Yeraltı işlerinde 2 asgari ücret uygulanması
Ben kamuya ait bir maden işletmesinde daimi yeraltı işçisi olarak çalışmaktayım.Malumunuz Soma faciası ardından 11/09/2014 tarihinde çıkarılan torba yasa ile 3213 sayılı maden kanununa Ek Madde 9 ile "Bu Kanunun 2 nci maddesinde sayılan 4. Grup madenlerden “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde, yer altında çalışan işçilere ödenecek ücret miktarı 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz." hükmü eklendi.Kanunun yürülüğe girdiği tarihte kurumumda benim gibi birçok arkadaşımın yevmiyesi yasada emredilen tutardan düşüktü.Kurumumuz yasa çıktığından beri yasayı uygulamadı.Sendikamız dava açtı ve yerel mahkeme lehimize karar verdi,ancak kurumumuz davayı temyiz edip Yargıtay'a taşıdı.Dava halen görüşülürken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri işçilerin şikayeti üzerine kurum hakkında inceleme başlatarak kuruma 18 milyon TL gibi ceza yazdı.Genel müdür 15 eylül 2015 tarihinden itibaren 2 asgari ücret üzerinden yevmiyelerin hesaplanıp maaşlerın ona göre ödeneceğini sendikacılara bildirmiş.
Ancak asıl kafamızı kurcalayan sorun burdan sonra başlıyor.Çünkü 01/01/2015 ten geçerli olmak üzere 31/07/2015 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmemiz mevcut.Toplu iş sözleşmemizdeki ÜCRETLER başlıklı maddesinde aynen şöyle yazıyor:
a-)"Birinci 6 ay zammı
01/01/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01/01/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/01/2015 den geçerli olmak üzere %6 zam yapılır.
b-)İkinci 6 ay zammı
01/07/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 30/06/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/07/2015 den geçerli olmak üzere %5 zam yapılır"
Yasa çıktığında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=75,60 TL(11 Eylül 2014)-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin yürürlüğe girdiği 01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye=80,1 TL-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin 2. altı ayında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=84,90 TL(01/07/2015)-15 EYLÜL 2015 tarihinden itibaren UYGULANACAĞI söylenen yevmiye.
Kurum,"31/12/2014 tarihinde yasayla olması gerekn 75,60 TL'ye 01/01/2015 tarihinde sözleşme gereği %6 zam yapıp daha sonra 01/07/2015 tarihinde sözleşme gereği %5 zam yapar ve 84,90 TL yevmiye öderim" diyor.
Bizde "sözleşmenin ÜCRETLER başlığı altındaki Birinci 6 ay zammı maddesine istinaden yasaya göre"01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye yani 80,1 TL üzerine sözleşme zammı eklenir" diyoruz.Buna göre oluşan yevmiyeye "01/07/2015 tarihi itibari ile sözleşmeden doğan %5 zam eklenir ve yevmiyeler 89,15 TL olur" diyoruz.
Bize göre kurumumuz toplu iş sözleşmesi hükümlerine uymuyor ve duruma sendikanın acizliğinide katarak kanunsuz bir şekilde ödemesi gereken ücretten düşük bir ücret ödeme yolunu seçiyor.
Bu konuda bağlı olduğumuz sendika yöneticileri ve kurum yöneticileri ile ters düşmekteyiz ve anlaşmazlığı yargıya taşımayı düşünüyoruz.Bu konuda görüş ve bilgileriyle bizlere yol gösterecek ve yolumuzu aydınlatacak siz büyüklerimizden yardım bekliyoruz.Saygılar.
Ancak asıl kafamızı kurcalayan sorun burdan sonra başlıyor.Çünkü 01/01/2015 ten geçerli olmak üzere 31/07/2015 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmemiz mevcut.Toplu iş sözleşmemizdeki ÜCRETLER başlıklı maddesinde aynen şöyle yazıyor:
a-)"Birinci 6 ay zammı
01/01/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 01/01/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/01/2015 den geçerli olmak üzere %6 zam yapılır.
b-)İkinci 6 ay zammı
01/07/2015 tarihinde kurum işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin 30/06/2015 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine 01/07/2015 den geçerli olmak üzere %5 zam yapılır"
Yasa çıktığında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=75,60 TL(11 Eylül 2014)-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin yürürlüğe girdiği 01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye=80,1 TL-KURUM TARAFINDAN VERİLMEDİ
Sözleşmenin 2. altı ayında 2 asgari ücretten doğan yevmiye=84,90 TL(01/07/2015)-15 EYLÜL 2015 tarihinden itibaren UYGULANACAĞI söylenen yevmiye.
Kurum,"31/12/2014 tarihinde yasayla olması gerekn 75,60 TL'ye 01/01/2015 tarihinde sözleşme gereği %6 zam yapıp daha sonra 01/07/2015 tarihinde sözleşme gereği %5 zam yapar ve 84,90 TL yevmiye öderim" diyor.
Bizde "sözleşmenin ÜCRETLER başlığı altındaki Birinci 6 ay zammı maddesine istinaden yasaya göre"01/01/2015 tarihinde 2 asgari ücretten doğan yevmiye yani 80,1 TL üzerine sözleşme zammı eklenir" diyoruz.Buna göre oluşan yevmiyeye "01/07/2015 tarihi itibari ile sözleşmeden doğan %5 zam eklenir ve yevmiyeler 89,15 TL olur" diyoruz.
Bize göre kurumumuz toplu iş sözleşmesi hükümlerine uymuyor ve duruma sendikanın acizliğinide katarak kanunsuz bir şekilde ödemesi gereken ücretten düşük bir ücret ödeme yolunu seçiyor.
Bu konuda bağlı olduğumuz sendika yöneticileri ve kurum yöneticileri ile ters düşmekteyiz ve anlaşmazlığı yargıya taşımayı düşünüyoruz.Bu konuda görüş ve bilgileriyle bizlere yol gösterecek ve yolumuzu aydınlatacak siz büyüklerimizden yardım bekliyoruz.Saygılar.