Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

kıdem tazminatı hk

19-10-2015 07:55:23 sisila #

kıdem tazminatı hk

arkadaslar merhaba . merak ettigim bir soru olacak sizlere.

bir iş yerinde yaklaşık 4 yıl çalıştım. yoğun ve inanılmaz baskılar nedeniyle istifa ettim ve çıktım. şimdi tazminatımı almak istiyorum. nasıl bir yol izlemeliyim veya alabilirmiyim bu durumda.

konu hakkında yardımlarınızı bekliyorum
19-10-2015 10:19:32 ceceli341 #

Cevap: kıdem tazminatı hk

İşten kendi isteiğiniz ile ayrıldığınızdan kıdem tazminatı alma hakkınız yok. Noterden yada işverene yazılı olarak haklı nedenle iş akdinizi fesh ettiğinizi bildirseydiniz Kıdem tazminatı talep etme ve dava açma hakkınız olurdu.
19-10-2015 10:29:13 sisila #

Cevap: kıdem tazminatı hk

iş yerinde uygulanan satış baskısı yine beni haklı cıkarmaz mı ?
19-10-2015 10:47:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: kıdem tazminatı hk

Alıntı:

sisila rumuzlu üyeden alıntı
iş yerinde uygulanan satış baskısı yine beni haklı cıkarmaz mı ?

Haklı çıkarıp çıkarmayacağı , ayrılırken belirttiğiniz sebebe bağlıdır.
Ayrılırken ne sebep göstererek ayrıldınız?
19-10-2015 12:26:15 sisila #

Cevap: kıdem tazminatı hk

istifa dilekcesini yazdım ve kendi isteğimle ayrılıyorum diye yazdım
19-10-2015 12:33:34 ceceli341 #

Cevap: kıdem tazminatı hk

Alıntı:

sisila rumuzlu üyeden alıntı
istifa dilekcesini yazdım ve kendi isteğimle ayrılıyorum diye yazdım

Bu durumda kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, İşten ayrılırken ihbar öneli sürelerine uymadıysanız işveren sizden 8 haftalık ücretiniz kadar tazminat bile talep edebilir.
19-10-2015 13:03:35 sisila #

Cevap: kıdem tazminatı hk

Anladım. peki bi söylenti var. ve su sekilde ;

iş mahkemeleri son yazılana değil 4 yıl içerisinde olan bitene bakıyor. yani aslında yazdığın o son cıkış dilekçesi değilde , senin sahit gösterebileceğin durumlarda haklı olabiliyorsun.
yani bir anda yazılan dilekçe senin kaderini belirlemiyor ve hakkın saklı duruyor.
örneğin mobbing. çalışan arkadaşların şahitliği , döküman v.s. ile desteklendiğinde haklı olabiliyorsun.

diye bi durum söz konusu olamıyor mu ?
19-10-2015 13:24:06 Şenol Eker #

Cevap: kıdem tazminatı hk

"hayatın doğal akışı" dye bir şey var. Bu işe yarar mı bilmem.
Ama her ne yapacaksanız bunu bir avukatla anlaşarak yapmanızı öneririm. Gördüğünüz gibi, istifa ederken dilekçeye yazacağınız şeyler nasıl her şeyi değiştirebiliyor, bundan sonrası için de bu geçerli. Düzgün bir savunma planlaması ile bir sonuca varılabilirse de, bunu bir avukatın yapması şart.
19-10-2015 13:35:44 ceceli341 #

Cevap: kıdem tazminatı hk

Alıntı:

sisila rumuzlu üyeden alıntı
Anladım. peki bi söylenti var. ve su sekilde ;

iş mahkemeleri son yazılana değil 4 yıl içerisinde olan bitene bakıyor. yani aslında yazdığın o son cıkış dilekçesi değilde , senin sahit gösterebileceğin durumlarda haklı olabiliyorsun.
yani bir anda yazılan dilekçe senin kaderini belirlemiyor ve hakkın saklı duruyor.
örneğin mobbing. çalışan arkadaşların şahitliği , döküman v.s. ile desteklendiğinde haklı olabiliyorsun.

diye bi durum söz konusu olamıyor mu ?

Evet yargıtay ın bu konuda değişik kararları mevcut.

Yargıtayın sizin bahsettiğiniz şekli ile kararları mevcut. Yoğun satış ve psikolojik baskı altında işyerinizde çalışmak çekilmez haline gelmiştir. Bu nedenle istifa ediyorum demeniz haklaınızı aramak konusunda işinize yarardı.

Ama hiçbir neden göstermeden " çalışmakta olduğum işyerinizden kendi isteğim ile istifa ediyorum" demek işinize yaramaz.
19-10-2015 13:46:48 sertackose #

Cevap: kıdem tazminatı hk

Ben de Şenol Bey'e katılıyorum. Yargıtay'ın "uzun süredir aynı şirkette çalışan işçinin hak edişlerini bir kenara bırakarak istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu" kanaatini içeren kararları mevcuttur. Ancak bu durumda dahi iş akdinizi belirttiğiniz baskılar nedeniyle sonlandırdığınızı ispat yükümlülüğü sizde bulunuyor. Dolayısıyla iş yerinde çalışan kişilerin tanıklığı, e-posta ve yazışmalar vb. bilgi ve belgeler sunabilecek durumdaysanız alacaklarınızı talep edebileceğinizi düşünüyorum.

Av. Sertaç KÖSE




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.