Ýþ akdimin feshi

Merhaba,

Bir Aðýr metal þirketinde bundan 8 ay öncesinde iþbaþý yaptým. iþe baþladýktan sonra ben ve arkadaþlarýma þirket içi bazý kariyer eðitimleri verildi. Eðitimlerin baþlamasýndan 10 gün sonra ben ve arkadaþlarýma 1 yýl süreyle þirkette çalýþacagýmýza ve ayrýlmayaagýmýza dair zorunlu olarak bir sözleþme kagýdý imzalattýlar. Ben eðitimlerden 3 ay sonra Ailevi sorunlardan dolayý izin almam gerekti. fakat Bölüm müdürü izin vermedi. bende mecburiyetten dolayý memlekete gitmek zorunda kaldým. 3 gün sonra iþ Aktimin fesh edildiðini öðrendim. istifa etmeden ayrýlmama raðmen þirketin beni iþmahkemesine verdiðini ögrendim ve çalýþmýþ bulunduðum 28 günlük maaþýmada bloke konuldu. istifa etmemiþ olmama ragmen verilen eðitimin kat kat fazlasýný mahkeme yoluyla almak istiyorlar.
. Böyle bir haklarý bulunuyor mu?
. Ne gibi bir iþlem yapmam gerekiyor?
. 28 günlük maaþýmý þirketten almam mümkünmüdür?
Lütfen ne yapacaðým konusunda bana yardýmcý olabilirmisiniz.
Þimdiden her þey için teþekürler.

Sorularýnýz çeþitlilik arzettiðinden adým adým gitmekte fayda var;

1- Sorunuzdaki eðitimlerin süresi ve niteliði önemli:

Normal olarak iç eðitim tarzý, daha çok çalýþanlarýn oryantasyonuna, iþe alýþtýrýlmasýna yönelik eðitimler hem nispeten düþük maliyetlidir hem de iþveren bu eðitim ile belli bir verimlilik artýþý saðlayacaðýndan bu tür eðitimler iþverenin lehinedir. Çalýþana bir sanat kazandýrmayan, bu tür düþük maliyetli þirket içi eðitimlerin maliyeti çalýþanýn karþýsýna iþten ayrýlma durumunda bir cezai þart olarak çýkarýlamaz. (Çýkarýlýrsa da mahkemede kabul görmez)

2- Ýþvereniniz iþ akdinizi devamsýzlýðýnýz nedeniyle haklý nedenle feshetmiþ. Muhtemelen size eðitimlerin baþlamasýndan 10 gün sonra imzalatýlan evrakta, istifa nedeniyle ayrýlmanýz veya iþvereninizin haklý nedenle (belki de geçerli nedenle) feshi durumunda eðitim bedelinin sizden tahsil edileceði yönünde bir madde bulunmaktadýr. 1 yýl çalýþma þartý makul bir süre olarak görünmekle birlikte sizin ifadenizle eðitimin kat kat fazlasýnýn sizden talep edilmesi pek de mümkün deðildir.Þunu belirtmekte fayda var, iþ akdi devam ederken imzalatýlan ve iþçi aleyhine olan bu tür dokümanlarýn geçerliliði Yargýtay kararlarý ile ciddi þekilde sorgulanmakta ve çoðu zaman bu tür dokümanlara geçerlik tanýnmamaktadýr.(iþçinin iþini kaybetme korkusu vb. nedenlerle bu tür aleyhine hüküm içeren evraðý imzasý)

3- Ücretinizi sebep ne olursa olsun bloke edemezler. Bunun için önce Noter'den bir ihtarname çekerek ücret alacaðýnýzýn ödenmesini talep edersiniz aksi halde bu konuda alacak davasý açmanýz gerekir, davayý kazanmanýz halinde yasal faizi ile birlikte bu meblaðý alýrsýnýz.

Selamlar,