Eski iþyerime davaaçmalýmýyým?

Merhaba,
Bundan tam 9ay önce büyük bir marka altýnda maðazacýlýk yapýyordum.satýþ danýþmaný olarak.Tam 1,5 -2yýla yakýn çalýþtým.Ýþ yeri oturduðum yere çok uzaktý ve sýkýntýlar yaþamaktaydým bunu yöneticiyle kaç sefa dile getirmeme raðmen yakýn bir þubeye transferimi gerçerkeþtirmedi.iþe geç kalýyordum galiyle arda bir tutanaklar va var 1-2tane geç kalma tutanaðý.iþ yerinde çok üstümüze gel eye baþlamýþlardý.çalýþtýðýmýz halde çalýþmýyorsunuz demeler va.neyse bu iþ olacak gibi deðil dedim ve biraz evime yakýn bir yer aramaya baþladým ve yenibir iþ buldum.bu iþ yerindende istifa ettim.3gün sonra fln bu iþ yerinde iþe baþladým.bu iþ yerinde 1,5yýl olduðu için araþtýrmalarýma göre 28gün ihbar sürem varmýþ benim içeride kullanmadýðým 14günlük yýllýk iznim duruyordu istifa ederken bundan düþüleceðini düþündüm.ama þöyle bir durum oldu.benim son çalýþtýðým ayýn maaþýný yatýrmadýlar.yatan para sadece agi parasý yani 90,11 yatan maaþým.geri kalan hepsini kesinti yapýlmýþ.bodro elimde duruyor halen.baktýðýmda bodroya 14günlük yýllýk izin ödemesi yapýlmýþ 400tl mademki 14gün 400ediyor.28gün ihbar süresi ise 28gün 800tl eder pekibenim maaþýmýn geri kalaný nerde? Bunuda geçtim hadi diyelim, istifa dilekçesindeki yazý bana ait deðil sadece isim soyisim imza bana aittir.ben sadece okudum inzaladým.istifa dilekçesinin resmini çekmiþtim sonra tekrar okurum diye.bir baktým istifa dilekçesi üzerindeki iþe giriþ tarihi yanlýþ yazýlmýþ ve ben imzaladýktan sonra istifa dilekçesinde 2haftalýk ihbar süresini çalýþmayý reddediyorum yazan kýsýmda bulunan 2 - 4 olarak düzeltilmiþ.

Bunun dýþýnda raporluyum, iþ yerindeki yöneticiye mesaj atýyorum bu daha önce olan birþey bana mesajda verdiði cevap þu; ben anlamam kardeþim rapor falan gelip iþe çalýþýyorsun kimse çalýþamýcak kadar hasta olamaz ve hatta gel istifaný yaz git ne sen bizle uðraþ ne biz seninle hatta ve hatta hiç gelme yaz biriyle istifaný gönder gibisinden bir mesaj ile dönüþ yapýyor.


Þimdi sizce ben dava açmalýmýyým, açmak istersem nasýl bir yol izlemeliyim ne gibi masraflarým olucak? Ve sizce kazanýrmýyým? Elimde bodronun görüntüleri, o mesajýn kaydý,o mesajý attýðým günün raporlu olduðuma dair ssk dan dökümünü alabilirim raporlu görünüyorum çünkü.

Ben þimdi 2yýla yakýn olan tazminatýmý ve son ayki maaþýmý alabilirmiyim?
Bir yakýným durduðun hata git aç dava dedi.
Sizce yapmalýmýyým?

Ýstifa etmiþsiniz, istifa sebebiniz de kýdem tazminatý almanýza hak kazandýracak bir sebep deðil, o nedenle 2 yýla yakýn bir tazminatým var dediðiniz o tazminat hakkýnýz yok.
Ýstifa dilekçenizde yapýlan düzeltmeye göre uymanýz gereken ihbar süresinin 4 hafta olduðu anlaþýlýyor. 4 haftalýk ücretiniz kadar ihbar tazminatý ödemeniz gerekir. Elbette iþverenin bunu doðrudan kesme hakký yok , ama dava açýp talep etme hakký doðuyor ihbar sürenize uymadan ayrýldýðýnýzdan. Dava durumunda da o davayý iþvereniniz kazandýðýnda ( ki kazanýr) ihbar tazminatý yanýnda dava masraflarý ve iþverenin avukatýna da bir miktar vekalet ücreti ödemek zorunda kalýrsýnýz.
28 günlük ihbar tazminatý yaklaþýk 1 aylýk ücretinize denk geliyor, bahsettiðiniz rapor olayý da 2 günlük raporsa ve son ay içinde almýþsanýz o 2 günlük kesinti de dahil olduðunda size ödenmesi gereken bir rakam da kalmayacaktýr aylýk ücretinizden.
Kullanýlmamýþ izin günlerinin ücreti konusunda bir yanlýþ hesaplama vs olabilir, eðer gerçekten 14 gün kullanýlmamýþ izniniz varsa, o 14 günlük sürenin ücretinin tam olarak ödenmiþ olmasý gerekir.
Yapýlan kesintilerin miktarlarý konusunda , eski iþyerinize gidip görüþmenizi ve ne için ne kadar kesildiðini öðrenin derim öncelikle. Sonra , eðer bir hata varsa , düzeltilmezse dava açýp eksik ödenen kýsmý talep edip alabilirsiniz.