Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?
10-10-2015 01:00:09 ademkaya17 #

507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

Merhabalar, İş Sağlığı ve Güvenliği 1. sınıf öğrencisiyim. Notlarımı çalışırken "507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu 2. maddesi tarifine uygun 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmaz ve İş Kanunu'na dahil olmazlar" notuyla karşılaştım. Bunun nedeni nedir? Bu neden bu sayı 3? Orada çalışanlar da sonuçta işçi olarak değerlendirmeliler öyle değil mi? Yardımcı olacaklara şimdiden teşekkür ediyorum.
10-10-2015 08:42:22 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

Alıntı:
ademkaya17 rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar, İş Sağlığı ve Güvenliği 1. sınıf öğrencisiyim. Notlarımı çalışırken "507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu 2. maddesi tarifine uygun 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmaz ve İş Kanunu'na dahil olmazlar" notuyla karşılaştım. Bunun nedeni nedir? Bu neden bu sayı 3? Orada çalışanlar da sonuçta işçi olarak değerlendirmeliler öyle değil mi? Yardımcı olacaklara şimdiden teşekkür ediyorum.
İşçi sayılmamak değil olay, elbette işçi sayılmaktalar ancak 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmamaktadırlar.
Bu kişilerin hakları borçlar kanunu ile değerlendirilir.
10-10-2015 17:52:21 SunSeT17 #

Cevap: 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

Yani kıdem ve ihbar tazminatına tabi değiller değil mi ? Bir cafem var, iki çalışanım var. Ben de bağkurluyum. Elemanımın biri 2 yıldır benmle çalışmakta. Kıdem tazminatı olabilir mi?
10-10-2015 19:19:31 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

Alıntı:
SunSeT17 rumuzlu üyeden alıntı
Yani kıdem ve ihbar tazminatına tabi değiller değil mi ? Bir cafem var, iki çalışanım var. Ben de bağkurluyum. Elemanımın biri 2 yıldır benmle çalışmakta. Kıdem tazminatı olabilir mi?
Hak kazandiracak bir durum gerceklesirse, alabilir.
11-10-2015 09:20:03 ademkaya17 #

Cevap: 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşçi sayılmamak değil olay, elbette işçi sayılmaktalar ancak 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışmamaktadırlar.
Bu kişilerin hakları borçlar kanunu ile değerlendirilir.
Cevabınız için teşekkür ederim. Neden İş Kanunu kapsamında değerlendirilmiyorlar da borçlar kanunu ile değerlendiriliyor aslında bunun nedenini öğrenmek istemiştim. Nedenini söyleyebilirseniz çok minnettar kalırım
11-10-2015 16:47:44 ayberk_08 #

Cevap: 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre 3 kişinin çalıştığı iş yerlerinde çalışanlar işçi sayılmıyorlar, neden?

bu değerli sorunun cevapını bende merak ettim.
konuyla ilgili iş kanunu madde 4 koydum ...
İstisnalar
Madde 4 -Aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz;
a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,
b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri
katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
e) Ev hizmetlerinde,
f) (…) (1) çıraklar hakkında, (1)
g) Sporcular hakkında,
h) Rehabilite edilenler hakkında,
ı) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.