haklý fesih nedeni midir?

Personel yönetmeliðinin sosyal haklar bölümünde ( özel saðlýk sigortasý vb.) yapýlan azalmalar iþçi tarafýndan yazýlý olarak kabul edilmediyse , iþçi ikale yoluyla fesih talep edebebilir mi?
Talebi kabul edilmezse ve iþten kýsa sürede ayrýlmak isterse dava hakkýnýn korunabilmesi için nasýl bir yol izlemelidir?
Teþekkürler

Madde 24Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Goruldugu uzere bahse konu durum bu sartlardan hicbirine girmediginden hakli fesih sebebi sayilamaz. Ancak ucrete iliskin sartlarin uygulanmamasi halinde hakli fesih hakki mevcuttur.

Cevap için teþekkürler. yargýtay kararý bahsettiðim olaya uygun mudur?

http://www.alanturkoglu.av.tr/avukat...ebilir-mi.html

esasli noktalarda isverence yapilacak degisiklik iyiniyet kurallarina aykirilik tasidigindan elbetteki hakli sebeple fesoh sebebidir, ancak vermis oldugunuz ornekteki ozel saglik sigortasi durumu esasli nokta kabilinde olmadigi gorusundeyim. her somut olayda yapilan degisikligin esasli nokta olup olmadigina karar verilmesi gerekir.

Konu ile ilgili biraz detay verebilirmisiniz. Ýþveren size nasýl bir sosyal hak vaad etti. Sadece Özel saðlýk sigortasýmý yoksa x bedelli x þartlarýnda bir sigortamý?

Ancak yargýtayýn özel saðlýk sigortasý ile ilgilibir görüþü var:
Ýþ sözleþmesinin esaslý unsurlarý olan iþçinin iþ görme borcu ile bunun karþýlýðýnda iþverenin ücret ödeme borcu, çalýþma koþullarýnýn en önemlileridir, Bundan baþka, iþin nerede ve ne zaman görüleceði, iþyerindeki çalýþma süreleri, yýllýk izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doðum, öðrenim, gýda, maluliyet ve ölüm yardýmý gibi sosyal yardýmlar da çalýþma koþullarý arasýnda yerini alýr. Ýþçiye özel saðlýk sigortasý yapýlmasý ya da iþverence primleri ödenmek kaydýyla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi de çalýþma koþullarý kavramýna dahildir (Yargýtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.).

- - - Updated - - -

Ayrýca sadece özel saðlýk sigortasý deðil, özel okul yardýmý, ikramiye azaltýlmasý da söz konusudur.

calisma kosullari kavrami ile esasli calisma kosullari auri seylerdir. ayrica yargitayin cesitli dairelerinin farkli gorusleri olabilir. HGK kararlarini referans olarak gostermek daha dogru olacaktir.

ozel okul yardimi ve ikramiye soz konusu oldugunda bunlar esasli noktalar olarak hakli fesih sebebidir. zira ucrete iliskin seylerdir.

Ücretin düþürülmesi haklý fesih nedeni verir ama sosyal haklar ile sözleþmeye bakmak gerekir. Size bu haklarý veren þirket sizinle kapsamlý bir sözleþme yapmýþ olmalý. Bunu düþürüyorsada hukuki bir nedene dayandýrmalýdýr.

Söz konusu haklar ve deðiþiklikler personel yönetmeliðinde belirtilmektedir.

Belirtildiðini yazmýþsýnýz zaten nasýl belirtildi? ne kadar belirtildi? ne kadar süre belirtildi? iþverenin bununla ilgili belirleme hakký varmý? Bakýn biz size yardýmcý olmak amacý ile bunlarý soruyoruz. yazmaktan üþeniyorsanýz. Bizde ileti yazmayýz olur biter.