Maaş + Prim usulü Çalışan Kişinin Tazminat Hesaplaması Hk.
Arkadaşlar Merhaba Öncelikle araştırma yaptım forumda ve genel nette çok tatmin edici bir cevap bulamadım.
kardeşim prim+maaş usulü ile özel bir şirkette çalışıyor.
işten çıkarılma durumu olabilir.
1298 TL Brüt maaşı var ancak 1 seneyi aşkın süredir prim ve mesai sürekli alıyor toplam sgk ya yatan brütü 2500 3000 civarı oluyor(Neredeyse sürekli böyle yatıyor hizmet tablosunda gözüken). Maaşı ve primleri beraber bankaya yatıyor.
Bu durumda tazminat sgk ya yatan 2500 civarı brüt üzerinden mi hesaplanır, brüt maaş üzerinden mi
Çalışma süresi 1.5 seneyi geçti
fikirlerinize ihtiyacım var
ayrıca çalıştıkları proje sonlanma durumu olduğu için şirkette toplu işten çıkarılma durumu olabilirmiş 50 60 kişi.
Haklarımız nelerdir bu durumda. İş veren son ay prim yatırmam kıdemleriniz son ay ki maaşınızın brütüne göre hesaplanır gibi hesaplara giriyormuş
kardeşim prim+maaş usulü ile özel bir şirkette çalışıyor.
işten çıkarılma durumu olabilir.
1298 TL Brüt maaşı var ancak 1 seneyi aşkın süredir prim ve mesai sürekli alıyor toplam sgk ya yatan brütü 2500 3000 civarı oluyor(Neredeyse sürekli böyle yatıyor hizmet tablosunda gözüken). Maaşı ve primleri beraber bankaya yatıyor.
Bu durumda tazminat sgk ya yatan 2500 civarı brüt üzerinden mi hesaplanır, brüt maaş üzerinden mi
Çalışma süresi 1.5 seneyi geçti
fikirlerinize ihtiyacım var
ayrıca çalıştıkları proje sonlanma durumu olduğu için şirkette toplu işten çıkarılma durumu olabilirmiş 50 60 kişi.
Haklarımız nelerdir bu durumda. İş veren son ay prim yatırmam kıdemleriniz son ay ki maaşınızın brütüne göre hesaplanır gibi hesaplara giriyormuş