Zam hakký

selam öncelikle insanlara böyle faydalý bir hizmette bulunduðunuz için size çok teþekkür ederim.benim öðrenmek istediðim konu çalýþmýþ olduðum iþ yeri bundan sonra 6 aylýk zam yapmama kararý aldý daha önceden yani bu 6. aya kadar zam veriliyordu bir nebze ancak iþletme müdürü geçen gün vardiya amirleriyle yapmýþ olduðu toplantýda bundan sonra zam olmayacaðýný açýklamýþ ve bunu iþçilere bildirin demiþ öncelik ile böyle bir hakký varmý yani bizden imza almadan onay almadan sormadan bu hakkýmýzý elimizden alabilirmi alamaz ise negibi yasal yollara baþ vurmamýz gerekir teþekkür ederim çalýþmalarýnýzda baþarýlar dilerim saygýlar...

Enflasyonun yüksek seyrettiði dönemlerde 6'þar aylýk ücret artýþlarý ile çalýþanlarýn ücretlerindeki yüksek yýpranmalar zaman geçirmeden telafi edilmeye çalýþýlýrken, enflasyonun tek haneli rakamlara düþmesi ile birlikte birçok iþletme 6'þar aylýk zamdan vazgeçerek (pratikte oranlar % 2-3 gibi komik rakamlara gerilediðinden iþçi de bu uygulamadan birþey anlamamaktadýr) yýlda tek zam uygulamasýna geçmiþtir. Sizin mesajýnýzda belirttiðiniz durum böyle bir hali içeriyorsa iþvereninizin böyle bir uygulama yapmasý mümkündür. Ýþvereninizin bundan sonra hiç zam yapmayacaðý varsayýmý ile sorunuzu yanýtlamaya çalýþayým.

Ýþ sözleþmenizde 6 ayda bir iþverenin zam yapacaðý belirtiliyor , 6'þar aylýk zamlar iþyerinizde uzun bir süredir yapýlýyor ve artýk bir iþyeri uygulamasý haline dönüþmüþ ise bu uygulamanýn kaldýrýlmasý iþ þartlarýnda esaslý bir deðiþiklik olarak kabul edilir. Bu durumda iþveren Ýþ Kanunu 22. madde gereðince bu esaslý deðiþikliði iþçiye yazýlý olarak bildirmek durumundadýr. Ýþçi tarafýndan 6 iþgünü içerisinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþikliði kabul etmezse iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný (ekonomik kriz, müþteri kaybý , talep daralmasý vb. nedenler iþverenin bunlarý net olarak ispatý halinde geçerli nedenlerdir.) yazýlý olarak açýklamak üzere iþ sözleþmesini feshedebilir. Bu duruma karþý iþçi feshin geçerli nedene dayanmadýðý iddiasý ile dava açabilir.

Sizin durumunuzda , zam yapmama kararý tarafýnýza teblið edildikten sonra 6 iþgünü içerisinde iþvereninize ihtarname çekerek iþ sözleþmenizde yeralan ve iþyeri uygulamasý haline gelmiþ olan ücret zammýnýzýn kaldýrýlmasýný kabul etmediðinizi, zamlý ücretinizin ödenmemesi halinde iþ akdinizi feshedeceðinizi belirtirsiniz. Zamlý ücretiniz ödenmezse Ýþ Kanunu 24/2-e maddesi uyarýnca iþ akdinizi feshederek kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Burada dikkat etmeniz gereken husus, itirazda bulunmayýp çalýþmaya devam ederek mevcut ücretlerinizi bir süre almaya devam ederseniz, belli bir süre (durumun kabul edildiði anlamýna gelebilecek makul bir süre) geçmesinden sonra 6 aylýk zam yapmama durumu artýk iþyeri uygulamasý haline dönüþür ve bu noktadan sonra hak iddia etme þansýnýz kalmaz.

Selamlar,

teþekkür ederim çok saðolun saygýlar...