Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaş alacağı ve iş akdi

27-07-2006 09:40:03 ZARARSIZ #

Maaş alacağı ve iş akdi

Merhaba, yaklaşık 1 haftadır forumda yanıtlarınızı takip etmekteyim.

[u]Sürekli büyümekte</u> olan 130 çalışanlı bir firmada, 5 aydır Satış bölümünde çalışıyorum. Her ay maaş alınca hazırladıkları çarşaf listeye imza atıyor karşılığında herhangi bir belge alamıyorum. En son Mayıs maaşımı alabildim. Haziran maaşım üzerinden 27 gün geçti Konuşarak işi çözmek istedim, defalarca denedim ama hakkımı ödememek için direniyorlar. hergün gösterdikleri "kasa sıfır" bahanesini ve ödeme günü gelen faturalarımı düşündükçe çıldırmanın eşiğine geldim.

Size bu konuda birkaç sorum olacak;

1- Ödeme 20 günü geçtiği için. İstanbul Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvursam, ne kadar sürede ve % kaçını alabilirim ? (Başvuru için hangi belgeler gerekli? )

2- Hiçbir disiplinsiz davranışım olmamasına rağmen hukuki yollara başvurduğum için işveren beni işten çıkarmak isteyecektir, bende işimi bırakmak istemediğimden bunu önlemek için ne gibi haklarım var ?

Kendime yapılan bu kaba davranışı sindiremediğim ve benim durumumda olanlara örnek olması açısından, sizin gibi mesleğinde tecrübeli bir büyüğümün yardımına ihtiyacım var.

Çok teşekkür ederim.
27-07-2006 11:52:17 Harun Gür #
1- Belirttiğiniz durum, işvereninizin ödeme aczine düşmesi nedeniyle aciz vesikası alması, iflası veya konkordato ilan etmesi durumunda ve işçinin son 3 aylık ücretlerini alamaması veya eksik alması halini düzenleyen İş Kanunu Madde 33 ve bu maddeye göre çıkarılmış Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği'nde belirtilen hususlara uymamaktadır. Bu nedenle Çalışma Bakanlığı birimlerinden ücretinizi veya bir kısmını almanız mümkün değildir.

İş Kanunu 34. maddesi uyarınca; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir (zorlayıcı) bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. (Bu durumda ücret ödenene kadar iş yapmadan boşta geçirdiği sürenin ücretini talep edemez.)

İş Kanunu 18. maddesi c bendinde, çalışanın dava açmasının iş akdinin feshedilmesi için işveren açısından geçerli bir neden oluşturmayacağı özellikle belirtilmiştir. Bu nedenle işvereniniz iş akdinizi feshederse, kıdeminiz de işyerinde 6 ayı geçerse (kıdeminiz 6 ayı geçmeden aşağı paragrafta belirtilenleri yapmanızı tavsiye etmem) işe iade davası açabilir ve çok büyük olasılıkla davayı kazanırsınız.

Yapmanız gereken önce Noter'den işvereninize ihtarname çekerek ücretinizin ödenmesini istemek aksi halde yasal yollara başvuracağınızı bildirmek, ödenmezse (kıdem tazminatı haketmediğinizden) iş akdiniz devam ederken ücret alacak davası açmanızdır. Gelişmelere göre bir paragraf yukarıda belirtilen tarzda hareket edebilirsiniz.

Yararlı olması dileğiyle, saygılarımla,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.