İşten Çıkartılan İşçinin İstifa Olarak Çıkartılması
Merhaba,
Öncelikle bu siteden sürekli faydalandığım için, yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ediyorum. Forumda değişik konularda yer almasına rağmen olay münferit olduğundan konu açmak istedim. Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
Bir akrabamın durumu hakkında yardım istiyorum sizden. Ailede okumuş olarak sayıldığımız için her konuda bilgi var olarak bakılıyor ama tabii ki bilmediğimiz konular. Ben de kendilerine durumları olmadığı için yardımcı olmak istiyorum. Bu akrabam uzun yıllardır bir petrol istasyonunda şoför olarak çalışıyor. Yaklaşık on yıldır çalışmasına rağmen 5. yılında işverenle anlaşamadığı için kendisi sözlü olarak istifa etti. Sonrasında işveren şartları yumuşatacağını söyleyerek tekrar işe aldı ve 2011 yılından beri aralıksız olarak burda çalışmaya devam etti. Ancak işveren yine şartları ağırlaştırdı ve en sonunda işverenin bırak git demesi ile kendi isteği olmadan ayrıldı. Şimdi bu ağır şartlar dediğim belki size ağır gelmeyebilir ama işçi açısından zorlamaya başladı ki şöyle;
-Şoför olarak çalışmasına rağmen; petrol istasyonunda muhasebe, mal alım (mal alım dediğim markete alınan malların depoya çekilmesi gibi), pompacılık, market kasiyerliği, işverinin işyerinin arka tarafında bulunan bağ evinin işleri, tesisat işleri, her türlü bakım onarım, inşaat, boya badana temizlik gibi gerek işin şartlarıyla alakalı, gerek alakasız işler,
-İşverinin kendi şahsi işleri (Ev taşıma, kendi aldığı değişik muhteviyatı temizletme, tiner - boyama gibi diğer işler)
-İşverenin çocukları ailesi akrabaları tanıdıkları gibi kişilere hizmet ve işlerini yapma,
-Mesai saatlerinin standartların üstü olması, bayram ve ulusal tatillerde çalıştırma, yıllık izin kullanılmaması gibi hak kayıpları,
-Asgari ücretin üstünde ücret verilmesine rağmen net: 1500 TL , sigortasını asgari olarak gösterilmesi
-İşe başlarken ve iş zamanında boş senet, boş kağıt, işyeri ibra gibi belgeler alınması,
En sonunda bir sabah işveren işe geldiğinde, bir sinirle bırak git diyerek işine son veriyor. Bu sadece bu işçiye değil genel itibariyle orda bulunan tüm işçilere yapılan bir uygulama. En son çıkartılan kişi, dava aşamasına gelemedi ama şahit bulamadığı için herhangi bir hakkını alamadı. İşvereni acımasız gibi anlattım ve işçiler tarafına yanlı yaklaştım gibi düşünebilirsiniz ama şöyle bir örnekle açıklayayım babası öldüğü için işin başına oğlu geçti ve babasının sağlığında hiç bir sorun yoktu. Hatta babası, başkasının işten çıkarttığı ve kıdem tazminatı almayan işçiyi yanına alarak mahkemelerde işçinin hakkını kazandı.
Şu anki işverinin görünmeyen amacı, tankerlere değişik bir sistem uygulanacağından (ADR) bu sistem de pahalı olup, kira ile başka bir tankerle yakıt getirmek daha karlı olacağından, şu anki ekonomik durum ve kendi kişisel harcamaları nedeniyle de işyerinin ekonomik gidişatının bozulmasından dolayı tankeri satmak. Bu nedenle de hem ailesine hem de küçük ilçedeki tanıdıklara herhangi bir şekilde yönetemediğini ve babasının mallarını sattığını belli etmemek için şoförün işten çıktığından ve daha temiz bir eleman bulamayacağından tankeri sattım demek istemesi. Çünkü kendisi de akrabaları da ailesi de işçinin ne kadar saygılı, temiz, dürüst ve çalışkan olduğunu defalarca dile getiriyordu.
Muhasebeci bir arkadaşa sorduğumda işkura gidip istifa etmediğini ve dilekçe vermesi gerektiğini söyledi.İşverenin muhasebecisini akrabam aramış ve istifa olarak çıkışın verildi işsizlik maaşı alamazsın demiş. Muhasebeciye ben istifa etmedim deyince işveren de savcılığa dilekçe verme; mağdur olmasının ispatı gibi asılsız iddalara girişmiş. (Kiralık tankerle mal indirilirken videoya almak, diğer işçilere tutanak tutturmak gibi)
Şimdi akrabamın yapması gereken işlem nedir? neredeyse 10 yılını verdiği emeğin karşılığını nasıl alır? Elbetteki şahit olayı, işyerinde çalışanlar işveren tarafından zorla kendi safında tutulacağı için sıkıntılı ancak önceden işten atılan ve tazminatlarını alamayan bir iki arkadaşı var. Şahitlik yapabileceklerini söylemişler. Muhasebeci arkadaşım iş kurun işverenden istifa dilekçesini isteyeceğini, beyan etmezse işverenin tazminatlarını ödemesi gerektiğini söyledi.
Ama yine de konunun uzmanlarından ve yardımcı olabilecek sizlerden görüş almak istedim. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.
