Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat hakkımı kaybetmeden istifa edebilir miyim?
03-08-2006 13:01:42 jurkin #

Tazminat hakkımı kaybetmeden istifa edebilir miyim?

4,5 yıldır bir firmada müdür pozisyonunda çalışıyorum, bu sene mayıs ayına kadar yapılan zamlara (senede 1 kere veya 1,5 senede bir zam alıyorduk) yapılan zamlara hiç itiraz etmedim ancak bu sene mayısta yapılan (aslında ocakta yapılması gerekiyodu) zamlarda ortalamanın altında zam aldım ve şu an benim konumumdaki diğer bölüm müdürleri benden en az 250 YTL fazla alıyor, işverende nasıl olsa kendi istifa edemez diye ilave zam talebimi reddediyor, tazminatımı kaybetmeden bu işyerinden nasıl ayrılabilirim, yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
03-08-2006 13:34:20 Harun Gür #
Yapılan ücret zammı seyyanen bir enflasyon zammı ise yani zam oranı içerisinde örneğin o dönem gösterilen performans dikkate alınarak kişiler bazında hesaplanan farklı zam oranları sözkonusu değilse, işçi İş Kanunu 5. maddesi uyarınca eşit işlem borcunun yerine getirilmediği gerekçesi ile iş akdini 24. madde hükümlerine göre haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı yanında, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ve yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

Bu hususta, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 01.11.2004 E.2004/8671, K.2004/24558 ve 08.04.2004 E.2004/18893, K.2004/7996 sayılı emsal kararları bulunmaktadır.

Selamlar,
03-08-2006 13:44:08 Harun Gür #
Tabi Mayıs ayında yapılmış zammın eşit davranma ilkesine uygun olmadığı sonucuna varıldığını varsayarsak, bu durumun tarafınıza tebliği (öğrenmeniz) sonrasında 6 işgünü içerisinde işvereni ihtar ederek, sonrasında dava açmanız gerekirdi. Arada yazılı itirazlarınız varsa son yazılı itirazınızdan itibaren 6 gün içerisinde iş akdinizi feshettiğinizi bildirerek dava açabilirsiniz aksi halde 2 aydır zamlı ücret aldığınızdan yazılı bir itirazınız da bulunmuyorsa şu aşamada bu hakkı kaybetmiş durumdasınız.

Selamlar,
04-08-2006 09:05:34 jurkin #
İki sefer sözlü olarak söyledim ancak yazılı bir şey yok, peki bu durumda yapabileceğim hiçbirşey yokmu ? teşekkürler.
04-08-2006 09:26:20 Harun Gür #
Mesajımda da belirttiğim gibi eğer tarafınıza, seyyanen herkese aynı oranda yapılan zammın altında bir zam yapıldı ise bunun tarafınıza tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde yazılı olarak başvuruda bulunarak duruma itiraz etmeniz ve düzeltilmesini istemeniz aksi takdirde iş akdinizi feshedeceğinizi ihtar etmeniz, sonrasında aldığınız maaş bordrolarına ihtirazi kayıt koymanız doğru olan yoldu. Mayıs ayından bu yana yazılı bir itirazınız olmaması, bordolarınızı ihtirazi kayıt koymaksızın almanız, bence bu noktadan sonra itirazınızın dava aşamasında kabul görmesini oldukça güçleştirecektir. Bu nedenle şu aşamada yapacak birşey olmadığını düşünüyorum. Bir sonraki ücret zammında benzer bir durum sözkonusu olursa yukarıda belirttiğim süre içerisinde itiraz etmeniz gerekir.

Selamlar,





™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.