Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi

31-07-2006 12:41:59 rhapsodynamic #

��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi

11 y�ld�r bir firmada �al��maktayd�m. 2006/Mart ay�nda yasal do�um iznine ayr�ld�m. Haziran 2006 tarihinde raporlu do�um iznim sona erdi. Raporum bitmeden birka� g�n �nce i�veren ile yapm�� oldu�um g�r��mede 2 ay �cretsiz izin yada 45 g�n s�t izni kullanmak istedi�imi �ifahen belirttim. ��veren talebime daha sonra cevap verece�ini s�yledi ve Temmuz ay�nda arayarak i�ten ��kartacaklar�n� belirttiler. Ben �u anda halen i�e gitmemekteyim. Bu kapsamda;

1-) ��veren aile �irketi oldu�u ve uzun s�redir yanlar�nda �al��t��m i�in �cretsiz izin talebimi yaz�l� olarak i�verenden talep etmedim. Do�um iznim bittikten sonra sigortaya �cretsiz izin olarak bildirimim yap�lmam�� ve �u anda halen primlerim yat�r�lmaya devam ediyor. ��veren �u anda i�e gitmedi�im i�in beni tazminats�z i�ten ��karabilir mi? ��karabilirse bana herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda m� ? ��nk� bir ayd�r onlar�n bilgisi dahilinde i�e gitmiyorum.

2-) ��verenden i�ten ��karma talebi gelince tazminat�m�n �denmesi ko�uluyla bende bunu kabul edebilece�imi belirttim. Fakat i�verenin muhasebecisi tazminat�m�n asgari �cretten verilece�ini s�yledi. Fakat ben asgari �cretin 2 kat� maa� almaktay�m. ��verenin tazminat�m� asgari �cretten verme �srar� kar��s�nda ne yapabilirim ?

3-) Eksik prim bildirimini �ikayet edebilirmiyim? �ikayet edersem bana herhangi bir yapt�r�m� var m�d�r?

Sayg�lar�mla,

31-07-2006 21:49:37 Harun G�r #

Do�um izniniz sonras� 6 aya kadar �cretsiz izin talep etme hakk�n�z var. ��vereninize yaz�l� olarak herhangi bir ba�vuruda bulunmad��n�zdan (bunu bir �ekilde ispatlayamayaca��n�zdan) rapor sonras�ndaki 2 g�n �st �ste devams�zl��n�z nedeniyle i�vereninizin sizi tazminats�z olarak i�ten ��karma hakk� mevcutken (halen mevcut) , �al��maman�za ra�men �al��yormu� gibi sigorta primlerinizi �demeye devam etmi�. (Muhtemelen k�t�niyet tazminat�ndan ka��nmak i�in) Sanmamakla birlikte i� g�vencesi h�k�mlerinden yararlan�yorsan�z sizi bu noktadan sonra hangi sebeple i�ten ��karabilece�ini merak ettim. San�r�m i�yerinizde 30 ki�iden az �al��an var ve �� Kanunu'nun i� g�vencesi h�k�mlerinden yararlanam�yorsunuz.

Bu durumda i�vereniniz asgari �cret �zerinden k�dem ve ihbar tazminat� hesaplayarak size �deme yaparsa �branameye imza atmay�n veya "yasal haklar�m sakl� kalmak kayd�yla" tarz� ihtirazi kay�t koyarak imzalay�n. Sonras�nda a�aca��n�z fark k�dem ve ihbar tazminat� davas�nda yapt��n�z i�le ilgili meslek odas�ndan veya ilgili birimlerden bu g�revi yerine getirenlerin ortalama �creti sorulacakt�r ve buna g�re h�k�m verilecektir. Ald��n�z ger�ek �cret ile ilgili elinizde dok�man varsa bunu dava a�amas�nda Mahkemeye sunabilir, ayr�ca SSK'ya �ikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,

