Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat ödenerek işten çıkmam isteniyor

24-07-2006 13:10:46 KAYRAKAYRA #

Tazminat ödenerek işten çıkmam isteniyor

Bankacıyım. Doğum izninden 20 gün önce döndüm . Başlıkta da belirttiğim gibi performansım sebep gösterilerek işten çıkartmak istiyorlar . Ancak benim istifa etmemi ve tazminat vereceklerini belirtiyorlar . Ben de ısrarla madem performansım kötü !!! siz beni işten çıkartın diyorum . Bu durumda nasıl hareket etmem lehime olur. Kafam çok karışık . Sorumu cevaplandırırsanız çok sevinirim. [:wp]
24-07-2006 13:33:18 Uygar Tanrıöver #
Sn.Kayrakayra,

Tutumunuzda ve ısrarınızda haklısınız.

İstifa kesinlikle etmeyin. Bırakın iş sözleşmenizi bankanız fesh etsin.
Fesih tarihinden itibaren, şartlarınız varsa(6 aydan fazla kıdeminiz,4857/18 son fıkra daki anlamda işveren vekili değilseniz) bir ay içinde işe iade davası açmanız gerekiyor.

İstifa etmeyin derken bir hususu da belirtmem lazım. Nadir de olsa bazen işverenler,çalışanın iş sözleşmesini fesh etmesi için ihbar ve kıdem tazminatı yanında ek ödemeler yapmaktadırlar. Böyle bir teklif getirilrise, o zaman ihbar+kıdem yanında ne gibi ek ödeme yapılacağı(4-6 aylık ücret gibi)da önemli. Tatminkar olursa böyle bir teklifide değerlendirebilirsiniz.

Selamlar
24-07-2006 13:43:28 KAYRAKAYRA #
Kıdem ve tazminatımı aldıktan sonra ek olarak 4-6 aylık ücret talep etme hakkım var mı ya da uygulamada bu tür ek ödenekler oluyor mu?

teşekkürler
24-07-2006 14:26:59 Av.Onur Tunga #
Sayın Kayrakayra;

İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi üzerine süresinde açacağınız işe iade davasını kazanmanız halinde, en fazla 4 aylık ücret ve sair haklarınız ile 4 ila 8 aylık ücretiniz tutarında tazminat alabilirsiniz.

Ancak performans düşüklüğü sebebiyle yapılan fesihlerde işe iade yargılamasının uzun sürebileceğini gözden uzak tutmayın...

İşveren feshi gerçekleştirdikten sonra hemen kıdem ve ihbar tazminatlarınızı ödeyecek mi? Yoksa işe iade davası açıp açmadığınıza mı bakacak?

İşe iade davası, maalesef işçilerle işverenler arasında bir santranç oyununa döndü... Bu nedenle, hesabınızı iyi yapın... İşvereninizin önceki fesihlerdeki tavrını siz daha iyi bilirsiniz.... İşe iade davasını kazanan işçilere yönelik olarak nasıl bir tavır sergiledi, onu iyi tahlil edin...

Bir tarafa yasal haklarınızı, bu hakları alabileceğiniz muhtemel zamanı, işverenin tavrını, diğer tarafa da uzlaşı suretiyle sulhen bu işi sona erdirirseniz derhal elde edebileceğiniz menfaatlerinizi koyun...

O nedenle size nacizane önerim, mevcut durumunuzu bir meslakdaşım ile birlikte değerlendirip ona göre karar vermeniz.

Burada yer alan bir iki spesifik bilgi ile kendi durumunuzu sağlıklı değerlendirebileceğinizi düşünmüyorum.

Selamlar.
24-07-2006 14:44:42 KAYRAKAYRA #
İstifa etmem halinde kıdem ve ihbar tazminatını hemen ödeyecek . Ancak burada benim madururiyetim; doğum izni sonrası çalışmaya hazır ve hevesli olarak geldiğim işyerimde yöneticimin benimle artık çalışmak istemediğini söylemesi ve dayanak olarak da doğum iznine çıkmadan yapılmış olan performans değerlendirmemi gösteriyor olması .Ben , bireysel pazarlamada çalışıyorum. Satış performansımın iyi olabilmesi için hamile olduğum dönemde aktif olarak ziyaret yapmam gerekiyordu ancak zor bir hamilelik geçirdim ve 35 haftalık erken doğum yapmak zorunda kaldım dolayısıyla bu iş performansımı da etkiledi . Doğum izninden sonraki 6 ay değerlendirilmiş olsaydı ve performansım kötü olsaydı tazminat talep etmeden istifaaen ayrılırdım zaten .Hamilelik dönemimde performansıma yönelik yapılan baskılar ve hamileyken defalarca istifam istenmesi sebebiyle hem moralsiz mutsuz bir hamilelik geçirdim(yüksek tansiyon sebebiyle 1.800 kg prematüre doğum yaptım ) hem de işyerime olan güvenimi yitirdim. Bu sebeple eğer beni işten çıkarırlarsa dava açma hakkım doğacağı düşüncesiyle ısrarla istifamı istiyorlar .




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.