Fazla mesainin kanýtlanmasý, kýdem tazminatý ve iþ arama izni

Merhabalar,

Bazý sorularým var, cevaplarsanýz sevinirim.

Fazla mesainin kanýtlanmasý
5 senedir ayný þirkette çalýþýyorum. Geçtiðimiz ay yetiþmesi gereken bir proje için 30 saati aþkýn süre fazla mesai yaptým. Diðer çalýþanlar normal mesai bitiþ saati olan 18:30'da çýktýlar, sadece patronlar ve ben kaldým. Patronlarýn çýkmasýndan sonra ben çalýþmaya devam ettim. Giriþ çýkýþlarda kullandýðýmýz parmakizi cihazýnda bütün kayýtlar var. Bana bu fazla mesailer için herhangi bir ödeme yapýlmadý. Bu durumu haklý fesih gerekçesi olarak kullanabilir miyim? Okuduðum kadarýyla fazla mesaileri kanýtlama yükümlülüðü çalýþanda. Bende parmakizi kayýtlarý var ancak bu yeterli mi bilemiyorum. Eðer patronlar "þirkette kendi isteðiyle durdu, biz onun fazla mesai yapmasýný istemedik, zorla da çýkartamayýz, fazla mesai olsaydý diðer arkadaþlar da çalýþýrdý" derlerse durum ne olur?

Ýþ arama izin süresinin hesaplanmasý
Þirketin normal çalýþma saatleri
Pazartesi - Cuma: 09:00 - 18:30
Cumartesi: 09:00 - 13:30
-Ýþverenle yapmýþ olduðum sözlü anlaþma gereðince Cumartesi günleri iþe gitmiyorum, bunun karþýlýðýnda diðer çalýþanlara verilen yol yardýmýný almýyorum. Eðer istifa dilekçesi verip ayrýlýrsam iþ arama izin süresini hesaplarken Cumartesi günleri hesaba dahil edilecek mi?
-Ýþ kanununa göre günlük çalýþma süresi 7.5 saat olarak görünüyor ancak burada Cumartesi yarým gün çalýþýldýðý için bu süre hafta içi 8.5 saat oluyor. Hesaplarken 8.5 mi yoksa 7.5 mi kullanýlmalý?
Farklý ihtimallere göre hesap yaptým:
Yýllýk izin: 15 gün
Ýhbar süresi: 8 hafta (56 gün)

Cumartesi hesaba katýlýrsa
48x2=96 saat. 96/7.5=12.8 gün. 15 gün yýllýk izin +12.8 gün = 27.8 gün erken ayrýlacaðým
48x2=96 saat. 96/8.5=11.3 gün. 15 gün yýllýk izin +11.3 gün = 26.3 gün erken ayrýlacaðým

Cumartesi hesaba katýlmazsa
40x2=80 saat. 80/7.5=10.6 gün. 15 gün yýllýk izin +10.6 gün = 25.6 gün erken ayrýlacaðým
40x2=80 saat. 80/8.5=9.5 gün. 15 gün yýllýk izin +9.4 gün = 24.4 gün erken ayrýlacaðým

Gördüðünüz gibi arada 3 günden fazla fark var. Sizce hangisi doðru?

Ýþ arama izin zorunluluðu
Ýstifa dilekçesinde iþ arama izinlerini toplu olarak kullanacaðýmý beyan etmeme raðmen, iþveren bana bu izni kullandýrmayabilir mi?

Þimdiden teþekkür ederim

Fazla çalýþmanýzý ýspatlamak zorunda kalýrsýnýz bir dava durumunda, ýspat için diðer çalýþanlarýn þahitliðine baþvurabilirsiniz.

Ýhbar süresi içinde kullanýlabilecek olan yeni iþ arama izninizi ihbar süreniz içindeki her çalýþma günü için 2 saat olarak kullanabilirsiniz, en nihayetinde toplu kullanmak isteseniz de, bu toplu kullanýmý ihbar süresinin son gününden önceye denk gelecek þekilde ayarlamak zorunda olduðunuzdan, iþ arama izninizi günlük 2 saat te kullansanýz, toplu olarak ta kullansanýz, ihbar sürenizin son tarihi deðiþmez. Sadece o sürede ücretli izinli olursunuz.
Yýllýk izin süreleri ile ihbar süreleri iç içe geçemez, ya izninizi kullanýr ve ihbar sürenizi baþlatýrsýnýz, yada ihbar sürenizi baþlatýr ve izin ücretini çýkýþta alýrsýnýz, ihbar süresinin 15 günü yýllýk izinden, 20 günü iþ arama izninden, 10 günü raporlu gibi bir durum yok, yeni iþ arama izni ve ücretli izin sürelerinizi ihbar süresinden ( iþverenin de kabulu olmadýðý sürece) düþemezsiniz.
Ýþveren yeni iþ arama izninizi kullandýrmazsa, karþýlýðýnda %200 olarak ücret ödemesi gerekir.

Cevabýnýz için teþekkür ederim.

Yýllýk izin ve ihbar süresinin iç içe geçemeyeceðini bilmiyordum.

