Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçi hakkı
31-07-2006 13:44:39 sayderalp #

İşçi hakkı

14 yıldır tekstil sektöründe çalışan bir tanıdığım var.1 ay önce işyeri taşındı,fakat gitmek istemedi uzak olduğu için,ayrıca patronları kendiliğinden 3 ay önce çıkış yapmış,ama bir imza almamış kişiden,vede 14 yıldır ssk sını tam yatırmamış(aylık,10-15-20gün gibi yatırmış)görünüyor.özellikle ssk için ne yapabiliriz ilk başvurmamız gereken merci ve izlememiz gerekn yol nasıl olmalıdır,dava açısından.(dava açmak istiyoruz)
31-07-2006 19:18:38 Av.Abbas Bilgili #
Sorunuzda iki hususu aydınlatmak gerekiyor;
1) Sigortasız çalıştrılma ile ilgili olarak iş mahkemesinde SSK'yi ve işvereni davalı göstererek "hizmet tespiti davası" açmanız gerekir. Dava açmadan önce SSK'ya şikayet hakkını da kullanabilirsiniz, ancak bu yolla kesin çözüme ulaşamayabilirsiniz. En iyisi dava açmaktır. Dava dilekçenizde işe başlama ve işten çıkış tarihleri arasında ara vermeden çalıştığınız ve sigorta kayıtlartında eksin görülen günlerin primlerinin yatırılmadığını, bu nedenle de bu günlerin tespitini isteyeceksiniz. Bu tür davalarda kanıt olarak belge sunamazsanız işyerinde sigortalı görülen (ayrılmış veya çalışmakta olan) işçilerden "bordro tanığı" dinletmeniz gerekir.
2) İşyerinden ayrılış şekli ve tarihini çok iyi anlayamadım. Ancak; işverenin işçiyi başka yere nakletmesi (sözleşmede aksine hüküm yoksa) İş Yasası'nın 22. maddesine göre iş koşullarında esaslı değişiklik olduğundan, bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. İşverenin tek taraflı olarak işçiden habersiz yapmış olduğu çıkışın hukuki anlamda fesih değil, sigortasız çalıştırmaya yeniden başlama olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle, değişikliği kabul etmediğiniz için işverence fesih yapıldığı iddiası ile alacak davası açarak, ihbar ve kıdem tazminatı istemenizi öneririm.
Kolay gelsin. Selam.
24-11-2009 14:25:24 yildiray_kete #

Cevap: İşçi hakkı

23.09.2008 tarihinde ruzgar elektirik santrali inşaatını ustlenen firmada 1.250 tl ile işe başladım.
Bu almış oldugumuz ucretin 750 tl. bankadan kalan kısmınıda elden öduyorlardı.
Çalışma saatleri sabah 07 de baslayıp aksam saat 18 de son buluyor. Yaklasık olarak 11 saat calışıyoruz.
01.09.2009 tarihinden bu yana içeride birikmiş olan maaslarımızı da alamadık. Ancak 14.11.2009 tarihinde cıkısım verildi. Henuz daha herhangi maasım da dahil olmak uzere ihbar kıdem ucretli izin fazla mesai pazar ve agi parasınıda alamadım. Alma sansım varmı?
24-11-2009 14:30:00 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçi hakkı

Ödenmeyen ücret ve tazminatlarınız için Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilirsiniz, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.