Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Deneme sürecinde işten çıkartılma
19-08-2015 18:08:10 DeFranco #

Deneme sürecinde işten çıkartılma

20 Temmuz 2015 tarihinde başladığım işimden bugün itibari ile ayrılmak durumunda kaldım. (işten çıkartıldım)
1 Ağustos'a kadar çalıştığım süre için tarafıma ödeme yapılmadı. 20 günlük maaşımı alıp çıkmam gerekiyor ancak patronum özel bir durumumdan dolayı tam maaşımı ödeyebileceğini söyledi ama ben kabul etmedim. Şuan elimde Ağustos ayı maaş bordrosu bulunmakta. Evrak üzerinde Tahakkuk bilgileri adı altında bir kaç tutar gösterilmekte ve toplam tutar bilgisi ile tam 1 ayın çalışma ücreti eş tutarlarda. Tahakkuk bilgisi nedir? Bu başlık altındaki toplam tutar benim alacağım tutar mıdır? Ücretsiz öğrenme sürecinin dışındaki 2 ay deneme süresi midir? İşten çıkarıldığım bilgisi verildikten sonra aynı günde çıkartılmam etik mi yoksa öncesinden haberi verilmeli mi ya da bilgisinin verildiğin tarihten sonra mı çıkartılmam doğru olan?
Eski iş yerimle kötü ayrılmadım ancak haklarımı öğrenmek istiyorum.
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.
19-08-2015 19:02:24 Şenol Eker #

Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma

Bir şey imzladınız mı?
İşten çıkartılacağınız size ne şekilde bildirildi? Bir evrak verildi mi?
İşe ne zaman girdiniz?
19-08-2015 21:01:05 DeFranco #

Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bir şey imzladınız mı?
İşten çıkartılacağınız size ne şekilde bildirildi? Bir evrak verildi mi?
İşe ne zaman girdiniz?
Bi kaç tane evrak ve maaş bordrosuna imza attım.
20 temmuzda başladım 1 ağustos itibari ile sigortam başladı. verilen evrak maaş bordrosu.
İşten çıkarıldığım bilgisini müdürüm paylaştı toplantı odasında.
19-08-2015 21:52:09 Şenol Eker #

Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma

Deneme süresi demişsiniz, Deneme süresinde ise ihbar olmaz. Yani önceden haber verilmesi gerekmez. Deneme süresi içinde olmasaydı 2 hafta önceden haber vermesi gerekirdi.
"birkaç tane evrak" dediğiniz nedir ki? Birisi genel vekaletname diğeri boş bir senet ise çok önemli mesela :)
20 Temmuzda başladı iseniz ve 19 Ağustos'ta çıkıyorsanız, o halde tam 1 ay çalışmışsınız demektir ve 1 aylık maaş almalısınız. Neden 20 gün olarak düşünüyorsunuz ki?
Sizi 1 Ağustos değil, başladığınız gün itibarı ile sigortalı yapmalı idi.
Tahakkuk, sizin durumunuz için, alacağınız ücretin hakedişidir. Tahakkuk bilgilerindeki rakamların adlarının ne olduğunu bilmeden ne olduklarını bilemeyiz. Burada vergiler v.s. de olabilir. Sonuç olarak bordrodaki net ücreti alacaksınız.
19-08-2015 22:28:53 ceceli341 #

Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma

Alıntı:
DeFranco rumuzlu üyeden alıntı
20 Temmuz 2015 tarihinde başladığım işimden bugün itibari ile ayrılmak durumunda kaldım. (işten çıkartıldım)
1 Ağustos'a kadar çalıştığım süre için tarafıma ödeme yapılmadı. 20 günlük maaşımı alıp çıkmam gerekiyor ancak patronum özel bir durumumdan dolayı tam maaşımı ödeyebileceğini söyledi ama ben kabul etmedim. Şuan elimde Ağustos ayı maaş bordrosu bulunmakta. Evrak üzerinde Tahakkuk bilgileri adı altında bir kaç tutar gösterilmekte ve toplam tutar bilgisi ile tam 1 ayın çalışma ücreti eş tutarlarda. Tahakkuk bilgisi nedir? Bu başlık altındaki toplam tutar benim alacağım tutar mıdır? Ücretsiz öğrenme sürecinin dışındaki 2 ay deneme süresi midir? İşten çıkarıldığım bilgisi verildikten sonra aynı günde çıkartılmam etik mi yoksa öncesinden haberi verilmeli mi ya da bilgisinin verildiğin tarihten sonra mı çıkartılmam doğru olan?
Eski iş yerimle kötü ayrılmadım ancak haklarımı öğrenmek istiyorum.
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.
Yazılı olarak deneme süresi belirlenmiş ise deneme süresi içersinde ihbar verilmeden hemen çıkartılmak yasaldır. Bana göre size tam maaşınızı teklif eden 1 aylık çalışana göre, hiçbir ahde vefa duygusu olmayan bir işveren içinde gayet etik bir durumdur.

Eğer deneme süresi belirlenmemiş olsaydı işveren size 2 hafta önceden haber vermek yada bu 2 haftalık ücreti hemen ödeyerek çıkartabilirdi. Sizde bunun kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız işverene bu kötü niyetli davranışı için dava açardınız ve ihbar sürenizin 3 katı ücretiniz kadar(6 haftalık ) kötü niyet tazminatı talebi ile tazminat davası açabilirdiniz.
20-08-2015 09:39:46 DeFranco #

Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma

Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Deneme süresi demişsiniz, Deneme süresinde ise ihbar olmaz. Yani önceden haber verilmesi gerekmez. Deneme süresi içinde olmasaydı 2 hafta önceden haber vermesi gerekirdi.
"birkaç tane evrak" dediğiniz nedir ki? Birisi genel vekaletname diğeri boş bir senet ise çok önemli mesela :)
20 Temmuzda başladı iseniz ve 19 Ağustos'ta çıkıyorsanız, o halde tam 1 ay çalışmışsınız demektir ve 1 aylık maaş almalısınız. Neden 20 gün olarak düşünüyorsunuz ki?
Sizi 1 Ağustos değil, başladığınız gün itibarı ile sigortalı yapmalı idi.
Tahakkuk, sizin durumunuz için, alacağınız ücretin hakedişidir. Tahakkuk bilgilerindeki rakamların adlarının ne olduğunu bilmeden ne olduklarını bilemeyiz. Burada vergiler v.s. de olabilir. Sonuç olarak bordrodaki net ücreti alacaksınız.

Çünkü ilk 1 ağustosta sigortamı başlattılar ve öncesi için sadece yemek yol parası ödeniyormuş burda.. eğitim süreci olduğu için ücretsiz. imzaladığım kağıtlar da sanırım maasımın tam yatması için maaş bordrosu gibi kağıtlardı.

Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yazılı olarak deneme süresi belirlenmiş ise deneme süresi içersinde ihbar verilmeden hemen çıkartılmak yasaldır. Bana göre size tam maaşınızı teklif eden 1 aylık çalışana göre, hiçbir ahde vefa duygusu olmayan bir işveren içinde gayet etik bir durumdur.

Eğer deneme süresi belirlenmemiş olsaydı işveren size 2 hafta önceden haber vermek yada bu 2 haftalık ücreti hemen ödeyerek çıkartabilirdi. Sizde bunun kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız işverene bu kötü niyetli davranışı için dava açardınız ve ihbar sürenizin 3 katı ücretiniz kadar(6 haftalık ) kötü niyet tazminatı talebi ile tazminat davası açabilirdiniz.
teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.