Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

26-02-2016 19:03:04 Özgür Kurucuk #

İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

Merhaba Sayın Meslektaşlar,

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?

İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir mi?

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Avukat Özgür Kurucuk
26-02-2016 19:14:35 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

Haklı değil geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz, geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.
26-02-2016 19:33:37 Özgür Kurucuk #

Cevap: İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

Teşekkür ederim ,
Birden fazla sağlık raporu olması sebebi ile mi 251/b(a)'ya girmiyor üstadım
?

- - - Updated - - -

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklı değil geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz, geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.

Teşekkür ederim ,
Birden fazla sağlık raporu olması sebebi ile mi 251/b(a)'ya girmiyor üstadım
?
26-02-2016 21:50:50 Özgür Kurucuk #

Cevap: İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim Erdoğan Bey. Anladığım kadarı ile 25/1-b 2 maddesinde belirtilen süre koşulunun yerine getirilmesi için yani ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınma durumunun tek bir rapor alınıp bu raporun süresinin ilgili sürenin üstünde olması şartına bağlı olduğunu anlıyorum. Parça parça olarak ve aralıksız olarak alınan raporlar tüm sürenin hesaplanmasında bu kapsamda değerlendirilmiyor o halde. Yanılıyormuyum ?

İkinci olarak eğer benin anlattığım yukarıdaki durumdan dolayı haklı sebeple fesih değil ve fakat geçerli neden ile fesih söz konusu ise bu durumda kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödemek gerekirmi ?

Yardımınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla

- - - Updated - - -

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklı değil geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz, geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim Erdoğan Bey. Anladığım kadarı ile 25/1-b 2 maddesinde belirtilen süre koşulunun yerine getirilmesi için yani ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınma durumunun tek bir rapor alınıp bu raporun süresinin ilgili sürenin üstünde olması şartına bağlı olduğunu anlıyorum. Parça parça olarak ve aralıksız olarak alınan raporlar tüm sürenin hesaplanmasında bu kapsamda değerlendirilmiyor o halde. Yanılıyormuyum ?

İkinci olarak eğer benin anlattığım yukarıdaki durumdan dolayı haklı sebeple fesih değil ve fakat geçerli neden ile fesih söz konusu ise bu durumda kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödemek gerekirmi ?

Yardımınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla
27-02-2016 15:08:54 Özgür Kurucuk #

Cevap: İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Haklı değil geçerli nedenle fesih yapabilirsiniz, geçerli nedenle fesihte kıdem tazminatı ödemeniz gerekir.

Çok başınızı ağrıttım galiba sorularımla Erdoğan Bey. Forumda yeni olduğum için kuralları tam olarak bilemiyor olabilirim,kusura bakmayın.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.