Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

04-10-2015 00:28:29 acemi_turk #

İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

Merhaba ,

Forumdaki ilk konum ve birden fazla konuyu okudum ama açık olarak bilgiye ulaşamadığımdan konuyu oluşturuyorum.

İş yerim mevcut şu an ki yeri anadolu yakası istanbul gideceğimiz yer gebze organize sanayi bölgesi normal şartlar altında iş yeri kıdem tazminatı vermek zorundadır.Ama sözleşmedeki madde aklımı karıştırıyor ve bir iş sözleşmesi 4857'ye aykırı ise sözleşme yine de geçerli olur mu ? bunu ögrenmek istiyorum buna göre planlarıma devam edeceğim.

PERSONELİN İŞİ VE ÇALIŞMA YERİ başlığı adı altında devam ediyor madde şöyle ki ;

Firma işciyi eğitim, tecrübe, kişisel yetenek ve performansına uygun olarak unvanında ve ücrette indirim yapmadan gerekli göreceli göreceği başka görev pozisyonlarda daimi veya gecici çalıştırabilir firmamız işcinin işyerini , gerek iş içersinde gerekse başka illerde olmak üzere sürekli veya kısa süreli gecici olarak değiştirebilir. Ayrıca işveren işcinin yönetimi altındaki diğer şirketlerde mesleği ve niteliklerine uygun bölmlerde çalıştırabilir.

personelin bu gibi değişikliklere iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturmayacağını kabul ve taahhüt eder yazıyor sözleşmenin imzalandığı tarihtede taşınma haberleri vardı ama bir kaç sene deniyordu.

Sözleşme tarihi mart/14 tarihidir.
04-10-2015 04:59:55 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

Sözleşmenizdeki o maddeye göre yeni yerde çalışmanıza devam etmeniz gerekir, Yeni yerde çalışmak istememeniz durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekmiyor.
04-10-2015 09:16:47 Şenol Eker #

Cevap: İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

Alıntı:

acemi_turk rumuzlu üyeden alıntı
sözleşmenin imzalandığı tarihtede taşınma haberleri vardı ama bir kaç sene deniyordu.

Sözleşme tarihi mart/14 tarihidir.

Cevabı Sayın Kırcalı vermiş,
Ekim 2015'te olduğumuza göre birkaç sene olmuş. Kasıtlı bir durum da yok ortada.
Peki servis durumu nedir? Servis varsa, İstanbul Anadolu yakasında ya da GOSB'da olması arasında ciddi bir fark yok ki.
04-10-2015 13:02:06 acemi_turk #

Cevap: İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

fark tabiki yok gibi ama giderken doğru düsrüst bir maaş artısı yok bende yeni bir kaç arkadaşa terfi verildi bana yok sebepte lise mezunu olmam gösterildi terfi alanlardan da lise mezunu var bunu iletmemde onları layık gördük demeleri bu bir de değil benzer adeletsiz uygulamaları mevcut yani soğudum artık çalışmak istemiyorum şirkette
04-10-2015 16:45:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık

Belirttiğiniz taşınma, terfi verilmemesi sebebleri kıdem tazminatı alarak ayrılabilmenize imkan tanıyan sebepler değil maalesef,
ücret ödemelerinde düzensizlik, elden ödenen rakamlar , ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar vs gibi işverenin kusuru olabilecek sbepler de yoksa, çalışmak istemediğiniz işyerinizden ihbar sürenize uyarak ayrılma hakkınızı kullanabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.