ibraname

Ýþçi tarafýndan ikale yoluyla sözleþme fesih talebi yapýlmýþ ardýndan iþveren tarafýndan ikale önerisinin kabul edilmediðini belirten bir yazý yazýlmýþtýr. ancak bu yazýyla beraber iþçi istifa etmiþ gibi belgeler hazýrlanmýþ, ikale yoluyla sözleþmenin sonlandýrýlacaðý tarihte istifa etmiþ gibi düzenlenmiþtir. Söz konusu belgeler arasýnda yer alan ibranamede de istifa seçeneði iþaretlenmiþ iþçinin borç bakiyesi yazýlmýþtýr. Ýbraname iþçi tarafýndan imzalanmamýþtýr. Ýþçi iþten derhal ayrýlmak istemekte ancak haklý fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkýný da kaybetmek istememektedir. Bu durumda iþçi dava hakkýný kaybetmeden derhal çalýþtýðý iþten nasýl ayrýlabilir?
Teþekkürler.

Iþ kanunanda sayilan hakli nedenlere dayanmak kaydiyla iþverene noterden ihtar çekerek derhal fesih edilir.

Ýkale yoluyla ayrýlma dilekçenizde tam olarak nasýl belirttiniz bu isteðinizi?

Dilekçemde çalýþma koþularýmdaki aðýrlaþma, sosyal ve mali haklarýmdaki azalma ve þirketin dönem dönem uyguladýðý personel azaltmaya yönelik iþlemlerini öne sürerek belirli bir tarihte kýdem tazminatýmý isteyerek karþýlýklý anlaþma yoluyla fesih talep etmiþtim.

Daha önceki açtýðýnýz konulard da genel ifadelerle, var olan sorununuzu, durumunuzu, iþyerindeki uygulamalarý ve azalan haklarýnýzý açýkça belirtmeden , sanki merak ettiðiniz bir konuyu araþtýrýyormuþçasýna soruyorsunuz.
Þu ana kadar sorduklarýnýza göre, kýdem tazminatýna hak kazanarak sözleþmenizi feshetmeniz imkan tanýyabilecek bir sebep yok.

Açýkça olaný biteni anlatmadýðýnýz sürece de , aradýðýnýz yanýtý bulabilme þansýnýz pek yok.

Elbette bir konuyu arastirmak icin buradayim. Yoksa yanlis yerdemiyim? Ifadelerinize pek anlam veremedim.

- - - Updated - - -

Burada cevap alabilmek icin calistigim kurumu tum sozlesme sartlarimi calisma kosullarimi en ayrintisina kadar belirtme zorunlulugum varsa o zaman konu acmamayi yeglerim

Demek istediðim þu;
araþtýrdýðýnýz konu, kendi isteðinizle , yeni bir iþ bulduðunuz için mevcut iþinizden kýdem tazminatýnýzý da alarak ayrýlma yollarý idi. Bunu saðlamak için aklýnýza gelen yollarý araþtýrýyordunuz, verdiðiniz genel bilgilere göre verilen yanýtlarda kýdem tazminatýna hak kazandýrabilecek sebep olmadýðý yönünde idi.
Sonra bir anda ikale yoluyla ayrýlarak tazminatýnýzý talep ettiðinizi belirten bir ayrýlma dilekçesi verdiðiniz ve tazminat isteðinizin kabul edilmediði ama ayrýlma isteðinizin dilekçe tarihiniz itibariyle iþleme konulduðu bilgisiyle geldiniz.
En basitinden, iþverene verdiðiniz dilekçede, kýdem tazminatýmýn da ödenerek istifamýn kabulunu ... þeklinde bir ifadeniz varmýydý ?
Evet , vardý diyorsanýz, geçmiþ olsun, dilekçenin asýl amacý istifa bildirimi, yanýnd bir de uygun görülürse tazminatýn ödenmesi talebi var demektir.
Hayýr yoktu diyorsanýz, zaten iþveren böyle bir dilekçe ile çýkýþýnýzý istifa olarak gösteremez. Kýdem tazminatý için zamanaþýmý 10yýldýr, Dava açma hakkýnýzý bu sürede kullanabilirsiniz.

Son sorunuzda belirttiðiniz, çalýþma koþullarýnýn aðýrlaþmasý durumunu ve sosyal ve mli hklarýnýzdaki azalmalarýn neler olduðunu ne durumda iken ne gerekçeyle ne þekilde bir azalma gerçekleþtiðini bilmeden , haklý fesih yada tazminat alabilme arayýþýnýza doðru bir yanýt verebilmek pek mümkün olamýyor maalesef.

Öyle bir zorunluluk yok elbette, ama net yanýt alabilmek için net bilgi vermeniz , sadece sizin yararýnýza olur.

Erdoðan Bey, yanýtlarýnýz için öncelikle teþekkürler.

Ýkale talebimi içeren dilekçemde en azýndan kýdem tazminatým ödenerek ikale yoluyla sözleþmemin feshedilmesini istemiþtim. "istifa" kelimesini kullanmadým.
Benim öðrenmek istediðim iþten derhal ayrýlmak ancak haklý fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkýmý kaybetmemek için ne þekilde hareket etmem gerektiðidir. ibranameyi imzalayýp iþten ayrýldýktan sonra yine de 10 yýllýk zamanaþýmý süresinde dava açabilir miyim?

Ýstifa ederseniz tazminat hakkýnýz olmaz. Açacaðýnýz davada da kazanma þansýnýz olmaz.