geçmişe dönük kıdem ve işe iade davası
Merhabalar;
ben yiyecek-içecek sektöründe çalışmaktayım
01-07-2000 tarihinde işe giriş yapıp 01-02-2001 tarihinde işten askerlik sebebiyle ayrıldım ayrıldığım zaman bana tazminat hakkım olmadığını beyan ettiler
01-12-2002 tarihinde aynı şirkete tekrar başlayıp 15-06-2010 tarihinde aile şirketi olan ve hissederların ayrılma kararı ile şirket kapanışı verdiler ve bütün çalışanlara yalnız tazminatlarını 1,5 yıllık çek ile ödeme yaptılar ve kıdem tazminatlarımızı sorduğumuzda işiniz devam ediyor diye kıdem tazminatı vermiyoruz diye açıklama yaptılar
16-06-2010 tarihinde tekrar işe giriş yaptılar ve ben çalışmış olduğum şirketten 26-08-2013 de başka bir şubeye terfi alarak Müd. yrd. olarak geçiş yaptım bu süreçteb 1100 tl net olan maaşım 2200+(300 tl fazla mesai hakkı)2500 tl olarak düzeltildi
yine bana tazminat verdiler ama yine aynı şekilde kıdem tazminatı alamıyorsun çünkü işin devam ediyor denildi
10-11-2013 tarihinde geçmiş olduğum şubenin kapanışını verip orada çalıştığım sürenin kıdem ve ihbar tazminatlarımızın ödemesini yaptılar ama ben tazminat ödemesi yapılırken "Tüm haklarım salkıdır" diye bir not düştüm ve bu zamana kadar günlük ortalama 13-15 saat çalışmama rağmen son 3 ay hariç HİÇ BİR ŞEKİLDE MESAİ ÖDEMESİ ALMADIM
şirkete gidip görüştüğümde ve geçmişe dönük tazminat talebinde bulunduğumda 07-12-2013 tarihinde tekrar iş başlangıcı yaptırıp Müdür yard. olarak çalışmaya devam ettim
01-05-2014 tarihinde başka bir şubeye müdür olarak atamam yapılıp çalışmaya devam ettim maaşımı 05-01-2015 tarinde 4500 tl olarak düzeltme/zam yapıldı
01-06-2015 tarihinde başka bir ilde açtıkları şubeye gitmem için baskı yaptılar bu süreçte ailevi sorunlar yaşamam sebebiyle gitmek istemedim ama gitmezsem işime son verileceği şeklinde dönüş yaptılar bende içinde bulunduğum ailevi sorunlar ve maddi sıkıntılar sebebiyle 1-2 aylık yardıma gitmek zorunda kaldım
oraya gittikten sonra maaşımı oranın oranlamasına göre ayarlanması gerektiğini belirtip 1500 tl gibi bir miktarı maaşımdan kesmek istediler kabul etmedim tabi bu süreçte bana geçici iş ilişkisi formu imzalatamadılar
01-07-2015 tarihinde hem içerideki izin bakiyemi kullanmamı izine çıktıktan sonra da izin dönüşü ilişiğimi kesmem şeklinde sözlü açıklama yaptılar
20-07-2015 tarihinde iş çıkışı için çalıştığım şirkete gittiğimde tekrar il dışındaki şubeye gitmezsem işime son verileceğini belirttiler bende ekonomik sorunlar sebebiyle geçici gitmeyi kabul ettim 01-08-2015 tarihinde diğer şubeye gittim 20-08-2015 tarihinde 2 aylık geçici iş ilişkisi formu yolladılar ben formu 28-08-2015 tarihinde imzalayıp tüm haklarım saklıdır şeklinde imzaladım
01-09-2015 tarihinde istanbula tekrar dönüş yaptım
09-09-2015 tarihinde yeni açılan işletmeye Mesül Müdür olarak atamamı yaptılar 25-12-2015 tarihinde tekrar il dışına gitmem için baskı yaptılar bende artık dayanamayıp pes etmek zorunda kaldım ve iş akdimi sonlandracaklarını belirttiler bende kabul ettim
Şimdi bu durumda;
Ben geçmişe dönük kıdem tazminatlarımı isteme hakkına sahipmiyim?
talep edebiliyorsam hesaplama için son aldığım maaşın brütü mü hesaplanır?
