Tazminatýmý taksitle ödeyeceklerini söylüyorlar

yaklaþýk 1 ay önce kýdem ve ihbar tazminatýmýn banka hesabýma havale yapýlacaðýný belirten iþ sözleþmemin iþ veren tarafýndan sonlandýrýldýðýný belirten kaðýda imza atarak iþten ayrýlmýþ bulunuyorum.
iþveren ile aramýzda geçen konuþmala ve imzaladýðým belgelerde böyle bir anlaþma olmamasýna raðmen yaklaþýk bir ay sonra tazminatýmý bir kerede ödemeyeceklerini ve 2 bin tl taksitlerle ödeyeceklerini belirten bir mesaj attýlar ardýndan hesabýma 2 bin tl havale yapýldý.

ayrýca tazminatým hesaplanýrken sgk da maaþýmý eksik göstermek sureti ile eksik hesaplamýþlar yani maaþýmý eksik gösterme durumu söz konusu. gerçek maaþýmý iþ yerinden ayrýlmadan önce kullanmamýþ olduðum senelik izin ücretimin havalesinin dekontu ile belgeleyebilirim.

iþ verenim ile tazminatýmýn tam ve toplu þekilde ödenmesi gerektiðini komuþtuðumda kendisi beni geç ödemekle tehtid etti ve dava edersen de kaç sene de alýrsýn bilemem þeklinde laflarla üzerimde baský kurmaya çalýþtý,
ben yeni iþimi bulmuþ ve bu zihniyetteki kötü niyetli patronlara boyun eðmek istemediðim için dava açmayý ve gerçek maaþým üzerinden tüm haklarýmo ve geçmiþe dönük sgk primlerimi de düzelttirmek istemekteyim zira bu paraya acil ihtiyacým da olabilirdi ve eski patronumun bu tutumunu hiç etik bulmamaktayým.

merak ettiðim konu ise açacaðým davalar neler olmalýdýr ve bu davalarýn sonuçlanmasý ne kadar zaman alýr ?

þimdiden teþekkür ederim.

Ýþverenden bu þekilde ödemesinden dolayý faizde talep edebilirsiniz.
Ýsterseniz ödemeler biter bittikten sonrada dava açabilirsiniz.
Gerçek maaþýnýzý baþka delillerlede isbat edebilecekseniz( mesela þahitler ile ) isterseniz davayý þimdi açarsýnýz
Böyle bir dava temyizi ile birlikte 2-3 yýl arasýnda sürebilir.

kendisiyle faiz konusunu konuþmak istediðimde bana aynen þöyle bir cevap verildi

''tazminatýn bordro üzerinden ne hesaplanmýþsa o , böyle terbiyesizliklere devam edersen hiç ödemem dava ile uðraþýrsýn kaç senede alýrsýn bilemem''

Deðerli dostum konuya el atmak istedim sana söylediðim konuyu bir bir uygular isen bu sefer o sana hiç birþey söyleyemez.

1-) eðerki paranýn hepsini bir ödememek istiyorsa git notere bir ihtarname çek 15 gün içerisinde eðer ödemenin hepsinin xxxx hesabýna yatýrýlmamasý sonucunda ilgili iþ mahkemeleri sorumludur diye.. zaten sen notere git o en güzel þekilde yazar merak etme.

2-) faiz dediðinde sana ödemem diyorya eðer bunu somut delille ispatlaya bilirsen ceza mahkemeleri ile dava açabilir dava sonucunda kazanýp devamýndada mahkeme sonucu ile maddi manevi tazminat davasý açabilirsin.

Þunuda belirteyim bende iþyerimden haksýz bir sebeble çýkartýldým ve bana zorla istifa imzalattýlar ben gittim mahkemeye verdim ve sonucu 2 sene sürdü temyize gitmedi

yani iþ mahkemeleri temyizle beraber 2.5 3 sene arasýnda deðiþe biliyor...

Ýþverene siz bilirsiniz Siz bu tehdit ve terbiyesizliklere devam ederseniz. O bilmem kaç yýlda bitecek olan davada ben sizden bunlarýn fazilerini alýrým dava ne kadar uzarsa o kadar fazla alýrým. Gerçek ücretimi isbat ettiðimde bana eksik ödediðiniz tazminatýmýda ödersin. Üzerine sigortaya eksik bildirimden dolayý Tazminatýmdan fazla, ceza+prim farký+ Dava masraflarý+vekalet ücreti (hem kendi hemde sizin avuakýtýnýz için) ödersin. Yani bana vermekten imtina ettiðin rakam þanslý isen en az 3 katý ile kurtulursun. Seni öyle býrakmam deyin.

Evet tam olarak dediðinize yakýn bir tutum ile kendileri ile konuþtuktan sonra bana tazminatýmýn tamamýný ödeyeceklerini ilettiler,
yani anladýðým kadarý ile blörflerini yemediðimi anladýlar lakin etik açýdan bir sorum olacak.

ben tazminatýmýn tamamýný aldýktan sonra yine de eksik bildirim durumundan ötürü kendilerini dava etsem sizce uygun olur mu ?
yani tüm haklarýmý aldýktan sonra maddi getiri beklemeden bu dava ile eski iþ verenime çalýþanlarýn sgk larýný eksik göstermenin cezasýna katlanmasý gerektiði gerçeðini yaþatmak istiyorum.

Anlýyorum iþ veren olmak zor, personel çalýþtýrmak giderlerinin altýndan kalkmak bunlar kolay iþler deðil, ancak ben iþ yerimin tutumunu hiç beðenmedim her koþulda kendi çýkarlarýna göre hareket etmeye meyilliler.

Her ne kadar hukuken haklarýnýz olsada ben etik olarak iþveren ile baþlangýçta anlaþýlan sözleþme içersinde kalýnmasýndan yanayým.
Gerçek maaþýnýzýn brütü üzerinden tazminatýnýzý talep edin derim. Bunu kabül edip öderlerse etik olarak diðeri iþvereni baya bir yüke sokar.