Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

işten ayrılma ile ilgili anlaşma

05-11-2015 06:13:26 iliadis #

işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Merhaba.

Toplamda 5 yıl 8 ay çalıştığım işimden kendi rızam ile ayrıldım. Böylece 8 haftalık ihbar süresi başlayalı 4 gün oldu. Halen 20 günlük yıllık ücretli iznimi kullanmadığım için aklımda bazı sorular var. Yardımcı olabilirseniz çok makbule geçecektir.

20 günlük yıllık ücretli izin ve 13 gün blok halinde iş arama iznim olduğunu biliyorum. Benim amacım şu anki işimden olabildiğince kısa sürede ayrılmak; yani 8 hafta beklemek istemiyorum, bu süre zarfında kolaylıkla yeni bir iş bulabileceğimi biliyorum. Beklemek istemeyişimin sebebi bu. İşverenim benim yerime çalışacak birini 2 hafta sonunda bullmuş olur. Bu durumda iş verenim de 20 + 13 gün hem brüt maaşımı ödeyip hem de yerime geçecek kişinin brüt maaşını ödemek istemeyecektir diye düşünüyorum.

Yukarıdaki durumu gözetirsek, benimle işverenim arasında ikimizin de çıkarına olabilecek bir anlaşma yapılabilr mi? Burada nasıl bir çözüm önerebillrsiniz?
05-11-2015 10:05:08 ceceli341 #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Yıllık izin süresi ihbar süresine dahil edilmez. İhbar sürenizin bittiği gün, yani sözleşmenizinde fesh olduktan sonra kullanmadığınız yıllık izinlerin paralarını talep edebilirsiniz.

İhbar önelleri kısaltılamaz. Ayrıca iş arama izni kullanmak durumunda değilsiniz. İşveren ihbar öneli bitimine kadar sizi çalıştırıp maaşınızı vermek zorunda. İhbar süresinde sizi çalıştırmayabilir ama ihbar tazminatınızı ödemek zorundadır. Bu durumda iş akdinizi fesh ettiğinden dolayı kıdem tazminatıda ödemek durumunda kalır.

Yani işverenin eleman bulması sizi bağlamaz. İhbar öneli bitinceye kadar çalışabilirsiniz.
İşveren ile yazılı anlaşma yapmanızda mümkün.
05-11-2015 11:03:15 iliadis #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren ile yazılı anlaşma yapmanızda mümkün.

İşte ben de bu konuyu sormak istemiştim; Benim için işten ayrılacağım tarih belirlenir (X) ve bu tarih ile ihbar süresinin son gününe kadarki iş günleri için brüt ücretimi işverenim bana öder. Buna karşılık ben de ihbar tazminatımı almamayı kabul ederek X tarihinde işten ayrılmış olurum. Ayrıca işverenim aynı anlaşma ile X+1 tarihinde farklı bir firmada işe başlayabileceğimi kabul eder. Bu sayede X+1 tarihinde yeni işime başlayabilirim. Sizce böyle bir anlaşma yapılabilir mi? Ve bu anlaşmanın yasal bir dayanağı var mıdır; örneğin bu anlaşma iki tarafla da imzalandıktan sonra işverenim "nasıl olsa yasal bir dayanağı yok. Bu nedenle şikayette bulunabilirim" düşüncesiyle işverenim bir şekilde ilerideki bir tarihte benim X tarihinden önce iş arama izni almadığım halde X+1 tarihinde yeni bir işte çalışmaya başladığımı ve bu nedenle de benden tazminat talebinde bulunabilir mi? Burada bir anlaşma olsa bile tabi ki yasal bir dayanağının olup olmaması da önemli bu nedenle soruyordum.
05-11-2015 12:27:31 ceceli341 #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Alıntı:

