Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme
11-02-2016 16:49:18 geunlu #

Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

arkadaşlar, işyeri maaşımı çeşitli saçma sapan nedenlerle %20 düşürdü. Bende ortada kalmamak için devam ettim. 3 ay geçti yeni iş bularak ayrılıyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 62. maddesine göre haklı fesih hakkımı kullanarak iş mahkemesine gidebilirmiyim? bireysel davamı açmalıyım avukatamı vermeliyim? geriye dönük sgk brütümün düzeltilmesi, eksik ödenen maaşımın talebi ve ihbar tazminatı talep etmek istiyorum. bilgilerinizi rica ederim

saygılarımla
11-02-2016 17:21:32 ceceli341 #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Maaş düşürme size yazılı olarakmı yapıldı ve siz yazılı olarakmı kabül ettiniz. Maaş düşürüldükten sonra hiç bordro imzaladınızmı?
11-02-2016 17:52:35 geunlu #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Maaş düşürme size yazılı olarakmı yapıldı ve siz yazılı olarakmı kabül ettiniz. Maaş düşürüldükten sonra hiç bordro imzaladınızmı?
yazı ile yapıldı imzalamadım düşürün ben iş bulunca çıkarım dedim bordro imzalamadım maaş düzenli bankaya yatıyor. günümüzde kolay iş bulunmuyor işçi madur olmamak için %20 düşükte olsa devam etmeyi göze aldı ve bu devam etmesi kabul ettiği anlamına geliyor olmamalı. hak yiyici işverenin yanına kar kalmamalı Nasıl dava açarım şahsi olarakmı iş mahkemesine yoksa avukatamı vermeliyim
12-02-2016 03:27:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Mutlaka bir avukatla davanızı takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz de takip edebilirsiniz.
Noter kanalıyla ücretinizin x aydır eksik ödendiğini, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip 1 yıldan uzun süren bir çalışmanız varsa kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış ücrtli izin hakkınızın karşılığı ücreti , varsa ödenmemiş fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen ücretlerin x gün içinde ödenmesini bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.
Belirttiğiniz x gün içinde ödenmezse iş mahkemesinde kendiniz de dilekçe vererek davanızı açabilirsiniz.

SÖzleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
12-02-2016 11:44:34 geunlu #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Mutlaka bir avukatla davanızı takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz de takip edebilirsiniz.
Noter kanalıyla ücretinizin x aydır eksik ödendiğini, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip 1 yıldan uzun süren bir çalışmanız varsa kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış ücrtli izin hakkınızın karşılığı ücreti , varsa ödenmemiş fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen ücretlerin x gün içinde ödenmesini bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.
Belirttiğiniz x gün içinde ödenmezse iş mahkemesinde kendiniz de dilekçe vererek davanızı açabilirsiniz.

SÖzleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
doğru diyorsunuz bu konuda. mobing davası açmam gerekiyor sanırım. iş mahkemesinden sadece eksik maaş tutarımı alabilirim kazanırsam.
ek bilgi ücreti düşürdükten sonra yeni sözleşme yapılmadı ve benim yerime yazı bordro imzalarlarsa benim imzalamadığımı ispatlayabilirmiyim.
iş o aşamaya gelirse muhtemelen benim adıma evrak düzenleyeceklerdir
12-02-2016 11:59:59 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Mobing davası neden?
12-02-2016 12:08:36 geunlu #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Mobing davası neden?
mobbingte uygun görülmez diyorsunuz.
12-02-2016 12:12:31 ceceli341 #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Alıntı:
geunlu rumuzlu üyeden alıntı
doğru diyorsunuz bu konuda. mobing davası açmam gerekiyor sanırım. iş mahkemesinden sadece eksik maaş tutarımı alabilirim kazanırsam.
ek bilgi ücreti düşürdükten sonra yeni sözleşme yapılmadı ve benim yerime yazı bordro imzalarlarsa benim imzalamadığımı ispatlayabilirmiyim.
iş o aşamaya gelirse muhtemelen benim adıma evrak düzenleyeceklerdir
Maaşınızın düşürülmesi İş şartlarında esaslı değişikliktir ve size haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesihte Tazminat hakkınız var. Dava açarsanız sadece eksik maaşınızı almazsınız.

Mobing davası ile ilgisi yok.
12-02-2016 12:29:46 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Mobinglik bir durum yok ki sizde.
Ücretiniz tek taraflı olarak düşürülüyor. Bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar.
12-02-2016 12:39:44 geunlu #

Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınızın düşürülmesi İş şartlarında esaslı değişikliktir ve size haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesihte Tazminat hakkınız var. Dava açarsanız sadece eksik maaşınızı almazsınız.

Mobing davası ile ilgisi yok.
İnanın bana yanlarına kar kalsın istemiyorum. Para umrumda değil. 1 yıl dolmadı ihbar tazmınatı hakkım varmı? İzleyeceğim yol nasıl olmalı önce noterden yazımı göndermem lazım yoksa direkt iş mahkemesine basvurumu veya avukata vereyim avukatlık ucretini karsı taraf ödüyor mu ?
Yönlendirirseniz cok sevinirim saygılarımla.

- - - Updated - - -

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Mobinglik bir durum yok ki sizde.
Ücretiniz tek taraflı olarak düşürülüyor. Bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar.
Dolaylı yoldan varda direkt yok tabi ispatlayamam. Aniden uygulandı ihbar hakkım olmadığı için kabul etmek zorunda kaldım işsiz kalmayı göze alamadım.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.