İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.
Merhaba Sayın Meslektaşlar,
İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.
Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?
İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir mi?
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Avukat Özgür Kurucuk
İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.
Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi?
İkinci olarak böyle bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir mi?
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Avukat Özgür Kurucuk