Peki þirkette diðer herkesin Cumartesi öðlene kadar çalýþmasý benim çalýþmamam konusunun iþ arama iznini hesaplamaya etkisi nedir? Hesaplardan yýllýk izinleri çýkarsam bile 2 tane bilinmeyen var.
(1) Ben Cumartesi günleri çalýþmýyorum ama þirkette diðer herkes çalýþýyor. Ýþ arama izni hesaplarken Cumartesi gününün etkisi olacak mý?
(2) Ýþ kanununa göre günlük çalýþma süresi 7.5 saat olarak görünüyor ancak þirkette Cumartesi yarým gün çalýþýldýðý için bu süre hafta içi 8.5 saat oluyor. Hesaplarken 8.5 mi yoksa 7.5 mi kullanýlmalý?

Benim için örnek bir hesap yaparsanýz sevinirim.

Takvimi elinize alýn, ihbar sürenizin baþlangýç ve bitiþ tarihlerini iþaretleyin,arada kalan günler için;
iþyerinizin çalýþma günlerinin her birine 2 saat iþ arama iznini yazýn, cumartesi sizin ücret kesintisi ile iþe gitmemenizin bir önemi yok, c.tesi iþ günüdür, ogün iþe gitmeseniz bile o gün için izin hakkýnýz vardýr.
Hak kazandýðýnýz toplam iþ arama izni sürenizi iþyerindeki günlük çalýþma sürenize bölün. sonuç kaç gün kaç saat olacaðýný gösterir.
Günlük 6 saat çalýþýyor olsanýz da, 11 saat çalýþýyor olsanýz da hesaplamada kullanmanýz gereken günlük çalýþma süresi 7,5 saat deðil, iþyerinizde uygulanan günlük çalýþma süresidir.

Tamamdýr çok aydýnlatýcý oldu teþekkür ederim.

1-Ýþ sözleþmesinin iþverence feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen yasal ya da arttýrýlmýþ bildirim önelleri ile 27. madde uyarýnca iþçiye verilmesi gereken iþ arama izinleri, yýllýk ücretli izin süreleri ile iç içe girmez. Kanundaki bu düzenleme karþýsýnda, iþçi tarafýndan ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yýllýk izin süresinin iç içe girebileceði kabul edilmelidir (Yargýtay 9. H.D. 17.11.2011, E. 2009/27110, K. 2011/43871; Yargýtay 9. H.D. 10.05.2011, E. 2009/9547, K. 2011/14096; Yargýtay 9. H.D. 18.02.2010, E. 2008/17170, K. 2010/3987; Yargýtay 9. H.D. 25.02.2010, E. 2010/3038, K. 2010/4950; Yargýtay 9. H.D. 09.04.2009, E. 2007/38515, K. 2009/10133; Yargýtay 9. H.D. 05.11.2009, E. 2008/11592, K. 2009/30499).

2-Ýþveren yeni iþ arama iznini, maddede yer alan “iþ saatleri içinde” ifadesiyle gösterildiði üzere iþçinin çalýþtýrýldýðý günlerde vermekle yükümlüdür, tatil günleri için böyle bir yükümlülüðü yoktur. Yargýtay, bir kararýnda konuyu açýk olarak ortaya koymuþtur: “Yeni iþ arama izni, iþçinin ihbar öneli içinde çalýþtýrýldýðý günler için geçerli olur. Ýþçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandýðý günler için iþ arama izni verme zorunluluðu bulunmamaktadýr (Yargýtay Hukuk Genel Kurulu, 01.06.2011, E. 2011/9-302, K. 2011/368; Yargýtay Hukuk Genel Kurulu, 27.01.2010, 2009/9-593/2010-20; Yargýtay Hukuk Genel Kurulu 06.05.2009, E. 2009/9-96, K. 2009/174; Yargýtay 9. H.D. 11.03.2010, E. 2008/42568, K. 2010/6437; Yargýtay 9. H.D. 27.01.2010, E. 2009/9-593, K. 2010/20; Yargýtay 9. H.D. 10.02.2009, E. 2009/804, K. 2009/2102; Yargýtay 9. H.D. 23.12.2008, E. 2008/42741, K. 2008/35011; Yargýtay 9. H.D. 28.10.2008, E. 2008/27533, K. 2008/29198; Yargýtay 9. H.D. 12.11.1997, E/K-15322/18947). Çalýþýlmayan günler için iþ arama izni verilmesi gerekmediðine göre, bu günler için ayrýca iþ arama izni ücretine hak kazanýlamaz. Ýþçiye iþ arama izinlerinin toplu olarak kullandýrýlmasý gerektiðinde, çalýþýlan iþ günleri için iki saatten az olmamak üzere hesaplama yapýlýr ve iþçinin iþ arama iznini kullanacaðý süre belirlenerek sonuca gidilir. (12) Ýþ günü sayýlmayan günlerde iþ arama iznine gerek yoktur. Ýþçinin bu tür tatil günlerinde, imkan bulduðu oranda serbestçe iþ arayabilmesi için iþverenin iznine ihtiyacý yoktur. O sebeple bildirim sürelerini gün bazýnda ele alarak, her gün için iki saat iþ arama izni ya da onun yerine ücret alacaðýndan söz etmek isabetli görünmemektedir

Re: ceceli341

Cevabýnýz için teþekkür ederim.

Mesajýnýzý okuduktan sonra biraz daha araþtýrma yaptým. Açýkladýðýnýz gibi, eðer iþçi iþ arama izinlerini toplu olarak kullanmak isterse, ihbar süresi içerisinde yýllýk izin kullanmasýnýn bir mahsuru yokmuþ. Ama yine de iþverenin onayý gerekecek.