Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Farklı ücret İş K. nun 4ncü maddesine aykırımıdır?
29-07-2006 14:15:19 metkab #

Farklı ücret İş K. nun 4ncü maddesine aykırımıdır?


Aynı işyerinde işveren vekili olarak (şef) çalışan ve kendisinden bir yıl sonra işe giren işçiye fazla ücret ödenmesi nedeniyle istifa eden (42 günlük önel vererek) işçinin, İş K. nun 4ncümaddesine dayanarak tazminat alma hakkı var mı?
29-07-2006 17:42:58 Av.Onur Tunga #

Aynı işyerinde işveren vekili (şef) olarak çalışan ve kendisinden bir yıl sonra işe giren işçiye fazla ücret ödenmesi nedeniyle istifa eden işçinin, İş Kanununun 5. maddesine göre tazminat alamayacağını düşünüyorum.

Zira, girişim ve sözleşme yapma hürriyeti çerçevesinde, işverenin işe yeni aldığı işçiye dilediği ücreti ödemesinin eşit işlem yapma borcuna aykırı olmadığı düşüncesindeyim.

Selamlar
29-07-2006 18:15:54 Av.Başak Şahin #
İşveren ve işçi aralarındaki sözleşme ile ücreti serbestçe kararlaştırabilirler.Ayrıca bir sendika üyesi olan ve o sendikayla işveren arasında yapılan toplu sözleşme gereğince sendika üyesi olmayan işçilerden daha fazla ücret alan işçiler de olabilir. İş Kanunu 5. maddesinin 1. fıkrasında özetlendiği gibi,eşit davranma ilkesine aykırılıktan, kişilerin dil,ırk,cinsiyet,din,siyasi düşünce ve bunun gibi kişisel özelliklerden dolayı ayrım yapıldığı zaman sözedebiliriz. Eğer bu şekilde bir ayrım olduğunu düşünüyorsanız (mesela bayan olduğunuz için daha düşük ücret veriyorsa) tazminat davası açabilirsiniz.
29-07-2006 19:14:13 Uygar Tanrıöver #
Bir işyerinde 1 işçi hariç tüm işçilere ücret zammı yapılması halinde bu durumdaki işçinin bir talep hakkı var mıdır? Varsa hangi maddeden yararlanır?
31-07-2006 08:59:17 Harun Gür #
Alıntı:
Bir işyerinde 1 işçi hariç tüm işçilere ücret zammı yapılması halinde bu durumdaki işçinin bir talep hakkı var mıdır? Varsa hangi maddeden yararlanır?
Yapılan ücret zammı seyyanen bir enflasyon zammı ise yani zam oranı içerisinde örneğin o dönem gösterilen performans dikkate alınarak kişiler bazında hesaplanan farklı zam oranları sözkonusu değilse, işçi İş Kanunu 5. maddesi uyarınca eşit işlem borcunun yerine getirilmediği gerekçesi ile iş akdini 24. madde hükümlerine göre haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı yanında, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat ve yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.

Bu hususta, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 01.11.2004 E.2004/8671, K.2004/24558 ve 08.04.2004 E.2004/18893, K.2004/7996 sayılı emsal kararları bulunmaktadır.

Selamlar,
31-07-2006 09:21:39 metkab #
İlgilenen herkese teşekkür ve saygılarımla,
31-07-2006 10:05:25 Uygar Tanrıöver #
Sn. HRMGR'ın da doğru tespit ettiği üzere sadece kişilerin dil,ırk,cinsiyet,din,siyasi düşünce ve bunun gibi kişisel özelliklerden dolayı ayrım yapıldığı hallerde değil bu şekildeki eşit davranmama hallerdinde 5.md den yararlanabiliriz.

Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.