Saygılarımla,
Öncelikle bu siteden sürekli faydalandığım için, yardımcı olmaya çalışan herkese teşekkür ediyorum. Forumda değişik konularda yer almasına rağmen olay münferit olduğundan konu açmak istedim. Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
Bir akrabamın durumu hakkında yardım istiyorum sizden. Ailede okumuş olarak sayıldığımız için her konuda bilgi var olarak bakılıyor ama tabii ki bilmediğimiz konular. Ben de kendilerine durumları olmadığı için yardımcı olmak istiyorum. Bu akrabam uzun yıllardır bir petrol istasyonunda şoför olarak çalışıyor. Yaklaşık on yıldır çalışmasına rağmen 5. yılında işverenle anlaşamadığı için kendisi sözlü olarak istifa etti. Sonrasında işveren şartları yumuşatacağını söyleyerek tekrar işe aldı ve 2011 yılından beri aralıksız olarak burda çalışmaya devam etti. Ancak işveren yine şartları ağırlaştırdı ve en sonunda işverenin bırak git demesi ile kendi isteği olmadan ayrıldı. Şimdi bu ağır şartlar dediğim belki size ağır gelmeyebilir ama işçi açısından zorlamaya başladı ki şöyle;
-Şoför olarak çalışmasına rağmen; petrol istasyonunda muhasebe, mal alım (mal alım dediğim markete alınan malların depoya çekilmesi gibi), pompacılık, market kasiyerliği, işverinin işyerinin arka tarafında bulunan bağ evinin işleri, tesisat işleri, her türlü bakım onarım, inşaat, boya badana temizlik gibi gerek işin şartlarıyla alakalı, gerek alakasız işler,
-İşverinin kendi şahsi işleri (Ev taşıma, kendi aldığı değişik muhteviyatı temizletme, tiner - boyama gibi diğer işler)
-İşverenin çocukları ailesi akrabaları tanıdıkları gibi kişilere hizmet ve işlerini yapma,
-Mesai saatlerinin standartların üstü olması, bayram ve ulusal tatillerde çalıştırma, yıllık izin kullanılmaması gibi hak kayıpları,
-Asgari ücretin üstünde ücret verilmesine rağmen net: 1500 TL , sigortasını asgari olarak gösterilmesi
-İşe başlarken ve iş zamanında boş senet, boş kağıt, işyeri ibra gibi belgeler alınması,
En sonunda bir sabah işveren işe geldiğinde, bir sinirle bırak git diyerek işine son veriyor. Bu sadece bu işçiye değil genel itibariyle orda bulunan tüm işçilere yapılan bir uygulama. En son çıkartılan kişi, dava aşamasına gelemedi ama şahit bulamadığı için herhangi bir hakkını alamadı. İşvereni acımasız gibi anlattım ve işçiler tarafına yanlı yaklaştım gibi düşünebilirsiniz ama şöyle bir örnekle açıklayayım babası öldüğü için işin başına oğlu geçti ve babasının sağlığında hiç bir sorun yoktu. Hatta babası, başkasının işten çıkarttığı ve kıdem tazminatı almayan işçiyi yanına alarak mahkemelerde işçinin hakkını kazandı.
Şu anki işverinin görünmeyen amacı, tankerlere değişik bir sistem uygulanacağından (ADR) bu sistem de pahalı olup, kira ile başka bir tankerle yakıt getirmek daha karlı olacağından, şu anki ekonomik durum ve kendi kişisel harcamaları nedeniyle de işyerinin ekonomik gidişatının bozulmasından dolayı tankeri satmak. Bu nedenle de hem ailesine hem de küçük ilçedeki tanıdıklara herhangi bir şekilde yönetemediğini ve babasının mallarını sattığını belli etmemek için şoförün işten çıktığından ve daha temiz bir eleman bulamayacağından tankeri sattım demek istemesi. Çünkü kendisi de akrabaları da ailesi de işçinin ne kadar saygılı, temiz, dürüst ve çalışkan olduğunu defalarca dile getiriyordu.
Muhasebeci bir arkadaşa sorduğumda işkura gidip istifa etmediğini ve dilekçe vermesi gerektiğini söyledi.İşverenin muhasebecisini akrabam aramış ve istifa olarak çıkışın verildi işsizlik maaşı alamazsın demiş. Muhasebeciye ben istifa etmedim deyince işveren de savcılığa dilekçe verme; mağdur olmasının ispatı gibi asılsız iddalara girişmiş. (Kiralık tankerle mal indirilirken videoya almak, diğer işçilere tutanak tutturmak gibi)
Şimdi akrabamın yapması gereken işlem nedir? neredeyse 10 yılını verdiği emeğin karşılığını nasıl alır? Elbetteki şahit olayı, işyerinde çalışanlar işveren tarafından zorla kendi safında tutulacağı için sıkıntılı ancak önceden işten atılan ve tazminatlarını alamayan bir iki arkadaşı var. Şahitlik yapabileceklerini söylemişler. Muhasebeci arkadaşım iş kurun işverenden istifa dilekçesini isteyeceğini, beyan etmezse işverenin tazminatlarını ödemesi gerektiğini söyledi.
Ama yine de konunun uzmanlarından ve yardımcı olabilecek sizlerden görüş almak istedim. Şimdiden çok teşekkür ederim hepinize.
Saygılarımla,