vermeyin

Konu hakkýnda desteðinizi rica ederim.

üretim adedini 1000 iken 500 e düþüren iþveren,
ilgili kayýtlarý tutan iþveren,
nasýl bir fikir yürütülebilir bilemedim.
Ýddianýzý ýspatlayabilecek durumda iseniz,
bu sebeple sözleþmenizi feshedip gerçek adetlere göre hesaplanmýþ primlerinizi, tazmiantýnýzý talep edebilirsiniz, yada sözleþmenizi feshetmeden yapýlan haksýzlýk nedeniyle kayba uðradýðýnýzý belirtip doðru adetlere göre primlerinizin hesaplanýp ödenmesini noter aracýlýðyla ihtarla talep edebilirsiniz. Bu yolun da sonu ya siz yada iþveren tarafýndan sözleþme feshine uzanacaktýr.

Bu durumu ýspatlýyabilirim. Çünkü sisteme girilen koçlýk giriþleri var. Üst yöneticim yazmýþ.
Ben þuanda iþten ayrýlmayý düþünmüyorum. Ben dediðiniz gibi yaparsam muhtemelen üzerime gelecekler. Ýleride bir gelirim olacak o geldiðinde artýk þirkete ihtiyacým kalmýyacak. Yani haksýzlýk hakkýnda birþeyler soylersem üzerime gelirlker. O beklediðim gelirse üzerime gelselerde birþey fark etmiyecek. Peki bu hakkýmý 1 yýl sonra talep edebilirmiyim ?
Mahkemeye dahi verilse bilir kiþi hesaplamalarýnda bu durum oraya çýkar.

Güncel konudur.

Ücret alacaklarýnda zamanaþýmý 1 yýldýr, o kazançla ilgili hakkýn doðduðu günden itibaren 5 yýl içinde talepte bulunabilirsiniz.

Merhaba arkadaþlar,
Bu konu uzun süredir yanýtlamýþtim. Neler olduðunu anlatayým. Takým liderim performansýný bir alt skalaya çekmiþti. Bende mail yazarak nedenini sordum. Oda bana inisiyatifi olduðunu ve aþaðý çektiðini iletti. Bende bu durumu silsile yoluyla birim yöneticisine yazdým.oda kötü niyetli olduðumu bu konuda musaid olduðunda benimle konuþacaðýný söyledi. Aradan 1 ay geçti ve ses yok. Birgün bir gün çalýþýrken onun kitap okuduðunu gördüm. Yanýna gittim müsaitsen konuþmak istediðimi söyledim. O kitap okuyordu ve savunmasýz kalmýþtý. Bana en kýsa süre içerisinde konuþacaðýný söyledi. Daha sonra ÝK , takým liderim ve birim yöneticisinin bana Koçluk giriþ yaptý. Benimle konuþacak lardi. Ben de ondan bir gün önce tüm dökümanlarýmý hazýrladým. Yaptýklarý haksýzlýklarý bir bir not etmiþtim. Toplantý odasýna girdim hepsini tek tek söyledim. Hiçbir þey is olamadýlar ve yýka personeli birim yönetiþim ve takým lideri tamamen Zoom olmuþlardý. Bunu benden beklemiyollardi. Daha sonra aþaðý indikten sonra mobbinge Maruz kaldým. Daha önceden mobbinge maruz kalacaðý ama bildiðim için neler yapabileceðim hakkýnda araþtýrma yapmýþtým. Takým liderim beni Koçluk odasýna çaðýrdý. Bana fazla mesai yapmam hakkýnda uyarý yaptýðý halde neden dolayý çalýþtýðým hakkýnda sorular sordu. Ayrýca benim uzun bir çalýþan olduðumu bazý þeyleri halen bilmediðim hakkýnda küçümsemeye çalýþtý. Konuþma sýrasý Bana gelmiþti. Ben kendisinin bir takým lideri olduðu halde koþtuk odasýna çaðýrýrken Meating atmasý gerektiðini bilmediðinimi sordum. Bir takým lideri olarak bunu bilmen þart. Benim neden fazla mesai yaptýðým soruldu bunun üzerine en son imzalamýþ olduðumuz mutabakat formunda erken çýkýþlar için 3 saat öncesinden haber verilmesi gerektiðini hatýrlattým. Benim þu niye da þu anda burada olduðumu sordum. Koçluk odasýnda mobing yapmaya gelen takým lideri mobing maruz kalmýþtý. Bu odada aðlatarak çýkardim. Ben buna hazýr yakalamýþtým biraz daha üstüne gitmem gerekirdi. Mail attým tekrardan toplantý talep ettim. Arasý yarým saat geçti Cevap yoktu Ben de yanýna gittiðimde toplantýsý istediðim bile ettim Kendisi bana þu anda müsait olmadýðýný gelmeyeceðim dedi. Ben de o zaman toplantý odasýný söyleyeceklerimi burada söyleyeyim dedim. Senin yaptýðýn suçtur. Moobingdir. Bu konuda Çalýþma Bakanlýðý'ndan baþlayýp bimere kadar þikayet dilekçesini sunacaðýný ilettim. Bunu dedikten sonra bunlar 190 derece deðiþti. Bunlar olduktan sonra altý ay içerisinde performansýný sürekli üste çekildi. Takým lideri mi ve prim yöneticim�kisi de benden özür diledi. Suanda mutlu bir þekilde halen iþime devam ediyorum. Kimse bana karýþmýyor benimle münakaþa girmemeye çalýþýyorlar. Benim hakkýmý yemiyorlar. Benimle ters düþmek istemiyorlar.
Arkadaþlar ne olursa olsun Eðer haklýysanýz sonuna kadar gidin. Ýþten atýlmayý dahi göze aldýn. Rýzký veren Allah'týr. Þeytan size iþten atýlýp ýssýz kalýrsýnýz diye vesvese verir. Sakýn kanmayin. Ama haksizsaniz sakin yeltenmeyin. Haklýysanýz cesur olun. Korkmayýn. Siz deðil karþýdaki korksunlar. Onlarýn kaybedeceði mevkileri var. Sizin kaybedecek bir mevkiniz yok.