Iþveren baskisi

Kurumsal bir firmada müteahhit firmaya baðlý guvelik görevlisi olarak calismaktayim .basimdaki müdür sürekli baský yapmakta olan olaylarý kisisellestirmektedir. Sürekli baðýrýp cagiriyo stresini bizde atiyo iyice þamar oðlaný olduk tabiri caizse. 8 yýldýr idare ettik bise demedik.artýk sabýr kalmadý ne yapabiliriz tazminatýný yakmak istemiyorum.

Müdür iþveren vekili konumunda ise ve sözleri hakaret boyutunda ve siz bunlarý her hangi bir açacaðýnýz davada delillendirebilecekseniz noterden ihtar çekip iþ akdini fesh edebilir bu ihtarla bütün hak ve alacaklarýnýzý talep edebilirsiniz. Yada iþveren durumu anlatýp müdürü ikaz etmesini saðlayabilir iþveren önlem almaz ve durum hala devam ederse yine bu size haklý nedenle fesih hakký verir.
Ýþveren haklý feshinizi kabül etmez ise dava açmanýz gerekir ve bunun isbatý size aittir.

ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Bir sorun daha var iþten istifa ederken iþyerinin klasik istifa dilekçesini yazýp imzalamak zorunda miyiz. Kendi iþten çýkýþ sebeplerimizi belirten dilekçe yazamiyomuyuz