İnternet sitesindeki ilandan kesin delil olurmu.
Merhaba, x firması internet ortamında x bir işarama sitesine üye oluyor ve şu şekilde farklı ilanları var.Bu ilanlar farklı projelerde alt hizmet veren hizmet firmasına ait.
1- x bölgede ikamet eden x konusunda önde gelen x firmasına hafta içi 08:00 / 20:00 saatleri arasında çalışacak hafta sonu cumartesi ve pazar tatil eleman aranıyor. Ücret:Net maaş 1500tl+yemek+sgk . xxxxx nımaralı ilana daha önce başvuru yapmışsınız. Delilin nasıl bir resim olduğunu canlandıysa gözünüzde şimdi sorulara geçebiliriz.Tam olarak birinci ilanları bu şekilde. Aynı şirketin başka projesi için verdiği ilanda ise ücret kısmı: net maaş 1550 tl +agi +yemek+ not sgk gerçek maaş üzerinden
İLANLAR İLE KANITLANMAK İSTENEN
1- Bu çalışma şekli alt işverenle asıl işverenin sözleşmesi devam ettiği sürece böyle iken alt işveren sözleşmeye gerektiğinde mesai yapmayı peşinen kabul ettiğine dair personele imza attırıyor. Yasada mesai için gerekli şartların şeki bellidir. Bu işyerinde ise sürekli bir mesai durumu söz konusu çünkü 7/24 hizmet verilen bir işyerinde hizmeti 4 personele eşit sürelerle veriseniz. Otomatik olarak 4 düde mesai yapmak zorunda hemde yıllık sınır olan 270 saatin üzerinde.Nedenine gelince asıl işveren gece vardiyası yani 20:00/08:00 saatlerinde hafta içi 5 gece en az 2 personel bulunmasını istiyor. Cumartesi pazar gecesi 1 personel, cumartesi pazar gündüze ise yine 1 personel ,hafta içi gündüz 5 gündüze 1 personel.Toplam personel sayısı 4 Hizmet sözleşmesi 2 yıldır aynı şekilde devam ediyormuş.Sistem bu.
2-Çalışma şartları bu şekilde olan 4 personelin hiçbirinin bordrosunda fazla mesai kısmı yok asgari ücretten olan kısmı bankadan gösterilmekte günlük çalışma 7.5 saaten gösterilmekte.
3-Çalışan 4 personelin çalışma saatleri haftalık tatiller ve ara dinlenmeleri çıktığında, hafta içi gece 2 personel çalıştığı ve aynı saate başlayıp bitirdikleri dikkate alındığında 2 vardiya 12 şer saat şeklinde çalışıldığına göre 7/24 korunması gereken yer her ay 270 saat korunmuyor anlamına gelmiyormu.
4- Kalan 270 saati bir işçi günde 7,5 saat çalışarak hafta tatili yapmaksızın 36 günde karşılayabiliyor.
5- Bahsi geçen 36 günlük çalışma 4 personele eşit olarak bölündüğünde 67,5 saat aylık mesai yapmış olması gerek çünkü devir teslim defterindeki imzalar ve giriş çıkış kayıtları ve kamera kayıtları işyerinin her ay 7/24 dolu olduğunu kanıtlıyor.
6- Buraya kadar bahsi geçen işyerinin asıl işveren ve alt işverenin yanlışlıkla kötü niyetli olmadan bu şekilde bir çalışma şeklini ticari faaliyet kılıfı altında haksız kazanç sağlamayı alışkanlık edinmiş olması nitelikli dolandırıcılık değilde nedir.
7- Alt işverenin diğer projesinde ise hizmet vereceği asıl işverenin enayilik edipte çok yüksek bir hizmet bedeli ile hizmet almış demekki nasıl bir para verdiyse kişi başı artık ilana lütfedip gerçek maaş üzerinden sgk notunu düşmüş olması. Sizce o projedeki personelin hakkını aramış ve elde etmiş olduğu anlamınamı gelir yoksa. Yoksa hizmet alımı için ihale yapan firmanın yasalara olan saygısına rağmen alt hizmet veren firmayı tatmin eden rakamı vermiş olması ilemi doğru orantılı.
