iþveren ve müdürüm gizli bir þekilde yýldýrma politikasý uyguluyor,istifa etmek, haklarýmý almak istiyorum

Selamunaleykum hayýrlý Cumalar;

27/01/2015 tarihinden beridir,bir metal fabrikasý(aðýr sanayi) 'de idari iþler ve satýnalma yapýyorum.
iþe giriþimde ilk 3 ayýn deneme süresinden sonra maaþýmýn istediðim düzeye çýkartýlýcaðýný söylemiþlerdi.

haziran ayýna kadar herþey iyi güzeldi performans olarak daha önce böyle çalýþan olmadýðýný bile (artýk gaza getirmek içinde olabilir)
söylemiþti müdüre.

zam ayýna kadar sabrettim okadar söz vermelere raðmen maaþýmda deðiþiklik olmadý ,üstüne herkese yapýlan benden sonra giren personellerde dahil zam iyice moralimi bozdu,o dönem zam olayýný yine konuþtuk yine söz vermeler ocak ayýný bekle herþey daha iyi olucak v.s

ocak ayý maaþlarýnda eski aldýðým ücrete oranla daha düþük ücret alýyorum þuan maaþýmda artýþ oldu ama asgari ücret yüzünden oranla bakarsak eskisinden düþük,

patron çok kibirli saygýsýz tutarsýz birisi yalaka seven benim gibi doðru cevaplarý veren birilerinie tahammülü yok,hep yüksek sesle baðýmalar ,saygýsýz aþaðýlamalar apýyor bana bende karþýlýk veriyorum ,maaþýmýn artmama sebebide bundan kaynaklý bi nevi,ve müdüre haným ayný zamanda patronun gizli sevgilisi iftira atmaýk istmem ama öyle maalesef,müdürle her tartýþtýðýmda patron bana daha çok sinir oluyor;

sonuç;
haklarýmýn verilip beni çýkartmalrýný talep edicem ,kabul etmicekler bence ,etmedikleri takdirde ne yapmalýyým?

Haklý çýkýþ sebebi olarak ne bildirecek ve tazminat talep edeceksiniz anlayamadým?
Patronunuzun müdiresiyle sevgili olmasýný mý, maaþýnýza yapýlan zam oranýný beðenmemenizi mi,müdür olarak görevlendirdiði kiþiyle tartýþtýðýnýzda müdüründen yana olmasýný mý?
Ocak ayýnda eski aldýðýnýz ücrete göre düþük ücret almanýzýn sebebi sanýrým brüt ücret ile çalýþama sözleþmesi imzaladýnýz.

erdoðan bey;

aslýnda konu uzun en baþta mobbing diye adlandýrýlan psikolojik baský her ikisi tarafýndan uygulanýyo nasýl ispatlarým bilmiyorum,þahitlerim var ama ,

iþe giriþte deneme maaþý olarak konuþtum sonradan normal iþime göre alýcaðýmý bildirdiler ama haksýzlýk karþýsýnda susmamam ve yalakalýk yapmamam iþleri tersine çevirdi ama sonuçta bir çaycýyla yakýn maaþta satýnalma personeline uygun deðil,

bana istifa et diyor müdüre ,bende hakkýmý verin çýkarým diyorum ama kabul etmiyorlar,bende onlara biraz hainliðe girer ama onlarýn bana yaðtýðý gibi bir hainlik yapýp maaþlarýn yarýsýný elden veriyorlar diyebilirim,onu geçtim iþçilere yýllýk izin tam manada vermiyor paralarýnýda vermiyorlar 10 yýllýk personele 14 gün izin veriyorlar ve idari konuda bir sürü açýklarýný biliyorum þimdi ben nasýl bir yöntem izliyebilirim?

Ýstifa etmeyin.Normal durumda istifa ettiðiniz takdirde hiç bir hakkýnýzý alamazsýnýz.Ancak 24. maddede belirtilen Ýþçinin haklý nedenle feshi kapsamýnda istifa ederseniz sadece kýdem tazminatý alabilirsiniz (Eðer 1 yýldan fazla çalýþmýþsanýz) Ancak onlarýn sizi iþten çýkarmasý durumunda mevcut iþyerindeki kýdeminiz en az 6 ay ve iþ yerinde en az 30 kiþi çalýþýyorsa iþe iade davasý açabilirsiniz.

Ýþçinin 24 maddesine karþýlýk iþvereninde yanýnda 25. maddesi var.

Ýþveren sevgilisinimi üzecek sizimi? Ýþveren yada iþveren sýfatýný taþýyan bir yönetici size küfür hakaret gibi bir davranýþta bulunuyorsa ve bunu isbat edebilecekseniz haklý nedenle fesih yapabilir haklarýnýzý vermemeleri durumunda dava açmanýz gerekir.
Maaþ arttrýmý hakkýnda anlattýklarýnýzdan bir þey çýkacaðýný açýkcasý düþünmüyorum. Ýþyerinde bu tür anlaþmazszýklara girdinizmi artýk tadý kalmýyor malesef.




ÝÞÇÝNÝN HAKLI NEDENLE DERHAL FESÝH HAKKI 24 madde

Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

teþekkür ederim Erdoðan bey,kusura bakmayýn geç gördüm yazýyý ,allah yardýmcýmýz olsun:),benim aklýmda bir fikir var paylaþmak isterim;

geçen konuþtuðumda istifa et dediler ,açýkçasý biz tazminat vermeyiz diyolar daha öncekilerde bunu sölerlerdi,bende etmem çýkartýn hiç deðilse hakkýmý alim dedim ama fayda etmedi,

1-2 ay sonra doktora gidip psikolojiden rapor alamayý düþünüyorum,bu iðrenç insanlar iyice katil durumuna getirmeden beni sinir hastasý oldum geçen gün zona çýkardým,rapor 20 güne kadar veriliyoki inþallah verir,ben 20 gün gitmessem olduðum konumdada kimse olmadýðýndan çýkartabilirler diye düþünüyorum,sizce sýkýntý olurmu?

Ýþveren tazminatýnýzý öder ve çýkartýrsa, siz de bu durumu sýkýntý etmezseniz, baþka da bir sýkýntý olmaz.
Normalde raporlu iken sözleþmenizi feshedemezler.

aslýnda bunlarýn bana yaptýðý gizli hainliklere karþý tazminat alsam bile ,sýrf hukuka aykýrý bir yönetimleri olduðu gerekçesiyle birde üstüne mahkeme açmalýyýmki kimseye birdaha haksýzlýk yapmasýnlar,inanýn personeller koyun gibiler,yýllýk izne çýkartýlmayanlar,yaþý 50 olup 14 gün yýllýk izin kullananlar,15 senelik personele 14 gün yýllýk izin vermeler,sahte faturalr,elden ödemeler,bakalým iyi bir avukat bulursam mahkemeyede vericem 1-2 sene sonra,teþekkür ederim Erdoðan bey.

1-2 sene sonra ne sebeple mahkemeye vereceksiniz anlayamadým.

yukarýda saydýðým sebeplerle erdoðan bey;

hem þahidim hemde elimde bazý evraklar var ve þahitlerimde var ,elden ödeme yapýmý v.s.