23-09-2007 17:45:03 hkndmrl #

Re: Do�um sonras� istifaya zorlama

Say�n Harun G�r,e�im bir menkul k�ymet �irketinde yat�r�m uzman� olarak �al��yor.29 nisanda do�um yapt�.do�um izninin bitmesine 2 g�n kala aray�p,�nce hemen i�e ba�lam�s�,m�d�r yapacaklar�n� s�ylediler,e�im de 6 ay bebe�imi emzirece�im,isterseniz k�dem ve ihber tazminat�m� verin ��kart�n kabul ediyorum dedi.B�yle s�yleyip,bir de hastal�k raporu al�nca bunlar,hay�r istifa et,k�dem ve ihbar� vermiyoruz dediler.Bizde s�rekli hastal�k raporu alarak i�i uzat�yoruz,onlarda ��kartmamak i�in direniyorlar.Zaten �al��an sigortal� raporlu oldu�u s�rede i�g�remezlik �dene�ini her ay t�k�r t�k�r al�yor.o halde e�im daha ne kadar hastal�k raporu alarak i�i uzatabilir?�� yeri ,e�im hakk�nda savc�l��a su� duyurusunda bulunacakm��(avukata dan��t�k,su� olarak g�r�lmeyen(spk kanununa g�re) bir sa�ma nedenden dolay�...biz yap�n dedik..yapmad�lar.bizi kararl� g�r�nce vazge�tiler.bu inatla�ma ne kadar devam eder?onlar sab�rla k�dem ve ihbar� vermemek i�in bizim istifam�z� bekleyacaklar g�r�l�yor.ne yapmam�z� �nerirsiniz? Hastal�k raporu almaya devam edelim mi ?Te�ekk�r ederim.

23-09-2007 18:52:17 Harun G�r #

Re: ��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi

�ncelikle bebe�inizin anal� babal� b�y�mesini dilerim.

Kad�n i��ilerin do�um izni sonras� 6 ayl�k �cretsiz izin kullanmas�nda e�inizin de ya�ad�� bu t�r sorunlar ve k�t�niyetli uygulamalar oluyor.

�� Kanunu 25. maddesi uyar�nca e�inizin ihbar �nelini 6 hafta ge�en s�rekli bir rapor durumu olursa, i�vereni hakl� nedenle i� akdini feshedebilir, bu durumda e�inize k�dem tazminat� �demesi gerekir.

�al��an�n s�rekli rapor almas� ve dolay�s�yla verimsizli�i yukar�da belirtti�im s�reler a��lmamas�na ra�men, i�veren taraf�ndan �� Kanunu 18. madde uyar�nca i� akdini ge�erli nedenle feshetmesine, i��iye k�dem ve ihbar tazminat� �demesine yol a�ar ancak e�inizin i�vereni bu yola ba�vurmuyor.

E�inizin i�vereni ile konu�arak onu ikna etmeye �al��mas� en do�ru yoldur. Bu konuda bir inatla�man�n ne kadar s�rece�ini bilemem ancak her iki taraf i�in de makul olan uzla�mad�r, aksi halde rapor almaya devam edeceksiniz.

Selamlar,

23-09-2007 21:03:54 hkndmrl #

Re: ��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi

te�ekk�r ederim say�n g�r.

24-02-2010 11:36:15 cebrailkaya #

Cevap: Re: ��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi

Arkada�lar benimde bir sorum olacak size.
Bir �al��an�m�z do�um iznine ��kt� ve istirahati bitti. 6 ayl�k �cretsiz izin hakk�n� kulland�rmadan i�ten ��k��n� yapmak istiyoruz. ��k��n� yaparkende tabiki k�dem ve ihbar tazminatlar�n� verece�iz. Bu 6 ayl�k �cretsiz izin vermeden ��k�� yapmam�z�n herhangi bir sorun yaratabilece�i konusunda fikirlerinizi almak istemekteyim..

Kolay Gelsin. Te�ekk�rler..

��ten ��kar�lma,do�um izni ve eksik prim bildirimi