iliadis rumuzlu üyeden alıntı
İşte ben de bu konuyu sormak istemiştim; Benim için işten ayrılacağım tarih belirlenir (X) ve bu tarih ile ihbar süresinin son gününe kadarki iş günleri için brüt ücretimi işverenim bana öder. Buna karşılık ben de ihbar tazminatımı almamayı kabul ederek X tarihinde işten ayrılmış olurum. Ayrıca işverenim aynı anlaşma ile X+1 tarihinde farklı bir firmada işe başlayabileceğimi kabul eder. Bu sayede X+1 tarihinde yeni işime başlayabilirim. Sizce böyle bir anlaşma yapılabilir mi? Ve bu anlaşmanın yasal bir dayanağı var mıdır; örneğin bu anlaşma iki tarafla da imzalandıktan sonra işverenim "nasıl olsa yasal bir dayanağı yok. Bu nedenle şikayette bulunabilirim" düşüncesiyle işverenim bir şekilde ilerideki bir tarihte benim X tarihinden önce iş arama izni almadığım halde X+1 tarihinde yeni bir işte çalışmaya başladığımı ve bu nedenle de benden tazminat talebinde bulunabilir mi? Burada bir anlaşma olsa bile tabi ki yasal bir dayanağının olup olmaması da önemli bu nedenle soruyordum.

Bu kadar karmaşaya gerek yok. İşverende razı ise;
İşçi ...... tarihinde ihbar öneli bitmeden işten ayrılabilir. İhbar önelinin erken bitirilmesinden dolayı İşçi ve işveren ihbar önelleriyle ilgili iş kanununda belirtilen haklarından karşılıklı olarak feragat etmiş olur. şeklinde karşılıklı imzalarınızı içeren bir protokol yeterlidir.

..... tarihinde kısmını .....tarihine kadar yada ....tarihleri arasında istediğiniz şekilde düzenleyebilirsiniz.
05-11-2015 12:59:01 iliadis #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Bu kadar karmaşaya gerek yok. İşverende razı ise;
İşçi ...... tarihinde ihbar öneli bitmeden işten ayrılabilir. İhbar önelinin erken bitirilmesinden dolayı İşçi ve işveren ihbar önelleriyle ilgili iş kanununda belirtilen haklarından karşılıklı olarak feragat etmiş olur. şeklinde karşılıklı imzalarınızı içeren bir protokol yeterlidir.

..... tarihinde kısmını .....tarihine kadar yada ....tarihleri arasında istediğiniz şekilde düzenleyebilirsiniz.

İhbar önelinin erken bitirilmesi konusunda karşılıklı anlaşma durumunda iş arama iznininden mahrum kalacağım ve bu anlaşma ile bunu kabul ettiğim aşikar. Ancak yıllık ücretli izin konusunda mevcut 20 günlük iznin ücretinin verilmesi gerekir mi yoksa bu da anlaşmaya dahil olabilecek bir durum mudur? Yani işçi ve işveren ihbar önelleri ile ilgili iş kanununda belirtilen haklarından vazgeçmesi, aynı zamanda ihbar öneli öncesinde sahip olduğu yıllık ücretli izin hakkından da mı feragat ettiği anlamına geliyor?
05-11-2015 13:15:58 ceceli341 #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

İş sözleşmeniz fesh olduğu gün kullanmadığınız ücretli izin hakkınız var ise bunun ücretini alırsınız. Bu hakkınız kaybolmaz. ister siz çıkın ister işveren çıkarsın ister ihbar öneli kullanmayın.


İş kanununa göre ihbar önelleri kısaltılamaz. Fakat Anlaşma ile Arttırılabilir. Siz sadece bundan doğan hakdan karşılıklı olarak feragat edeceksiniz.

İşveren ile yapacağınız anlaşmaya İşçi ..... tarihinden .... tarihine kadar fiilen çalışır ....tarihine kadarda iş arama izni kullanır. İş arama izninin bittiği tarihte iş akdi fesih edilmiş olur şeklinde madde ilave edebilirsiniz.
05-11-2015 13:32:34 iliadis #

Cevap: işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim @ceceli341. Bütün işlemler gerçekleştikten sonra yaptıklarımızı burada yazacağım; böylece bu bilgiden herkes faydalanabilir. İyi çalışmalar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.