Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili
05-10-2015 15:24:08 erksev #

istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler
05-10-2015 15:45:31 sertackose #

Cevap: istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

Alıntı:
erksev rumuzlu üyeden alıntı
iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler
merhaba, iş sözleşmenizde deneme süresine ilişkin bir madde yoksa ve fesih bildiriminde bulunduğunuz tarihten sonra 2 hafta daha işe gitmediyseniz bildirim şartlarına uymadığınız için şirketinizin sizden 2 haftalık ücret alacağı bulunuyor. Bu nedenle alacaklarınızı bu alacaklarına mahsup etmiş olabilirler diye düşünüyorum.

Av. Sertaç KÖSE
05-10-2015 16:18:25 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

İşyeriniz doğrudan alacagınız ucretten ihbar tazminatı kesme hakkına sahip değil, ancak ihbar suresine uymadiginiz icin dava acıp ihbar tazminatı talep ederse, 14 gunlük ücretiniz karşılığı miktarı ve kaybedeceginiz dava masraflarını ödemek zorunda kalırsınız.
05-10-2015 19:12:33 by_fatih #

Cevap: istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

Alıntı:
erksev rumuzlu üyeden alıntı
iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler
1-)tamamen sizin sözleşmenizle alakalı bir durum olmakla beraber sözleşmenizi hatırlıyormusunuz ?
2-) işten ayrılmanız nasıl gerçekleşti iş yerinize işten ayrılmanız için 2 hafta öncesinden bilgi yada ihtar çektinizmi ?
eğerki işyerinize bilgi vermeden ertesi günü işe gitmemiş ve 3 gün üst üste gitmemeniz oldu ise 3 günlük işe gitmeme sonucunda iş yeriniz aynı ortamdaki arkadaşlarınızıda şahit göstererek zaten tutanak altına almıştır.bunun üzerine üzgünümki kalan ücretinizi talep etme hakkınız bulunmamakla beraber eğerki mahkeme yoluna gidecek olursanız bu tutanak karşınıza çıkacak olup davayı kaybedersiniz ve alacağınız olan ücreti bırakıp bide üstüne mahkeme ücreti ve avukat ücretinide ödemek zorunda kalabilirsiniz. Saygılarımla ...
05-10-2015 20:02:55 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

Alıntı:
by_fatih rumuzlu üyeden alıntı
1-)tamamen sizin sözleşmenizle alakalı bir durum olmakla beraber sözleşmenizi hatırlıyormusunuz ?
2-) işten ayrılmanız nasıl gerçekleşti iş yerinize işten ayrılmanız için 2 hafta öncesinden bilgi yada ihtar çektinizmi ?
eğerki işyerinize bilgi vermeden ertesi günü işe gitmemiş ve 3 gün üst üste gitmemeniz oldu ise 3 günlük işe gitmeme sonucunda iş yeriniz aynı ortamdaki arkadaşlarınızıda şahit göstererek zaten tutanak altına almıştır.bunun üzerine üzgünümki kalan ücretinizi talep etme hakkınız bulunmamakla beraber eğerki mahkeme yoluna gidecek olursanız bu tutanak karşınıza çıkacak olup davayı kaybedersiniz ve alacağınız olan ücreti bırakıp bide üstüne mahkeme ücreti ve avukat ücretinide ödemek zorunda kalabilirsiniz. Saygılarımla ...
Devamsızlık nedeniyle işveren sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatı talep edemez. Sozlesmeyi haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.