Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşme ve ihbar süresi hakkında
22-09-2015 20:22:00 hakan hakbilen #

Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Merhabalar,

Yaklaşık 9 aydır çalıştığım frmadan ayrılma kararı aldım fakat ilk iş deneyimimin getirdiği tecrübesizlikten dolayı 3 yıllık sözleşme imzaladım cezası ise 3 brüt maaş . şirket benden önce çıkanlarda bunu uygulamadı(çıkanlar da aynı sözleşmeyi imzaladılar). Yasal olarak hakları fakat ben işe girerken günlük 15 saat (18:00- 09:00) çalışmam gerektii söylenmedi ve sözleşmede belirtilmedi ayrıca sözleşmede işten çıkarmaları durumunda verilecek tazminat ile alakalı bir ibare de bulunmuyor. Hukuksal bir davada şirketmi haklı çıkar benmi bunu öğrenebilirmiyim. Ayrıca ihbar süresini beklemeden çıksam beni haklı çıkarabilecek bir neden varmı.

teşekkürler.
22-09-2015 22:00:48 ceceli341 #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Haftalık 45 saat üzeri fazla çalışmaya girer ve günlük 11 saatten fazla çalıştırılamazsınız. Ayrıca Sağlık,turizm,güvenlik sektörü haricinde zaten gece 7,5 saatten fazlada çalıştırılamazsınız.

Ayrıca sadece sizin ayrılmanız durumunda tazminata hükmediyorsa, sözleşmedeki tek taraflı tazminat hükümleride haksız şart oluşturur

Sözleşmenizde Fazla çalışma çalışma ücretleri ücrete dahildir maddesi varsa bile bu yıllık 270 saati geçemez ve ücretinde fazla çalışma ücreti kadar asgari ücretten fazla olması gerekir.

Her ne kadar 3 yıllık sözleşme imzalamış olsanızda noterden fesih bildirimi çekerek Haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirsiniz Fazla çalışma ücreti, hafata sonu ve genel tatil ücretleri doğuyorsa, tazminat vs haklarınız vs bunlarıda fesih bildriminde talep edebilirsiniz.
22-09-2015 22:55:22 hakan hakbilen #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Hocam çok teşekkürler,

Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?
22-09-2015 23:41:31 Şenol Eker #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Sözleşmenizin bir kopyasını edinip bir avukata inceletin. Cezai şartın sadece işçi aleyhine olması o maddeyi hükümsüz yapacağından sadece ihbara uyarak ayrılmanız söz konusu olabilir.
23-09-2015 00:13:29 ceceli341 #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Alıntı:
hakan hakbilen rumuzlu üyeden alıntı
Hocam çok teşekkürler,

Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?
Evet fesih yapabilirsiniz. Fazla çalışma yaptığınızda ücret ödeniyormu? Sözleşmede fazla çalışma ile ilgili maddeler varmı?
23-09-2015 06:52:59 hakan hakbilen #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Evet hocam fazla çalıştığımızda ücreti alıyoruz.Bu sözleşmenin tek taraflı fesih edilip edilmemesi veya bu sözleşmede belrtilen 3 maaş ceza olayının olup olamayacağı, söylediklerinizden anadığım kadarıyla günlük 15 saat çalışmam sözleşmenin hükümsüzlüğünü doğurabileceği dir. doğrumudur?
23-09-2015 08:34:33 ceceli341 #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Evet doğrudur.
23-09-2015 10:21:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

18:00-09:00 arasinda isyerinde bulunuyor olmaniz, o gun 15 saat calistiginiz anlamina gelmiyor. Ara dinlenme sureleri calisma suresinden sayilmaz.
Haftalik ornek bir calisma baslangic,bitiş , ata dinlenmeler başlangiç bitiş saatleri ve calisma gunlerinizi belirtirseniz daha dogru hesaplama yapilabilir. Bahsettiginiz 18-09 arasi sure, frsih icin hakli sebep teşkil etmeyebilir de.
23-09-2015 11:18:32 hakan hakbilen #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Merhabalar

Bu haftaki shiftimi soyleyim

Sali aksam 6 carsamba sabah 9 arasi. 15 saat
Persembe ayni
Cumartesi pazar sabah 9 aksam 6

Fakat bizde mola vs bi vakit yok tek kisiyiz ve datacenter gibi kritik bir yerde calisiyoruz sistemin 5dk bile takipsiz kalmamsi gerekiyor

Ilginiz için tesekkurler
23-09-2015 11:43:02 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Salı akşam-çrşamb sabah : 15 saat
Çarşamba : boş
Perşembe akşam-cuma sabah :15 saat

Cuma boş:
Cumartesi sabah cumartesi akşam : 9 saat,
Pazar sabah pazar akşam: 9 saat
pazartesi boş
salı ??

15 saat içinde 5 dk bile boşluk olmadığına, yemek-diğer ihtiyaçlar için molanız olmadığına, tüm gün yerinizden hiç kıpırdamadan o sürelerde çalıştığınıza , hakimi inandırabilmeniz oldukça zor olacaktır.

İş kanununda belirtilen ara dinlenme sürelerine riayet edilmemiş olsa bile ( ki eminim bir yerlerde bu süreler deklare edilmektedir işyerinizde) ,
Haftalık 60 saat çalışma süresi olmuyor bahsettiğiniz süre.
Belki sözleşmenizde denkleştirme den de bahsediliyor olabilir mi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.