Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Aylik yapilan mesainin kismen odenmesi
22-08-2015 13:17:09 stormaxi #

Aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Arkadaslar merhaba calistigim sirkette gecen ay yaptigim 30 saat mesainin 15 saati onaylandi. Diger 15 saati yonetici tarafindan red edildi.mesai cetvelinde acikca gorulmektedir.Bu ayin sonunda yatacak olan maasimin icerisinde bu 15 saat ucret odenecek.
Bu bilgiler isiginda odenmeyen 15 saat mesaimi talep etmek istiyorum. Eger odenmeyecekse fazla mesai yapmayi red etmek istiyorum.
Ayriyetten 2010 2011 2012 yillarinda bu sekilde odenmeyen,100 saat civarindada fazla mesailerim mevcuttur.
Bu bilgiler fazla mesai cetveli ve bordrolar karsilastirilarak elde edilmistir.

Bu durumda bana nasil davranis tavsiye edersiniz.
Sayg
22-08-2015 16:17:13 Şenol Eker #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Bu mesaileri yapmanızı kim istiyor? Nasıl istiyor? Yazılı mı sözlü mü?
22-08-2015 16:27:02 stormaxi #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Bu iki durum (agustos ayi gerceklesen odenmeyecek olan 15 saat ve gecmis yillardaki 100 saat) fazla surelerle calisma ve fazla calismayi red etmek icin yeterlimidir.Kurum icinde mail ile iletisim siklikla yapilmaktadir. Maillemi mi yoksa noter yoluyla mi talebimi iletmeliyim.mesai red yazimda ozellikle icermesi gereken ibareller varmidir.
Yardimlarinizi rica ederim.
22-08-2015 16:32:55 ceceli341 #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

İşveren ile sözleşmeniz ve bu sözleşmelerde fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahil maddesi varmı? İşveren size fazla çalışma yaptırmak için her yıl izin belgesi imzalatıyormu? Yaptığınız mesailerde ara dinlenme varmı? Ayda kaçgün kaçar saat mesailerden oluşuyor? Biraz detay verirmisiniz?
22-08-2015 17:30:49 stormaxi #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bu mesaileri yapmanızı kim istiyor? Nasıl istiyor? Yazılı mı sözlü mü?
Sozlu isteniyor. Sube muduru istiyor. Subeye ilk geldigi gun "benim subemde erken cikmak pek olamaz. Gec vakitlere kadar calisilir"dedi
Yoneticilik vasfi itibariyle korku ve tehdit uzerine calistirma prensibine sahip birisi oldugundan bu sozlerinden sonra saat 8 civari hergun subeden cikiyoruz. Tum sube calisanlari mudurden korkuyor. Mudurun bundan once mudurluk yaptigi subelerdeki personellerde hep ayni dusuncede ve davranislardaymis.

- - - Updated - - -

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
İşveren ile sözleşmeniz ve bu sözleşmelerde fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahil maddesi varmı? İşveren size fazla çalışma yaptırmak için her yıl izin belgesi imzalatıyormu? Yaptığınız mesailerde ara dinlenme varmı? Ayda kaçgün kaçar saat mesailerden oluşuyor? Biraz detay verirmisiniz?
Sozlesmede fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahildir diye bir madde yok. IK yonetmeliginde haftada 40 saat calisir yaziyor. Her yil mesai icin imza atiliyor. Sabah 9 da mesai basliyor aksam 18:00 dan sonrasi mesai olarak sistemde kayit altina aliniyor.1 saat ogle arasi var. Yeni gelen mudur erken cikarttirmiyor. Gecen ay 30 saat fazla mesai oldu.
23-08-2015 08:20:15 stormaxi #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Sevgili arkadaslarim. Yokmudur fikir verecek olan.
23-08-2015 09:11:58 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

2012 de üye olduğunuzdaki ilk sorunuzdan bir adım öte gidemedik malesef bugüne kadar :)
https://www.hukuki.net/showthread.php...azminat-istegi

İlk sorunuzdan itibaren belirttiğimiz üzere, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ,eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa,sizin için yılın başında verdiğiniz fazla çalışma taahhüdüne uymama veya ücretlerinin tam olarak ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır. Kıdem tazminatı almaya ise ancak o fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız durumunda hak kazanabilirsiniz. Ispatı da iş mahkemesinde açacağınız davada yapabilirsiniz.
Ispat konusunda yaşayacağınız sıkıntı ise, bugüne kadar her ay en az 30 saat fazla çalışmanız olup ta bordronuzda sadece 15 saat fazla çalışma gösterilmesine rağmen, buna dair bir itirazda bulunmamanız, bordrolarınıza bu yönde bir şerh düşmemiş olmanızdır. ( Yargıtayın bakışı, bir olumsuzluk olsaydı, 3 yıl boyunca sessiz kalmazdınız şeklinde olacaktır doğal olarak)

Eğer bu sebeple sözleşmenizi fesheder ve haklarınız için dava yoluna giderseniz, bir avukatla yolunuza devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.
23-08-2015 10:08:14 stormaxi #

Cevap: aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2012 de üye olduğunuzdaki ilk sorunuzdan bir adım öte gidemedik malesef bugüne kadar :)
https://www.hukuki.net/showthread.php...azminat-istegi

İlk sorunuzdan itibaren belirttiğimiz üzere, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ,eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa,sizin için yılın başında verdiğiniz fazla çalışma taahhüdüne uymama veya ücretlerinin tam olarak ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır. Kıdem tazminatı almaya ise ancak o fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız durumunda hak kazanabilirsiniz. Ispatı da iş mahkemesinde açacağınız davada yapabilirsiniz.
Ispat konusunda yaşayacağınız sıkıntı ise, bugüne kadar her ay en az 30 saat fazla çalışmanız olup ta bordronuzda sadece 15 saat fazla çalışma gösterilmesine rağmen, buna dair bir itirazda bulunmamanız, bordrolarınıza bu yönde bir şerh düşmemiş olmanızdır. ( Yargıtayın bakışı, bir olumsuzluk olsaydı, 3 yıl boyunca sessiz kalmazdınız şeklinde olacaktır doğal olarak)

Eğer bu sebeple sözleşmenizi fesheder ve haklarınız için dava yoluna giderseniz, bir avukatla yolunuza devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.
:) ilerledik yaa . Bu forum sayesinde cok cok sey ogrendim. O konuda odenmeyenler sonrasinda hakli fesihi arastirmisim :)
Simdi ise yukardada dediginiz gibi odenmeyen mesaiye itiraz edecem. Bunu hangi yolla yapsam diye dusunuyorum. Ve ozellikle icerikte nasil ibareler olmali onu arastiriyorum.
Bordrolar sistemde olusuyor. Serh dusmek gibi bir durumumuz olmuyo malesef




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.