İş yeri taşınması ve sözleşmedeki tezatlık
Merhaba ,
Forumdaki ilk konum ve birden fazla konuyu okudum ama açık olarak bilgiye ulaşamadığımdan konuyu oluşturuyorum.
İş yerim mevcut şu an ki yeri anadolu yakası istanbul gideceğimiz yer gebze organize sanayi bölgesi normal şartlar altında iş yeri kıdem tazminatı vermek zorundadır.Ama sözleşmedeki madde aklımı karıştırıyor ve bir iş sözleşmesi 4857'ye aykırı ise sözleşme yine de geçerli olur mu ? bunu ögrenmek istiyorum buna göre planlarıma devam edeceğim.
PERSONELİN İŞİ VE ÇALIŞMA YERİ başlığı adı altında devam ediyor madde şöyle ki ;
Firma işciyi eğitim, tecrübe, kişisel yetenek ve performansına uygun olarak unvanında ve ücrette indirim yapmadan gerekli göreceli göreceği başka görev pozisyonlarda daimi veya gecici çalıştırabilir firmamız işcinin işyerini , gerek iş içersinde gerekse başka illerde olmak üzere sürekli veya kısa süreli gecici olarak değiştirebilir. Ayrıca işveren işcinin yönetimi altındaki diğer şirketlerde mesleği ve niteliklerine uygun bölmlerde çalıştırabilir.
personelin bu gibi değişikliklere iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturmayacağını kabul ve taahhüt eder yazıyor sözleşmenin imzalandığı tarihtede taşınma haberleri vardı ama bir kaç sene deniyordu.
Sözleşme tarihi mart/14 tarihidir.
Forumdaki ilk konum ve birden fazla konuyu okudum ama açık olarak bilgiye ulaşamadığımdan konuyu oluşturuyorum.
İş yerim mevcut şu an ki yeri anadolu yakası istanbul gideceğimiz yer gebze organize sanayi bölgesi normal şartlar altında iş yeri kıdem tazminatı vermek zorundadır.Ama sözleşmedeki madde aklımı karıştırıyor ve bir iş sözleşmesi 4857'ye aykırı ise sözleşme yine de geçerli olur mu ? bunu ögrenmek istiyorum buna göre planlarıma devam edeceğim.
PERSONELİN İŞİ VE ÇALIŞMA YERİ başlığı adı altında devam ediyor madde şöyle ki ;
Firma işciyi eğitim, tecrübe, kişisel yetenek ve performansına uygun olarak unvanında ve ücrette indirim yapmadan gerekli göreceli göreceği başka görev pozisyonlarda daimi veya gecici çalıştırabilir firmamız işcinin işyerini , gerek iş içersinde gerekse başka illerde olmak üzere sürekli veya kısa süreli gecici olarak değiştirebilir. Ayrıca işveren işcinin yönetimi altındaki diğer şirketlerde mesleği ve niteliklerine uygun bölmlerde çalıştırabilir.
personelin bu gibi değişikliklere iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturmayacağını kabul ve taahhüt eder yazıyor sözleşmenin imzalandığı tarihtede taşınma haberleri vardı ama bir kaç sene deniyordu.
Sözleşme tarihi mart/14 tarihidir.