Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak

Merhaba,

Aþaðýda detaylarýný vereceðim konu hakkýnda deðerli yorumlarýnýza ve yönlendirmelerinize ihtiyacým var.

Büyük çaplý kurumsal bir firmada 6 senedir kadrolu olarak (kadro öncesi 1 sene 8 ay da taþeron firma üzerinden tam zamanlý olmak üzere) çalýþýyorum.

Baðlý olduðum baþkanlýk dün akþam yaptýðý bir duyuru ile iki aylýk süre boyunca (cuma günleri hariç) iki saat fazla mesai yapmamýz gerektiðini söylüyor. Fazla mesai yapýlmasýný doðuran durum ise hiçbir þekilde görevim/katkým/etkim bulunmayan bir projeye iliþkin çalýþmalar. (Baðlý olduðum yöneticime bu proje kapsamýndaki görev ve sorumluluklarýmý eposta ile sordum, aþaðýda bulabilirsiniz.)

Normal çalýþma saatlerimiz 0730 - 1700; bu duyuru ile bildirilen iki aylýk çalýþma saatlerimiz 0730 - 1900. Cuma günü bu kapsamdan muaf tutulmuþ, normal mesai saatleri uygulanmýþ. Yemek saati uygulamamýz ise 1230-1330 saatleri arasýnda olmak üzere günde 1 saat. Fazla mesainin uygulanacaðý 2 aylýk dönem için yemek olanaðý saðlanacaðý bildirilmiþ ancak süresi hakkýnda bir bilgilendirme bulunmuyor.

Ýmzalamýþ olduðum belirsiz süreli iþ sözleþmesinin çalýþma süresine iliþkin maddesi ise þöyle:

'Personelin haftalýk çalýþma süresi 45 saattir. Haftalýk çalýþma süresinin iþ günlerine eþit veya eþit olmayan þekilde bölünmesi, vardiya ya da esnek çalýþma düzenine göre iþin yürütülmesi, günlük iþe baþlama, ara dinlenmesi, iþin bitirilmesi saatleri, Þirket tarafýndan belirlenir ve personele duyurulur. Þirket belirtilen konularda yapacaðý deðiþiklikleri, uygulamaya koymadan üç gün önce personele yazýlý olarak bildirir.
Þirket fazla çalýþmaya veya tatil günlerinde faaliyetin devamýna karar verdiðinde personel bu çalýþmalara uymayý peþinen kabul eder.'

Baðlý olduðum yöneticiye yukarýda bahsettiðim proje içerisindeki görev ve sorumluluklarýmý sordum. Yine yazýlý olarak 'manevi destek' cevabýný aldým.

Duyuru, fazla mesai uygulamasýnýn baþlayacaðý tarihten 3 gün önce yapýldý.

Sizden yorum ve yönlendirme istediðim sorularýmý aþaðýda iletiyorum:

1. Bu tip fazla mesai uygulamalarýnda muvafakatname ile iþçinin yazýlý onayýnýn alýnmasý gerekli midir?
2. Yukarýda yazdýðým, sözleþmemdeki çalýþma sürelerine iliþkin madde ile bu uygulamayý peþinen kabul etmiþ sayýlýr mýyým?
3. Uygulamanýn baþladýðý tarihten itibaren fazla mesaiye kalmazsam ve normal saatimde iþten çýkarsam iþveren beni tazminat ve diðer haklarýmý vermeksizin iþten çýkarabilir mi?
4. Bahsi geçen fazla mesai uygulamasýnýn geri ödemesinin izin olarak verileceði sözlü beyan edildi. (ücretlendirme seçeneði sunulmadýðý gibi izin türünün de ne olacaðý bildirilmedi.)

Deðerli dönüþlerinizi bekliyorum, teþekkür ederim.

Manevi destek olarak yanýtlanan maili saklayýn çýktýsýný alýn onuda saklayýn. Kendi herhangi bir baþka mail hesabýnýzada iletin. Sözleþmede veya sözleþme ekinde yazýlý olan iþ asýl iþinizdir. Manevi destek iþyerinde bulunarak ifa edilecek bir iþ borcu oluþturmaz. Manevi destek vermenizi istedikleri çalýþma alanýndaki durmanýz gereken yere bir tablet býrakýn kalbim sizinle hepinizi seviyorum iyiki varsýnýz hepinizi gönülden destekliyorum þeklinde 2 saat boyunca kendini tekrarlayan bir video hazýrlayýp þarza takýp býrakýn.Tam 17 de iþten çýkabilirsiniz.Tabletteki videoyu son ses açýp playa basýp gidebilirsiniz.2 saat boyunca ordaki manevi desteðe ihtiyacý olan herkes desteðinizi hissedecektir.