Psikolojik yýldýrma ve maaþ kesintisi

Merhaba. Bir þirkette 4 ay mühendis 20 ay bölge müdürü olarak toplam 2 yýldýr çalýþmaktayým. 3 aydýr maaþým eksik yatýrýlýyor ve bununla ilgili olarak tarafýma herhangi bir bildirim yapýlmadý. Bundan önceki dönemlerde ise maaþým SSK bordromda görünen rakam üzerinden yatýrýlmasýna raðmen, þubeyle ilgili harcamalarýn tarafýmca yapýlmasý isteniliyordu. Bu durum yaklaþýk 1 yýldýr devam etmekte. Ben bu duruma itiraz edince maaþým eksik yatýrýlmaya baþlandý ve psikolojik yýldýrmaya yönelik davranýþlarda bulunuluyor. En son olarak bölge müdürlüðüne tahsis edilmiþ olan araç neden gösterilmeksizin alýndý. Bundan sonra istifaya zorlanmam için çalýþma yerimin deðiþikliði söz konusu olabilir. Bu durumlar içerisinde deðerlendirilirse;
1 - Maaþým eksik yattýðý için kýdem ve ihbar tazminatlarýmý alýp istifa edebilir miyim?
2 - Yaklaþýk 1 yýldýr bordromda görünen ve tarafýma banka havalesiyle yatýrýlan paradan þirket için yapmýþ olduðum harcamalarý talep edebilir miyim?
3 - Tarafýma keyfi bir yer deðiþtirme talimatý gelirse ve bunu kabul etmezsem iþten çýkarma haklý gerekçelere dayanmýþ olur mu?
4 - Çalýþma yerimin deðiþtirilmesinin keyfi nedenlere dayandýðýný ispat edebilme þansým olur mu?
5 - Yaklaþýk 1 yýl önce, 4 ay boyunca günde (Cumartesi - Pazar ve resmi tatil günleri dahil) 14-15 saat olmak üzere çalýþtýrýldýk. Buradan doðan yasal haklarýmý kullanmak için zaman geçmiþ midir? Geçmemiþse bahsi geçen durumu nasýl ispat edebilirim?

Bu mesajý okuduðunuz ve yardýmlarýnýz için þimdiden teþekkürler. Kolay gelsin, iyi çalýþmalar.

Þu ana kadar maaþ bordrolarýný imzalamadýysanýz, Noter'den bir ihtarname çekerek, eksik ödenen (þu ay-bu kadar tarzý detaylarý ile) ücretlerinizi, iþyeri adýna yapmýþ olduðunuz harcamalarý (umarým harcama belgeleri elinizdedir), fazla mesai alacaklarýnýzý , makul bir süre vererek (örneðin tebligatýn ellerine ulaþmasýndan itibaren 7 gün) ödemelerini aksi halde iþ akdinizi haklý nedenle feshedeceðinizi bildirirsiniz. Ödeme yapýlmazsa iþ akdinizi Ýþ Kanunu 24/2-e'ye göre fesheder kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

Ýþ Sözleþmenizde bu yönde hüküm yoksa, iþvereniniz keyfi olarak yerinizi deðiþtiremez (þehir deðiþikliði, ayný il sýnýrlarý içerisinde daha uzak yerler, yaptýðýnýz iþten daha aðýr bir iþ vb.) , bu iþ þartlarýnda esaslý bir deðiþiklik anlamýna gelir. Bu durumda iþverenin size bildiriminden itibaren bu durumu 6 gün içerisinde kabul etme veya etmeme hakkýnýz bulunmaktadýr. Kabul etmezseniz veya hiç cevap vermezseniz, iþvereniniz bu durumun geçerli bir nedene dayandýðý iddiasý ile iþ akdinizi kýdem ve ihbar tazminatý ödeyerek feshedebilir, þartlarý varsa bu fesihin geçerli bir nedene dayanmadýðý iddiasý ile iþe iade davasý açabilirsiniz.

Yararlý olmasý dileðiyle, saygýlarýmla,

Verdiðiniz bilgiler ve ayýrdýðýnýz zaman için teþekkür ederim.
Bordrolarýmýn hiçbirini imzalamadým. Þirket adýna yaptýðým harcamalarýn hepsi banka havalesiyle gerçekleþti dolayýsýyla elimde banka dekontlarý mevcut ancak bu ödemelere ait faturalar elimde deðil.
Þirketle yapmýþ olduðum bir sözleþme yok. Sadece bordrolarým var. Birde kopyasý elimde olmayan ancak ticaret odasýna verilen noterden düzenlenmiþ ve þirket müdürü olduðuma dair yazý var.
Bu ek bilgiler ýþýðýnda tekrar deðerlendirip yanýtlarsanýz sevinirim. Kolay gelsin, iyi çalýþmalar.

