Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

postalar halinde çalışma düzenlemesi
02-02-2016 21:36:51 taşeron #

postalar halinde çalışma düzenlemesi

Merhabalar çok tehlikeli işler sınıfında olan işimde bir haftada bazen 3, bazen 2 vardiyayı da çalışıyorum 2 gün 16/24 1 gün 08/16 3 gün 24/08 yada tam tersi olabiliyor sıralama değişebiliyor. Bazı günler gece 24 te işten çıkıp sabah 08 de tekrar işe gidiyorum. Uyku düzenim olmadığı için bazı günler hiç uyumadan yada birkaç saatlik uyku ile işe gidiyorum buda yüksek gerilim ve enerjili şebekede arıza gidermekle uğraştığım için hayatımı riske atıyor (Çalıştığımız işte kaza geçirenler sakat kalmakta yada ölmektedir). İşten ayrılmak istiyorum bu vardiya sistemini haklı fesih için sebep gösterebilir miyim? 8 senedir çalışıyorum tazminat ve diğer alacak haklarımı kaybetmek istemiyorum. Cevaplar için teşekkürler.
06-02-2016 21:49:45 taşeron #

Cevap: postalar halinde çalışma düzenlemesi

sayın üyeler bu konular hakkında bilgisi olan yok mu acaba ?
07-02-2016 05:27:16 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: postalar halinde çalışma düzenlemesi

Son hafta çalışma düzeninizi gün gün yazarmısınız?
08-02-2016 04:01:04 taşeron #

Cevap: postalar halinde çalışma düzenlemesi

geçen hafta..cuma cumartesi pazar 16/24 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24 bu hafta...cuma cumartesi pazar 24/08 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24. Birde ay sonlarında bize maaş bordrosu ile birlikte imzalatılan puantaj tablosunda pazar günleri tatil görünüyor bu normalmidir.
08-02-2016 05:16:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: postalar halinde çalışma düzenlemesi

Hafta tatili 1 gündür ve pazar günü olmak zorunda değildir. Hafta içinde 24 saat aralıksız dinlenme varsa, hafta tatilinin hangi gün olduğunun bir önemi yok.

Çalışma postalarınızın yasada, ilgili yönetmelikte belirtildiği şekilde düzenlenmemesi nedeniyle sosyal hayatınızın olumsuz etkilenmesi ve çalışma güvenliğinize tehlikeye düşürüyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz dilerseniz. İşveren muhtemelen tazminat talebinize olumlu bakmayacaktır. Bu durumda iş mahkemesinde dava açıp sebebinizin haklılığını ıspatlamanız gerekir.
08-02-2016 19:51:38 taşeron #

Cevap: postalar halinde çalışma düzenlemesi

Teşekkür ederim Erdoğan bey. Firmamız bu aralar personel çıkarma ile ilgili işletmelerden isim topluyor, genel kurul topantıları falan yapılıyor yani personel çıkarma gibi bir uğraşları var bir süredir. İki arkadaş gönüllü olduk firmaya işten çıkarılacak adamlar olarak bizim ismimiz verildi kendimize yeni işler bulduk üzerinden iki ay geçti firmadan hala haber çıkmıyor. Bu ay içerisinde işten ayrılamazsak bulduğumuz işlere girme şansımızı da kaybedeceğiz. Bu yüzden çabalıyoruz ama şimdi dediğiniz gibi kendimiz fesih yapsak tazminat ödememek için uğraşacaklardır. artı şu 4.5 sene haricinde 3.5 senelik çalışmamız daha var aynı işyerinde ve bu son firma girişimizi yaparken istifa imzalattı bize onun içinde dava açmayı düşünüyoruz. Biz eski firmasıyla problemi olan personel istemiyoruz, bu istifaları imzalamazsanız sizi işe almayacağız dediler imzalamak zorunda kaldık. Sizce tazminatımızı alabilirmiyiz bu konuda problem yaşarmıyız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.