15 yil 3600 gün ile işten ayrilma ve mahkeme süreci
Selamlar,
8 yıl çalıştığım banka şubesinden şartların problemli olması nedeniyle ayrılmak istedim.Aksi halde işten çıkartmayıp istifaya zorlayacaklardı.Bir arkadaş aynı sürece maruz bırakıldı.Bende 15 yıl 3600 gün hakkım olması nedeniyle gerekli tüm prosedürü eksiksiz tamamlayarak ayrıldım.(ayrılma tarihi :31,01,2015)
Ancak 02,02,2015 de başka bir banka ile iş akdi imzaladım ve 02,03,2015 de işe başladım.
Ayrıldığım banka bana tazminatı ancak 3 ay sonra herhangi bir işte çalışmıyorsam ve tüm haklarla ilgili ibraname imzalarsam vereceklerini sözlü ifade ettiler.herhangi bir belge imzalamadım.
Tazminatı vermeyeceklerini anlayınca 1 ay sonra dava açtım. Ancak karşı taraf bu durumda yeni işyeri ile ayrılma tarihinden önce görüştüğüm/anlaştığım bahisle itiraz öne sürmekteler.3,duruşmada karşı tarafın isteği doğrultusunda hakim yeni işyerine başvuru tarihi ve işe başlama tarihini soran bir yazı yazılmasını istedi.
Bu durumda;kanun maddesi açık olmasına ve herhangi bir önkoşul olmamasına rağmen davanın bu şekilde gelişmesi ve aleyhimize sonuçlanması durumunda bu sonuç ,
1- ilgili kanun maddesine göre adilmidir?
2- temyizin olası sonucunu ne olabilir?
Konu hakkında bilgisi olan ve cevap vereceklere teşekkür eder,işlerinde başarılar dilerim.
8 yıl çalıştığım banka şubesinden şartların problemli olması nedeniyle ayrılmak istedim.Aksi halde işten çıkartmayıp istifaya zorlayacaklardı.Bir arkadaş aynı sürece maruz bırakıldı.Bende 15 yıl 3600 gün hakkım olması nedeniyle gerekli tüm prosedürü eksiksiz tamamlayarak ayrıldım.(ayrılma tarihi :31,01,2015)
Ancak 02,02,2015 de başka bir banka ile iş akdi imzaladım ve 02,03,2015 de işe başladım.
Ayrıldığım banka bana tazminatı ancak 3 ay sonra herhangi bir işte çalışmıyorsam ve tüm haklarla ilgili ibraname imzalarsam vereceklerini sözlü ifade ettiler.herhangi bir belge imzalamadım.
Tazminatı vermeyeceklerini anlayınca 1 ay sonra dava açtım. Ancak karşı taraf bu durumda yeni işyeri ile ayrılma tarihinden önce görüştüğüm/anlaştığım bahisle itiraz öne sürmekteler.3,duruşmada karşı tarafın isteği doğrultusunda hakim yeni işyerine başvuru tarihi ve işe başlama tarihini soran bir yazı yazılmasını istedi.
Bu durumda;kanun maddesi açık olmasına ve herhangi bir önkoşul olmamasına rağmen davanın bu şekilde gelişmesi ve aleyhimize sonuçlanması durumunda bu sonuç ,
1- ilgili kanun maddesine göre adilmidir?
2- temyizin olası sonucunu ne olabilir?
Konu hakkında bilgisi olan ve cevap vereceklere teşekkür eder,işlerinde başarılar dilerim.