Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklı sebeplerden dolayı tek taraflı fesih ile işten ayrılma!

28-10-2015 09:24:06 ruhit #

Haklı sebeplerden dolayı tek taraflı fesih ile işten ayrılma!

Merhabalar,

Yarı kamu sayılabilecek bir özel kurumda 2 yıldan fazla süredir çalışmaktayım. Şirket ile ilgili bir çok sorunum bulunmaktadır ve motivasyonumu, çalışma şevkimi kaybetmiş durumdayım. Şirketten bir türlü ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı da içerde bırakmak istemiyorum. Aşağıdaki durumlardan hangisi haklı sebep olabilir, yardımcı olabilir misiniz?

- Bir yıldır zam yapılmadı (1 veya 2 kişiye zam yapıldı )
- Aynı pozisyonda çalıştığım kişi ve kişiler benden neredeyse yarım maaş fazla almaktadırlar,
- 1 yıldır maaşımın eşitleneceğine dair bizzat GM tarafından oyalanmaktayım,
- Olduğundan fazla iş yükü var ve sürekli mesai yapmak zorunda kalıyoruz. Mesai ücretlerinide almak için büyük çaba sarfediyoruz,
- Şirket içinde birçok kişi işverenden ve kurumdan şikayetçi,
- Ücret farkından dolayı istifamı verdim ama kabul edilmedi (gerekçe istediğim tutar verilecekti). 3 aydır herhangi bir değişiklik yok,

Daha aslında onlarcası var. Psikolojim bozuldu, motivasyonum kırıldı, üstlerime itibarım kalmadı vs. vs.

Bu sorulara yardımcı olabilecek bir kişi var mı?

Teşekkürler.
28-10-2015 09:34:06 Şenol Eker #

Cevap: Haklı sebeplerden dolayı tek taraflı fesih ile işten ayrılma!

- İş sözleşmenizde zam kararlaştrırılmadı ise, işveren zam yapmak zorunda değil
- Kimin ne kadar maaş alacağını yapılan sözleşme belirler. Kime ne kadar zam verileceği sözleşmede yazmıyorsa işverenin inisiyatifindedir.
- Eğer ortada yazılı bir belge yoksa "demişti, diyor", "ima etti", "söz verdi" gibi ifadelerin hukukta anlamı yok
- Mesai yapmanız size nasıl bildiriliyor ve ücretinizi almak için nasıl bir çaba göstermeniz gerekiyor?
- Şikayetçi demek, bu şikayetini ilgili mercilere bildirmiş olan demektir. Sadece "dedikodu" düzeyindeki muhabbetler, iş mahkemede bunları tekrar etmeye gelince ortadan kalkar. Bu "şikayetçi"lere güvenmeyin bence
- İstifa kabule bağlı değildir. Yani işverenin istifayı kabul etmeme gibi bir hakkı yoktur. İstifanızı dilekçe olarak mı verdiniz? Bu dilekçede neler yazdığınızı hatırlıyor musunuz? İşverenin istifanızı reddi de sizinki gibi yazılı mıydı? Yazılı değilse böyle bir şey yok demektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.