Ýþe iade

merhaba;

firmamýzda çalýþan birisi iþe iade davasý açtý ve bunu kazandý. iþten çýkarma tarihi 13/02/2006 ve kararýn kesinleþmeside 08/06/2006 tarihinde. mahkeme efazla 4 aylýk ücretinin ödenmesini baþlatýlmazsa 4 aylýk tazminata karar vermiþ. burada sormak istediðim baþlatma tazminatý brütten ödenecek diyor bu brütünü hesaplayýp direk brüt ücreti ödemekmi yoksa brütten gv dv kesinitisini yapýp onu vermekmi. ayrýca 4 aylýk üceret ödeneirken en son ayrýldýðý 13/02/06 tarihindeki maaþýna göre mi hesaplayacaðýz. çünkü bu tarihten sonra sosyal yardým uygulamasý geldi bu tutarda ücrete eklenecekmi. hemde bazý personele zam geldi bu haktanda yararlanma durumu varmý? kiþinin iþinden ayrýlmasýndan 115 gün sonra(13/02/2006-08/06/2006) karar açýklýðýndan 120 gün deðil bu kadar sürelik ücret ve kýdem süresi hesaplanacak iilave deðilmi? detylý bilgi ve kaynak gösterirseniz sevinirim.

4 AYA KADAR ÇALIÞMADIÐI SÜRENÝN ÜCRETÝ:

Bu süre çalýþýlmýþ olarak kabul edileceðinden, sorunuzda 13.02.2006 tarihinde gerçekleþen iþten çýkarmanýn üzerine 4 ay eklenecek yani iþten çýkarma tarihi 13.06.2006 olarak kabul edilecektir. Bu durumda 13.06.2006 tarihine kadar gerçekleþmiþ olan ücret, sosyal yardým artýþý vb. ödemeler dikkate alýnacaktýr. Bu 4 aylýk süreye iliþkin SSK'ya ek bildirge verilecektir. Bu ödeme ücret niteliðinde olduðundan brüt ücretten;

Gelir Vergisi
Damga Vergisi
SSK primi kesilecektir.

4 AYLIK ÝÞE BAÞLATMAMA TAZMÝNATI :

Bu tazminat çalýþanýn ücretinin 13.06.2006 tarihinde geleceði nokta dikkate alýnarak ve çýplak ücret (sosyal yardýmlar dikkate alýnmaksýzýn) üzerinden hesaplanacaktýr. Bu tazminat hakkýnda Ýdare Mahkemeleri'nin ve Maliye'nin farklý yorumlarý olmakla birlikte;

Bu ödeme SSK'ya göre tazminat, Maliye'ye göre ücret niteliðinden olduðundan, bu ödemeden;

SSK primi kesilmeyecek
Gelir Vergisi ve
Damga Vergisi kesilecektir.

KIDEM VE ÝHBAR TAZMÝNATI

Ücret ve sosyal haklarýnýn 13.06.2006 tarihinde geleceði nokta dikkate alýnarak, fark kýdem ve ihbar tazminatý ödenecektir.

Selamlar,

Sayýn HRMGR'nin cevabýna ilave olarak senelik izin konusunun da dikkate alýnmasý gerekir. Þöyle ki; iþçinin iþe giriþ tarihi baz alýnarak geçen her yýl için 1 adet senelik izin hakký doðmaktadýr. Þayet iþe iade davasý ile ilave edilmesi gereken 4 aylýk süre sonunda yeni bir senelik izin hakký doðuyorsa son ücret üzerinden bunun da ödenmesi gerekir.

Kaynak sorulduðu için iki kitap tavsiye edeceðim;
1) Türk Ýþ hukukunda Ýþe Ýade Davalarý: Yazanlar Osman Güven Çankaya- Cevdet Ýlhan Günay - Seracettin Göktaþ, Yetkin yayýnlarý, Ankara
2) Biraz reklam gibi olacak ama ikinci olarak kendi kitabýmý tavsiye edeceðim; Ýþ Güvencesi Hukuku Ýþe Ýade Davalarý, Yazan Av. Abbas Bilgili, Karahan Yayýnevi (Tel: 0322 363 05 84); Adana

Bu arada Sayýn HRMGR'ye de bir soru yöneltmek istiyorum;
Uygulamada sizin de belirttiðiniz üzere iþ güvencesi (iþe baþlatmama) tazminatýndan gelir vergisi kesintisi yapýlmaktadýr. Ancak bu tazminattan gelir vergisi kesilmemesi gerektiðini ilk defa sanýyorum ben kitabýmýn ilk baskýsýnda (2004'de) yazdým ve benim görüþüme pek katýlan olmadý. Bu konuda Av. Mehmet Uçum (Ýstanbul Barosu) bu tazminattan gelir vergisi kesilmesi gerektiðini yazdý. Daha sonra ayný yazar Doç Dr. Ömer Ekmekçi ile birlikte yazdýðý bir baþka makalede bu görüþünü daha detaylý olarak açýkladý. Maliye de bu konuda bu yazarlar gibi düþünüyor. Kendim gibi düþüneni bulamadým. Ben Gelir Vergisi yasasý'nýn 25. maddesindeki "iþsizilik nedeniyle verilen tazminatlar" hükmünden bu sonuca ulaþmýþtým. Ankara Bölge Ýdare mahkemesi'nin kararýnda da benim görüþüme uygun bir karar verilmekle birlikte ileride nasýl bir içtihat oluþacaðýný bilemiyorum. Bu konuda sizin kiþisel düþüncenizi öðrenebilir miyiz?