8- Alt hizmet veren dolandırıcılığı meslek edinmiş olmuyormu bu durumda.
1- x bölgede ikamet eden x konusunda önde gelen x firmasına hafta içi 08:00 / 20:00 saatleri arasında çalışacak hafta sonu cumartesi ve pazar tatil eleman aranıyor. Ücret:Net maaş 1500tl+yemek+sgk . xxxxx nımaralı ilana daha önce başvuru yapmışsınız. Delilin nasıl bir resim olduğunu canlandıysa gözünüzde şimdi sorulara geçebiliriz.Tam olarak birinci ilanları bu şekilde. Aynı şirketin başka projesi için verdiği ilanda ise ücret kısmı: net maaş 1550 tl +agi +yemek+ not sgk gerçek maaş üzerinden
İLANLAR İLE KANITLANMAK İSTENEN
1- Bu çalışma şekli alt işverenle asıl işverenin sözleşmesi devam ettiği sürece böyle iken alt işveren sözleşmeye gerektiğinde mesai yapmayı peşinen kabul ettiğine dair personele imza attırıyor. Yasada mesai için gerekli şartların şeki bellidir. Bu işyerinde ise sürekli bir mesai durumu söz konusu çünkü 7/24 hizmet verilen bir işyerinde hizmeti 4 personele eşit sürelerle veriseniz. Otomatik olarak 4 düde mesai yapmak zorunda hemde yıllık sınır olan 270 saatin üzerinde.Nedenine gelince asıl işveren gece vardiyası yani 20:00/08:00 saatlerinde hafta içi 5 gece en az 2 personel bulunmasını istiyor. Cumartesi pazar gecesi 1 personel, cumartesi pazar gündüze ise yine 1 personel ,hafta içi gündüz 5 gündüze 1 personel.Toplam personel sayısı 4 Hizmet sözleşmesi 2 yıldır aynı şekilde devam ediyormuş.Sistem bu.
2-Çalışma şartları bu şekilde olan 4 personelin hiçbirinin bordrosunda fazla mesai kısmı yok asgari ücretten olan kısmı bankadan gösterilmekte günlük çalışma 7.5 saaten gösterilmekte.
3-Çalışan 4 personelin çalışma saatleri haftalık tatiller ve ara dinlenmeleri çıktığında, hafta içi gece 2 personel çalıştığı ve aynı saate başlayıp bitirdikleri dikkate alındığında 2 vardiya 12 şer saat şeklinde çalışıldığına göre 7/24 korunması gereken yer her ay 270 saat korunmuyor anlamına gelmiyormu.
4- Kalan 270 saati bir işçi günde 7,5 saat çalışarak hafta tatili yapmaksızın 36 günde karşılayabiliyor.
5- Bahsi geçen 36 günlük çalışma 4 personele eşit olarak bölündüğünde 67,5 saat aylık mesai yapmış olması gerek çünkü devir teslim defterindeki imzalar ve giriş çıkış kayıtları ve kamera kayıtları işyerinin her ay 7/24 dolu olduğunu kanıtlıyor.
6- Buraya kadar bahsi geçen işyerinin asıl işveren ve alt işverenin yanlışlıkla kötü niyetli olmadan bu şekilde bir çalışma şeklini ticari faaliyet kılıfı altında haksız kazanç sağlamayı alışkanlık edinmiş olması nitelikli dolandırıcılık değilde nedir.
7- Alt işverenin diğer projesinde ise hizmet vereceği asıl işverenin enayilik edipte çok yüksek bir hizmet bedeli ile hizmet almış demekki nasıl bir para verdiyse kişi başı artık ilana lütfedip gerçek maaş üzerinden sgk notunu düşmüş olması. Sizce o projedeki personelin hakkını aramış ve elde etmiş olduğu anlamınamı gelir yoksa. Yoksa hizmet alımı için ihale yapan firmanın yasalara olan saygısına rağmen alt hizmet veren firmayı tatmin eden rakamı vermiş olması ilemi doğru orantılı.
8- Alt hizmet veren dolandırıcılığı meslek edinmiş olmuyormu bu durumda.