birde işe iade davası açabilir miyim??
ben yiyecek-içecek sektöründe çalışmaktayım
01-07-2000 tarihinde işe giriş yapıp 01-02-2001 tarihinde işten askerlik sebebiyle ayrıldım ayrıldığım zaman bana tazminat hakkım olmadığını beyan ettiler
01-12-2002 tarihinde aynı şirkete tekrar başlayıp 15-06-2010 tarihinde aile şirketi olan ve hissederların ayrılma kararı ile şirket kapanışı verdiler ve bütün çalışanlara yalnız tazminatlarını 1,5 yıllık çek ile ödeme yaptılar ve kıdem tazminatlarımızı sorduğumuzda işiniz devam ediyor diye kıdem tazminatı vermiyoruz diye açıklama yaptılar
16-06-2010 tarihinde tekrar işe giriş yaptılar ve ben çalışmış olduğum şirketten 26-08-2013 de başka bir şubeye terfi alarak Müd. yrd. olarak geçiş yaptım bu süreçteb 1100 tl net olan maaşım 2200+(300 tl fazla mesai hakkı)2500 tl olarak düzeltildi
yine bana tazminat verdiler ama yine aynı şekilde kıdem tazminatı alamıyorsun çünkü işin devam ediyor denildi
10-11-2013 tarihinde geçmiş olduğum şubenin kapanışını verip orada çalıştığım sürenin kıdem ve ihbar tazminatlarımızın ödemesini yaptılar ama ben tazminat ödemesi yapılırken "Tüm haklarım salkıdır" diye bir not düştüm ve bu zamana kadar günlük ortalama 13-15 saat çalışmama rağmen son 3 ay hariç HİÇ BİR ŞEKİLDE MESAİ ÖDEMESİ ALMADIM
şirkete gidip görüştüğümde ve geçmişe dönük tazminat talebinde bulunduğumda 07-12-2013 tarihinde tekrar iş başlangıcı yaptırıp Müdür yard. olarak çalışmaya devam ettim
01-05-2014 tarihinde başka bir şubeye müdür olarak atamam yapılıp çalışmaya devam ettim maaşımı 05-01-2015 tarinde 4500 tl olarak düzeltme/zam yapıldı
01-06-2015 tarihinde başka bir ilde açtıkları şubeye gitmem için baskı yaptılar bu süreçte ailevi sorunlar yaşamam sebebiyle gitmek istemedim ama gitmezsem işime son verileceği şeklinde dönüş yaptılar bende içinde bulunduğum ailevi sorunlar ve maddi sıkıntılar sebebiyle 1-2 aylık yardıma gitmek zorunda kaldım
oraya gittikten sonra maaşımı oranın oranlamasına göre ayarlanması gerektiğini belirtip 1500 tl gibi bir miktarı maaşımdan kesmek istediler kabul etmedim tabi bu süreçte bana geçici iş ilişkisi formu imzalatamadılar
01-07-2015 tarihinde hem içerideki izin bakiyemi kullanmamı izine çıktıktan sonra da izin dönüşü ilişiğimi kesmem şeklinde sözlü açıklama yaptılar
20-07-2015 tarihinde iş çıkışı için çalıştığım şirkete gittiğimde tekrar il dışındaki şubeye gitmezsem işime son verileceğini belirttiler bende ekonomik sorunlar sebebiyle geçici gitmeyi kabul ettim 01-08-2015 tarihinde diğer şubeye gittim 20-08-2015 tarihinde 2 aylık geçici iş ilişkisi formu yolladılar ben formu 28-08-2015 tarihinde imzalayıp tüm haklarım saklıdır şeklinde imzaladım
01-09-2015 tarihinde istanbula tekrar dönüş yaptım
09-09-2015 tarihinde yeni açılan işletmeye Mesül Müdür olarak atamamı yaptılar 25-12-2015 tarihinde tekrar il dışına gitmem için baskı yaptılar bende artık dayanamayıp pes etmek zorunda kaldım ve iş akdimi sonlandracaklarını belirttiler bende kabul ettim
Şimdi bu durumda;
Ben geçmişe dönük kıdem tazminatlarımı isteme hakkına sahipmiyim?
talep edebiliyorsam hesaplama için son aldığım maaşın brütü mü hesaplanır?
birde işe iade davası açabilir miyim??