Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru
10-02-2016 21:16:07 emre87 #

İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

Merhaba Arkadaşlar,

Müvekkilime açmış olduğumuz işe iade davası İş mahkemesinde kabul edildi.Davalı taraf temyize gitti ve 22.Hukuk dairesi, kararı onayıp,5 şubat 2016 tarihinde dosyayı kapattı.Biz de, İş mahkemesi gerekçeli karar ve Yargıtay ilamı ile 8 şubat günü işverene başvuru yaptık.Bu durumda bir sakınca var mı? Yoksa tebligat geldikten sonra tekrar başvuru mu yapmak yerinde olur?

Saygılarımla,
12-02-2016 14:32:08 yusufhanedan #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

ıyı gunler avukat bey,sıze bısey sorabılırmıyım bızımde su an davamız suruyor ve 5. mahkemeye cıkıyoruz ne bılırkısı var nede bısey ıstedı hakım,sendıkal nedenle işe iade davasu bızımkısı,3 mahkemedır iş veren iş dosyalarını gondermıyor ve mahkeme sureklı ertelenıyor,yargutaya gıden işe ıade dosyaları ne kadar surede ortalama onanıp elımıze ulasır karar
12-02-2016 19:23:13 emre87 #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

Yargıtay'a gittikten sonra çabuk sonuçlanır.Dava sonuçlandıktan yaklaşık bir ay sonra iş mahkemesi gerekçeli karar yazar.8 gün içinde taraflar temyiz etmez iseler karar kesinleşir.Temyiz ederlerse Yargıtay'a ulaşması yaklaşık bir ayı bulur.Yargıtay'a ulaştıktan 1.5 ya da 2 aya sonuçlandırıyor dosyaları.
13-02-2016 06:57:26 yusufhanedan #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

peki avukat bey diyelimki yargıtay sendıkal nedenı onadı ve 12 maas dedı bosta gezme olarakda 4 maas dedı,peki dıyelımkı ısveren almadı işe basvurdum,ben ıcraya koyup alabılırmıyım yoksa davamı acıcam butun alacaklarım ıcın
13-02-2016 07:27:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

Alıntı:
yusufhanedan rumuzlu üyeden alıntı
peki avukat bey diyelimki yargıtay sendıkal nedenı onadı ve 12 maas dedı bosta gezme olarakda 4 maas dedı,
Bu ikisinini bir arada olma ihtimali pek yok. Bahsettiğiniz 12 maaş nedir anlayamadım, sanırım işverenin haklı sebep olmaksızın sözleşme feshinde sendika ile yapılan sözleşmede belirtilen 12 aylık ücret tutarında tazminat olsa gerek.
Boşta geçen süreye ilişkin 4 ayın çalışmış gibi kabul edilerek ödenmesi işe iade davasının sonucund çıkan karardır.
İşe iade davasını kazandığınızda işe iadenize ve 4 aylık sürenin sgk primleri de kuruma ödenerek sanki o 4 ayı çalışmışsınız gibi ücretinizin ödenmesine ve eski görevinize devam etmenize dair karar çıkar, işe iadeniz durumunda 4 aylık ücretten fazlasını alamazsınız.
İşe iade dvasını kazanıp süresi içinde işverene işinize dönmek için başvurmnaıza rağmen işveren sizi eski işinize başlatmazsa, o durumda en çok 8 aylık ücretiniz kadar işe başlatmama tazminatı veya sendika üyeliğinizle kazandığınız 12 aylık ücret tutarındaki
tazminatı almanıza karar verilecektir.

Davayı kazandıktan sonra işverene başvurmanıza rağmen İşveren işinize başlatmayıp ödemenizi de yapmazsa, dilerseniz doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz. İşverenin icra takibine itiraz etme hakkı vardır, itiraz ederse takip durur, bu durumda iş mahkemesinde ödenmeyen işe başlatmama tazminaıtınızı ve diğer haklarınızı alabilmeniz için dava açmanız gerekir.
13-02-2016 08:03:40 yusufhanedan #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

evet avukat bey sendıkal neden oldugu ıcın en asagı 12 ay burut maastan verıyor sanırım yargıtay o yuzden ole soledım,BU ALACAK DAVASI UZUN SURERMI EFENDIM PEKI,KARAR CIKTIKTAN SONRADA IS VERENIN BU ALACAK DAVASINIDA TEMYIZ HAKKI VARMI
13-02-2016 21:13:54 emre87 #

Cevap: İşe iade davası, Temyiz sonrası işe başvuru

Alıntı:
yusufhanedan rumuzlu üyeden alıntı
evet avukat bey sendıkal neden oldugu ıcın en asagı 12 ay burut maastan verıyor sanırım yargıtay o yuzden ole soledım,BU ALACAK DAVASI UZUN SURERMI EFENDIM PEKI,KARAR CIKTIKTAN SONRADA IS VERENIN BU ALACAK DAVASINIDA TEMYIZ HAKKI VARMI
Merak etmeyin.Mahkeme sizin işe iadenize ve işe başlatılmama durumunda tazminat ödenmesine hükmetse işveren paşa paşa tazminatı size ödeyecektir.Zira faiz işleyecek ve size ödemesi gereken tutar kat ve kat artacaktır.Genelde işverenler işten çıkardığı işçiyi almazlar ama tazminatları öderler.Eğer ödemez iseler alacak davası açmanız gerekmektedir ve bu davada da temyiz hakkı vardır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.