Sn. Bilgili,

Hassas bir noktaya temas etmiþsiniz. Bu konuda sabaha kadar yazsam yine de birçok þey eksik kalacaktýr, ayrýca hukukçu olmamam nedeniyle yazdýklarým konunun hukuki boyutu deðil, uygulamanýn içinden birinin kiþisel görüþü olarak algýlanmalýdýr.

Bildiðiniz gibi Bölge Ýdare Mahkemesi kararý içtihat ve emsal oluþturmaya yetmemektedir. Sevmek ve baðlý olmakla birlikte bu tür mali uygulamalarda Devletin alacaðýna þahin, vereceðine karga (yükümlülükten mahsup) olduðu da hepimizce bilinen bir gerçektir. (Umarým bu cümle nedeniyle tahkir ve tezyif davasý ile karþýlaþmam.)

Kayýt dýþý ekonominin % 60'lara (mevcut da eksik beyanda bulunmaktadýr) , kayýtdýþý istihdamýn % 48'lere ulaþtýðý bir ülkede birçok kavramýn içi boþ olduðunu takdir edersiniz. Ýþveren vekili sýfatýmla konuya yanlý yaklaþmýyorum. Ýþçi de bizim iþçimizdir.

Burada dava, iþçinin cebine girecek 3-5 kuruþun, iþçi yerine Devlet'e mi gideceði mevzuudur. Ýþveren bu parayý her halükarda ödeyecektir, ha iþçiye, ha Devlet'e...

Ýþveren bu parayý Devlet yerine iþçiye öderse ne olur? Ýyi niyetle ödediði bu paranýn üzerine, Maliye'nin ilk denetiminde bir de usulsüzlük cezasý ve bunun faizi ile karþý karþýya kalýr.(Bir Özelge'ye istinaden)

Siz elinizi vicdanýnýza koyun, iþveren olsanýz bu hususta ne düþündüðünüz önemli midir? Ne iþlem yaparsýnýz?

Selam ve saygýlar,

Tazminat niteliðindeki bu ödemeden gelir vergisi kesilmemesi gerektiði kanaatindeyim.
Bu ödemede ücret, tazminatýn asgari ve azami miktarýný belirlemekte sadece bir KISTAS olarak alýnmýþtýr. Kanunda bu ödemenin TAZMÝNAT olduðu tartýþýlmayacak kadar açýktýr.

Gelir Vergisi K. 25. md.nde "1. Ölüm, sakatlýk, hastalýk ve iþsizlik sebepleriyle verilen tazminat ve yapýlan yardýmlar;....
7- 1475 ve 854 sayýlý Kanun'lara göre ödenmesi gereken kýdem tazminatlarýnýn tamamý ile 5953 sayýlý Kanun'a göre ödenen kýdem tazminatlarýnýn hizmet erbabýnýn 24 aylýðýný aþmayan miktarlarý (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayýlmaz);

Parantez içindeki son cümle, bu ödeme ücret olmadýðý nedeniyle uygulanamaz. Ýþe iade edilmemesi nedeniyle ödenecek bu tazminat, iþverene verilen bir medeni ceza, iþçi açýsýndan ise bir tazminat alacaðý/hakký olup, vergi mevzuatý genel çeçevesinde "ücret" olarak deðerlendirilemez.
Gelir vergisinde dahi "ücret" 61. maddede "iþverene tabi ve belirli bir iþyerine baðlý olarak çalýþanlara hizmet karþýlýðý verilen para ve ayýnlar ile saðlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir." þeklinde tanýmlanmýþ olup, bir hizmet karþýlýðý olmadan ödenmesi gereken bu tazminatýn gelir vergisi konusuna girmeyeceðini düþünüyorum.

Kýdem tazminatýndan,manevi tazminattan, maddi tazminattan gelir vergisi kesiyorsanýz bu ödemeden de kesmeniz gerekir.:D(ikaz üzerine eklenmiþtir:))

Gelir Vergisi Kanunu Madde 61: "Ücret iþverene tabi ve belirli bir iþyerine baðlý olarak çalýþanlara hizmet karþýlýðý verilen para ve ayýnlar ile saðlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, TAZMÝNAT, kasa tazminatý (mali sorumluluk tazminatý), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakký, prim, ikramiye, gider karþýlýðý veya baþka adlar altýnda ödenmiþ olmasý veya bir ortaklýk münasebeti niteliðinde olmamak þartý ile kazancýn belli bir yüzdesi þeklinde tayin edilmiþ bulunmasý onun mahiyetini deðiþtirmez."

Gelir Ýdaresi Baþkanlýðý'nýn Özelge'sine dayanak tuttuðu kanun maddesi...

Konunun farklý bir boyutu da var :

Bugün iþsizlik sebebiyle çalýþanýn hakký olan ödemeler;

-Kýdem Tazminatý (en eskisi, kabul Gerekçesini biliyorsunuz- Gelir Vergisi kesilmemektedir)
-Ýhbar Tazminatý (Kabul gerekçesi üsteki ile nüans farký içerir- Gelir Vergisi kesilmektedir)
-Ýþsizlik Sigortasý (Biriken milyar YTL. 'ye raðmen alabilmek þarta baðlý olduðundan, geçmiþ diðer fonlarla akibeti eninde sonunda aynýdýr)
-4 aya kadar Çalýþýlmayan Süreye Ýliþkin Ücret ve Diðer Haklar
-Ýþe Ýade Tazminatý

Asgari ücretli iþçinin cebine giren= 380,46 YTL,
Ýþverene maliyeti (çýplak) = 645,17

Ýþsizlik % 11,2 , kayýtdýþý istihdam % 48 ??!!... Neden acaba?

Selam ve saygýlar,