Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Vardiyalı çalışmada fazla mesai
31-07-2006 09:59:30 thunderbolt1734 #

Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Merhaba,

Çalıştığım şirkette önümüzdeki ay 3 vardiya halinde çalışmaya başlayacağız. Yani vardiyalar halinde çalışma saatlerimiz 08:00-16:00
16:00-24:00 ve 24:00-08:00 olacak. Haftanın 6 günü çalışma yapılacak. Bu drumda 8 saat x 6 gün =48 saat haftalık çalışma saatimiz olacaktır. Haftalık normal çalışma saati olan 45 saati aşan çalışmalarımız yani her personel için her hafta 3 saat fazla mesai olarak mı kabul edilmelidir???

Yardımcı olan arkadaşlara şimdiden teşekkürler...

Erkan.
31-07-2006 11:30:35 Harun Gür #
8 saatlik vardiyada işveren size uygun bir ara dinlenmesi verecektir. Muhtemelen 1/2 saat olacak bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmayacağından siz vardiyada 7,5 saat haftada 45 saat çalışmış olacaksınız. Bu nedenle fazla mesai haketmeyeceksiniz.

Selamlar,
03-04-2007 12:40:19 efty74 #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Selamlar;

Şirketimizde yeni bir vardiya düzenine geçilmekte, ancak bunun hukuksal kanunları araştırılmakta. (Bu arada görevimiz masa başıdır.)

Şirketimiz biz çalışanlarına günde 7,5 saatten haftada 6 gün = 45 saat çalışmamızı istemekte.

Biz çalışanlar ise günde 11saat15dk üzerinden haftada 4 gün (toplamda haftada yine 45 saat) çalışıp, 3 gün izin yapmak istemekteyiz. Bunun kanunda bir sakıncası var mıdır acaba?

12saatlik vardiya sistemi şekli de şöyledir: 08:00 - 20:00 ve 20:00 - 08:00

Saygılarımla;

--

NEsrin K.
03-04-2007 22:51:23 Av.Abbas Bilgili #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Aslında günde 11 saat 15 dakika şeklinde haftada 4 gün çalışmanın bir sakıncası olmaması gerekir, ancak Yargıtay son kararlarında 11 saati aşan kısımları fazla mesai olarak kabul etmektedir. Selamlar.
03-04-2007 23:06:43 Harun Gür #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

İş Kanunu 63. maddeye göre sizin talebiniz verdiğiniz bilgiler ışığında yasal görünürken, Madde 69'a göre yasal değildir, çünkü işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Kanun'a göre gece, saat 20.00'da başlayıp saat 06.00'da bittiğine göre 20.00 - 08.00 vardiyasında çalışanlar 1 saat ara dinlenmesi kullanarak gece 10 saat çalışmış olurlar ve bu durum Kanun'a aykırıdır. Kaldı ki çalışma saatlerini ve ara dinlenmesini düzenlemek işverenin yönetim hakkı ile ilgili olduğundan sizin bu yöndeki talebiniz bir temenni olmaktan öteye gitmeyecektir.

Selamlar,
04-04-2007 08:27:29 efty74 #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim,

Son bir sorum olacak, biz çalışanlar olarak bunu kabul ettiğimize dair sözleşme imzalarsak (gece çalışma süresini), o zaman yasal olur mu?

Teşekkürler,
Saygılar.
04-04-2007 11:12:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

olmaz
04-04-2007 15:18:37 efty74 #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Bizim şirketimizde ara dinlenmelerin tamamı bir seferde kullanılmaz. Keza gece çalışan arkadaş tek olduğu için ve herhangi sürekli çalışan bir üründen, bir sistemden sorumlu olmayıp sadece çalışan sistemi arada bir kontrol etmesi gerekirken molasını dağınık olarak kullanabilmektedir. Bu durumda bu değişir mi?
04-04-2007 15:32:20 KASIMAN #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

DeĞİŞmezzzz.
05-04-2007 21:40:17 ozgungorkem #

Re: Vardiyalı çalışmada fazla mesai

Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
İş Kanunu 63. maddeye göre sizin talebiniz verdiğiniz bilgiler ışığında yasal görünürken, Madde 69'a göre yasal değildir, çünkü işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Kanun'a göre gece, saat 20.00'da başlayıp saat 06.00'da bittiğine göre 20.00 - 08.00 vardiyasında çalışanlar 1 saat ara dinlenmesi kullanarak gece 10 saat çalışmış olurlar ve bu durum Kanun'a aykırıdır. Kaldı ki çalışma saatlerini ve ara dinlenmesini düzenlemek işverenin yönetim hakkı ile ilgili olduğundan sizin bu yöndeki talebiniz bir temenni olmaktan öteye gitmeyecektir.
Selamlar,

sayin harun bey.
bu ifade yönetim hakkının kanuna aykırı olabilecegini ve calisanin bu durumda temenni dısinda bir sey yapamayacagini mi gosteriyor?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.