Verdiðiniz ek bilgilere göre, ilk mesajýmda belirttiðim hususlar aynen geçerlidir. 1 yýl ya da daha uzun süreli iþ sözleþmelerinin yazýlý olarak yapýlmasý zorunludur. Ancak yazýlý bir sözleþme bulunmamasý iþ sözleþmesi olmadýðýný göstermez, fiilen çalýþma böyle bir sözleþmenin varlýðýnýn ispatý için yeterlidir. Ýlk iþe giriþinizden itibaren SSK bildirimi ve aylýk bildirimler, maaþ bordrolarý, Ticaret Odasý'na verilmiþ yetki belgesi iþ iliþkinizin varlýðýný açýk olarak ispatlamaktadýr.

Saygýlarýmla,

Son olarak sormak istediðim;

Þirket için yaptýðým harcamalarýn ispatý için banka dekontlarý yeterli midir? (Faturalarýn fotokopileri elimde mevcut deðil) Ayrýca ödemelerin büyük kýsmý, yanýmýzda çalýþanlara ulaþým ve yemek parasý olarak ödendi. Ulaþým faturalarýný, genel müdürlüðe teslim ettim ve karþýlýðýný çalýþanlara gerekli açýklamayý yaparak banka aracýlýðýyla ödedim. Yemek faturalarý için fatura zorunluluðu koþmadýðýmýz için bu yemek ödemelerinin çoðunluðundan fatura almadým.

Teþekkür eder, çalýþmalarýnýzda baþarýlar dilerim.

Bu hususta muhasebe ile ilgili kiþiler daha net yanýt verecektir. Ancak banka dekontlarý da kanýtlayýcý evraktýr. Eðer þahsi hesabýnýzdan satýcýlara (þirket tedarikçileri, mal ve hizmet verenler) çýkýþlar yaptýysanýz ve bu dekontlar mevcutsa dava aþamasýnda mahkemenin muhtemelen tayin edeceði muhasebeci-mali müþavir bilirkiþi bu ödemelerin þirket hesaplarýndan mý (banka veya kasa hesabý) yoksa þahsi hesabýnýzdan mý yapýldýðýný tesbit edecektir. Sürekli yaptýðýnýz ve tarih olarak bildiðiniz birkaç ödemeyi dava aþamasýnda dilekçenizde belirtmenizde fayda var, incelemede ilgili tarihlere ait faturalar þirket muhasebe kayýtlarýndan çýkarýlarak iddianýzýn doðruluðunun teyidi saðlanabilir.Ayrýca personele ödediðiniz yol ve yemek masraflarý için bu kiþileri þahit gösterebilirsiniz. (Halen çalýþýyor olmalarý durumunda her ne kadar lehinize tanýklýk yapmaktan kaçýnacaklarsa da)

Saygýlarýmla,

Verdiðiniz deðerli bilgiler için teþekkür eder, çalýþmalarýnýzda kolaylýklar dilerim.
Saygýlarýmla...

merhaba 4 senedýr caliþtýgým sýrketten baskýlarla yýldýrmayla iþten cýkarýlmak ýstýyorum sebebýný býlmýyorum 25 madde kapsamýnda iþten cýkarmak ýstýyolar bený oyalýyolar bana yaptýgý teklýfý kabul etmedým acaba ýký ay gectýgý için kanuný haklarým elýmden alýþmýþmýdýr herhangý bý belgeye ýmza atmadým yardýmcý olursanýz bu konuda sevýnýrým ....

Sorunuzu ve durumunuzu daha açýk yazarsanýz yardýmcý olabiliriz.

Selamlar,

Merhaba
Çalýþtýðým firma geçen ay içinde maaþ indirimi teklif ettiler.
Fakat ben kabul etmedim. Etmeyince tazminatsýz iþten çýkartýcaklarýný söylediler.
Þimdi iþtende çýkarmýyorlar.
Maaþýmý düþük yatýrdýlar. Sorduðumda ise yatmasý gereken yattý dediler.
Yýldýrmaya çalýþýyorlar.
6 Gün içinde iþ akdimi feshedip gitmemi istiyorlar.
Bu durumda ne yapmalýyým. Ne önerirsiniz.