İş akdi feshi - İşe iade
Merhabalar,
Bir x güvenlik şirketinde çalışan eleman, y firmasında görevlendirilmiştir. X güvenlik şirketinin y firmasıyla sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle 30/04/2006 tarihinde başka bir yerde görev verileceği belirtilerek elemanlar y firmasındaki görevlendirmelerinden -şirket tarafından- ayrılırlar. X güvenlik firması uygun bir görevlendirme yapmamış, herhangi bir tebliğ yapmadan 11/05/2006 tarihinde elemanın SSK dan çıkışı verilmiştir. Güvenlik şirketine sorulduğunda çıkışın elemanın ikametgah adresine postacı yoluyla (zannedersem pc tel dedikleri telgrafla) gönderildiği ancak tebliğ edilemediği şifaen belirtilmiştir. Güvenlik şirketi elemanlarını 30/04/2006 tarihinde görev yerlerinden aldığı halde 11/05/2006 tarihinde işten çıkışını vermiştir. Herhalde bu arada işe gelmediği yönünde tutanak vs tutulmuş olabilir. Ancak elemana herhangi bir şekilde yazılı tebliğ sözkonusu değildir. Bu durumda haksız fesihten elemanın işe iade davası açması mümkün mü? Zamanaşımı süresi ne kadardır? Elemanın kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkı var mıdır?
Bir x güvenlik şirketinde çalışan eleman, y firmasında görevlendirilmiştir. X güvenlik şirketinin y firmasıyla sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle 30/04/2006 tarihinde başka bir yerde görev verileceği belirtilerek elemanlar y firmasındaki görevlendirmelerinden -şirket tarafından- ayrılırlar. X güvenlik firması uygun bir görevlendirme yapmamış, herhangi bir tebliğ yapmadan 11/05/2006 tarihinde elemanın SSK dan çıkışı verilmiştir. Güvenlik şirketine sorulduğunda çıkışın elemanın ikametgah adresine postacı yoluyla (zannedersem pc tel dedikleri telgrafla) gönderildiği ancak tebliğ edilemediği şifaen belirtilmiştir. Güvenlik şirketi elemanlarını 30/04/2006 tarihinde görev yerlerinden aldığı halde 11/05/2006 tarihinde işten çıkışını vermiştir. Herhalde bu arada işe gelmediği yönünde tutanak vs tutulmuş olabilir. Ancak elemana herhangi bir şekilde yazılı tebliğ sözkonusu değildir. Bu durumda haksız fesihten elemanın işe iade davası açması mümkün mü? Zamanaşımı süresi ne kadardır? Elemanın kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkı var mıdır?