Ýþten çýkarýlma,doðum izni ve eksik prim bildirimi

11 yýldýr bir firmada çalýþmaktaydým. 2006/Mart ayýnda yasal doðum iznine ayrýldým. Haziran 2006 tarihinde raporlu doðum iznim sona erdi. Raporum bitmeden birkaç gün önce iþveren ile yapmýþ olduðum görüþmede 2 ay ücretsiz izin yada 45 gün süt izni kullanmak istediðimi þifahen belirttim. Ýþveren talebime daha sonra cevap vereceðini söyledi ve Temmuz ayýnda arayarak iþten çýkartacaklarýný belirttiler. Ben þu anda halen iþe gitmemekteyim. Bu kapsamda;

1-) Ýþveren aile þirketi olduðu ve uzun süredir yanlarýnda çalýþtýðým için ücretsiz izin talebimi yazýlý olarak iþverenden talep etmedim. Doðum iznim bittikten sonra sigortaya ücretsiz izin olarak bildirimim yapýlmamýþ ve þu anda halen primlerim yatýrýlmaya devam ediyor. Ýþveren þu anda iþe gitmediðim için beni tazminatsýz iþten çýkarabilir mi? Çýkarabilirse bana herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda mý ? Çünkü bir aydýr onlarýn bilgisi dahilinde iþe gitmiyorum.

2-) Ýþverenden iþten çýkarma talebi gelince tazminatýmýn ödenmesi koþuluyla bende bunu kabul edebileceðimi belirttim. Fakat iþverenin muhasebecisi tazminatýmýn asgari ücretten verileceðini söyledi. Fakat ben asgari ücretin 2 katý maaþ almaktayým. Ýþverenin tazminatýmý asgari ücretten verme ýsrarý karþýsýnda ne yapabilirim ?

3-) Eksik prim bildirimini þikayet edebilirmiyim? Þikayet edersem bana herhangi bir yaptýrýmý var mýdýr?

Saygýlarýmla,

1. sorunuzla ilgili Yargýtay kararýndan bir kýsmý yazdým. Ancak belirtmeliyimki iþvereniniz, lehine tanýk anlatýmlarýyla ispat yoluna gitmesi durumunda iþiniz zorlaþýcaktýr.

iþ akdinin ihbar ve kýdem tazminatý ödenmesini gerektirmeyecek þekilde son bulduðunun ispat külfeti iþverene aittir. Ýþveren bulunduðu konum itibarý ile her zaman, tek taraflý olarak tutanak tanzim etme imkanýna sahiptir. Ýþsizliðin yoðun yaþandýðý, yeni bir iþ bulma imkanýnýn ve geçim þartlarýnýn zor olduðunun herkesçe bilindiði bir ortamda, 4 yýla yakýn hizmeti bulunan bir iþçinin , ortada izah edilmiþ bir sebep yok iken iþe gelmemesi hayatýn olaðan akýþýna uygun düþmemektedir. Ýþveren, tutanak tarihlerinde davacýnýn iþe gelmediðini tutanak tanýklarýný dinleterek kanýtlayamamýþtýr. Kendisine yazýlý fesih bildirimi dahi yapmamýþtýr. Tüm bu durumlar karþýsýnda iþ akdinin davalý iþveren tarafýndan haksýz feshedildiðinin kabulü gerekir. Açýklanan nedenlerle davacýnýn talep ettiði ihbar ve kýdem tazminat isteklerinin hüküm altýna alýnmasý gerekirken, yazýlý þekilde bu taleplerin reddedilmesi hatalýdýr