Nitelik Kaybı Nedeniyle Göreve Son Verme
Değerli Hukukçular ve Hukukseverler,
25 sene şerefiyle namusuyla PTT kurumunda veznedar olarak görev yapan annemin, 2009 senesinde kasasından para çalındı. Görev yaptığı odaya bir çok kişi girip çıkıyordu fakat oda da 1 tane kamera bile yoktu. Bu sebeple parayı çalan kişi tespit edilemedi ve olay annemin üstüne kaldı. Paranın eksik olduğu anlaşıldıktan sonra, arabamızı satarak eksik olan parayı yerine koyduk fakat konu davalık oldu. Emeklilik süresi dolan anneme emekli ol kurtul denildi ama annem böyle bir suçlamayı kendine yakıştıramadığı için kabul etmedi ve dava süreci başladı.(Keşke kabul etseydi ve kurtulsaydı diyesim geliyor.Kadının bu olay yüzünden psikolojisi bozuldu) Olay 2009 Nisan ayında oldu. 2009 Mayıs'ta anneme işten el çektirildi ve 2009 Aralığa kadar 3'te2 oranında maaş almaya devam etti. 2009 Aralık'ta sözleşmesi fesih edilerek işten çıkarıldı. 2009 senesinde 5. Ağır Ceza Mahkemesinde başlayan dava 2011 senesinde "Hükmün Geri Bırakılması" ile sonuçlandı fakat anneme işe geri dönüş vermediler.
2011 yılında davayı danıştay 12. daireye taşıdık. Dosya bir süre sonra 16. daireye aktarıldı. Yani dosyamız 2011 senesinde bu yana danıştayda. Şu anda danıştay açılış tarihi olarak 28.01.2015 yazmaktadır. Davanın son aşaması kısmında "Esastan Havale İçin Beklemede ( Dosyanız incelenmek üzere Tetkik Hâkimine verilme sırası beklemektedir. Dosyanız geliş tarihi sırasına göre Tetkik Hâkimi tarafından incelenecektir)" yazmaktadır. 2015 Ocak ayına kadar davanın konusu kısmında İşe Son Verme yazarken, Ocak ayından sonra konu "Nitelik Kaybı Nedeniyle İşe Son Verme" olarak değişmiştir.
Siz değerli hukukçulara sormak istediklerim;
1- Sizce sonuç ne olur ?
2- Sizce daha ne kadar bekleriz sonuç için?
3- Konu kısmında ki değişiklik, nihayet dosyamıza birinin elinin değdiğini mi göstermektedir?
4- Yukarıda bahsettiğim olayın konusu ile Nitelik Kaybı Nedeniyle İşe Son Vermenin ne alakası var anlamadım. Yorumlarınızı rica ederim.
5- Sonuç lehimize olursa, annemin davanın açılış tarihinden beri olan maaş kaybı geri ödenir mi?
6- Sonuç aleyhimize bir karar olur ise, annem zaten süresi dolmuş olan emeklilik hakkını kullanabilir mi? Yani emeklilik tazminatını alarak emekli maaşı bağlanır mı?
Öncelikle vermiş olabileceğim eksik bilgiler için özür dilerim. Yukarıda ki sorularım için ve var ise önerileriniz için değerli yorumlarınızı rica eder, saygılar sunarım.
25 sene şerefiyle namusuyla PTT kurumunda veznedar olarak görev yapan annemin, 2009 senesinde kasasından para çalındı. Görev yaptığı odaya bir çok kişi girip çıkıyordu fakat oda da 1 tane kamera bile yoktu. Bu sebeple parayı çalan kişi tespit edilemedi ve olay annemin üstüne kaldı. Paranın eksik olduğu anlaşıldıktan sonra, arabamızı satarak eksik olan parayı yerine koyduk fakat konu davalık oldu. Emeklilik süresi dolan anneme emekli ol kurtul denildi ama annem böyle bir suçlamayı kendine yakıştıramadığı için kabul etmedi ve dava süreci başladı.(Keşke kabul etseydi ve kurtulsaydı diyesim geliyor.Kadının bu olay yüzünden psikolojisi bozuldu) Olay 2009 Nisan ayında oldu. 2009 Mayıs'ta anneme işten el çektirildi ve 2009 Aralığa kadar 3'te2 oranında maaş almaya devam etti. 2009 Aralık'ta sözleşmesi fesih edilerek işten çıkarıldı. 2009 senesinde 5. Ağır Ceza Mahkemesinde başlayan dava 2011 senesinde "Hükmün Geri Bırakılması" ile sonuçlandı fakat anneme işe geri dönüş vermediler.
2011 yılında davayı danıştay 12. daireye taşıdık. Dosya bir süre sonra 16. daireye aktarıldı. Yani dosyamız 2011 senesinde bu yana danıştayda. Şu anda danıştay açılış tarihi olarak 28.01.2015 yazmaktadır. Davanın son aşaması kısmında "Esastan Havale İçin Beklemede ( Dosyanız incelenmek üzere Tetkik Hâkimine verilme sırası beklemektedir. Dosyanız geliş tarihi sırasına göre Tetkik Hâkimi tarafından incelenecektir)" yazmaktadır. 2015 Ocak ayına kadar davanın konusu kısmında İşe Son Verme yazarken, Ocak ayından sonra konu "Nitelik Kaybı Nedeniyle İşe Son Verme" olarak değişmiştir.
Siz değerli hukukçulara sormak istediklerim;
1- Sizce sonuç ne olur ?
2- Sizce daha ne kadar bekleriz sonuç için?
3- Konu kısmında ki değişiklik, nihayet dosyamıza birinin elinin değdiğini mi göstermektedir?
4- Yukarıda bahsettiğim olayın konusu ile Nitelik Kaybı Nedeniyle İşe Son Vermenin ne alakası var anlamadım. Yorumlarınızı rica ederim.
5- Sonuç lehimize olursa, annemin davanın açılış tarihinden beri olan maaş kaybı geri ödenir mi?
6- Sonuç aleyhimize bir karar olur ise, annem zaten süresi dolmuş olan emeklilik hakkını kullanabilir mi? Yani emeklilik tazminatını alarak emekli maaşı bağlanır mı?
Öncelikle vermiş olabileceğim eksik bilgiler için özür dilerim. Yukarıda ki sorularım için ve var ise önerileriniz için değerli yorumlarınızı rica eder, saygılar sunarım.