Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

12-08-2015 18:00:26 awrlord #

Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

merhabalar 3 yıldır çalıştığım firmada kıdem ve ihbar tazminatlarım ödenerek dün işime son verildi.

yalnız eve gelip hesaplama yaptığımda anladım ki sgk primlerim net ücretimi brütten göstermek sureti ile eksik bildirim ile ödenmiş yani 2000 tl maaşım brütte 2000 tl olarak ödenmiş ve nette 1500 lira civarı bir paraya tekabul ediyor.

elimde deliller mevcut bu şekilde dava açsam geriye dönük primlerin düzeltilmesi ve aldığım tazminatlarda da aradaki farkı alma gibi bir hakkım olur mu ?

nasıl bir yol izleyebilirim ?

yardımınız için şimdiden teşekkürler.
12-08-2015 18:09:19 ceceli341 #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Maaşlarınızı eldenmi banka aracılığıylamı almaktaydınız. 2000 Tl maaş aldığınızı isbat edebilirmisiniz? Çıkarken ibraname bordro gibi evrakları imzaladınızmı?

Ayrıca kullanmadığınız yıllık ücretli izinleriniz varmı varsa bunların ücretleri size ödendimi?
12-08-2015 18:30:57 awrlord #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

maaşımın bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyordum bu güne kadar net ücretimi brütte göstermiş olmaları beni yanılttı ve dikkatsizliğimin de payı ile durumu anlayamadım.

çıkış yaparken evrakları imzaladım evet.

maaşımı ses kaydı ve şahit ile ispat edebilirim.

yıllık izin ücretim ödendi.
12-08-2015 19:17:52 ceceli341 #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Hem bankadan hem elden almak nasıl yanıltıyor anlamıyorum. Sizinle aynı dönemde çalışan yada çalışmış, elden ayrıca maaş aldığınızı ve ne kadar aldığınızı gören 2 şahit bulabilirseniz Dava açıp kazanma ihtimaliniz vardır. Dava sonunda sigorta prim lerinizide arttırabilir eksik aldığınız haklarınızıda alabilirsiniz. Bu davanın sonuçlanması ortalama 2 yıldır.
12-08-2015 19:27:34 awrlord #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Bir şaidim var da 2. si zor olaiblir , böyle durumlarda ses kaydı delil olarak sayılmazmı ? bizzat iş verenlerimle aramda geçen işten çıkarılma konuşmasını kaydettim içeriğinde maaşımın ne olduğunu kendisi ağzı ile söylüyor.

Ayrıa şimdi bir detay daha farkettim ki çalıştığım süre içerisinde yemek kartı olarak aldığımız tutarlar da bu hesaba dahil edilmemiş , oysa bu yemek yardımları da nakdi olarak süreklilik arz ettiği için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmez mi ?
12-08-2015 22:05:41 ceceli341 #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Alıntı:

awrlord rumuzlu üyeden alıntı
Bir şaidim var da 2. si zor olaiblir , böyle durumlarda ses kaydı delil olarak sayılmazmı ? bizzat iş verenlerimle aramda geçen işten çıkarılma konuşmasını kaydettim içeriğinde maaşımın ne olduğunu kendisi ağzı ile söylüyor.

Ayrıa şimdi bir detay daha farkettim ki çalıştığım süre içerisinde yemek kartı olarak aldığımız tutarlar da bu hesaba dahil edilmemiş , oysa bu yemek yardımları da nakdi olarak süreklilik arz ettiği için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmez mi ?

Evet yemek paralarıda eklenmesi gerekirdi. Ses kaydı büyük ihtimal dedil olmaz.
Tavsiyem önce işveren ile görüşüp eksikleri talep edin vermez ise dava açarsınız.
13-08-2015 07:30:55 cabbara #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Önce iş vereninize eksik yatırılan primlerin ödenmesi ve sgk primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılmasını istediğinizi sözlü olarak bildirin, eğer olumsuz dönüş alırsanız (ki yüksek ihtimalle öyle olacak) işten ayrılmayı göze alabiliyorsanız, noter onaylı ihtarname çekerek belirtilen süre içerisinde ödenmediği takdirde tek taraflı haklı fesih hakkınızı kullanacağınızı bildirin. İşveren yine düzeltmezse sözleşmenizi feshederek dava yoluna gidebilirsiniz. Dava kamu davasına dönüşeceğinden ülkemizdeki kurnaz işverenlerin klasik iflas ettim para yok bahanesi işe yaramayacak. Ayrıca haklı fesih hakkınızı kullandığınız için tazminat ve diğer özlük haklarınızı da alma hakkınız var.

Ses kaydı delil sayılmaz, şahit usulen gereken birşey, işyerinden şahit gösterebilirseniz daha iyi ama ailenizden biri ya da arkadaşınızda şahit gösterilebilir.
13-08-2015 16:01:06 awrlord #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

Alıntı:

cabbara rumuzlu üyeden alıntı
Önce iş vereninize eksik yatırılan primlerin ödenmesi ve sgk primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılmasını istediğinizi sözlü olarak bildirin, eğer olumsuz dönüş alırsanız (ki yüksek ihtimalle öyle olacak) işten ayrılmayı göze alabiliyorsanız, noter onaylı ihtarname çekerek belirtilen süre içerisinde ödenmediği takdirde tek taraflı haklı fesih hakkınızı kullanacağınızı bildirin. İşveren yine düzeltmezse sözleşmenizi feshederek dava yoluna gidebilirsiniz. Dava kamu davasına dönüşeceğinden ülkemizdeki kurnaz işverenlerin klasik iflas ettim para yok bahanesi işe yaramayacak. Ayrıca haklı fesih hakkınızı kullandığınız için tazminat ve diğer özlük haklarınızı da alma hakkınız var.

Ses kaydı delil sayılmaz, şahit usulen gereken birşey, işyerinden şahit gösterebilirseniz daha iyi ama ailenizden biri ya da arkadaşınızda şahit gösterilebilir.


şu an işten zaten çıkartılmış bulunmaktayım durumun farkına tazminat ödemesindeki hesaplama ile vardığımı belirtmiştim. bu durumda ihtarname işe yararmı ? şahit olarak yapnızca bir arkadaşımın şahit olacağını düşünüyorum , içerideki çalışanların bu durumda şahit olacaklarını hiç sanmıyorum.
14-08-2015 17:49:08 awrlord #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

imzaladığım belgeler arasında ibaraname bulunmuyor bugün kontrol ettirdim , yalnızca işakdimin iş verenim tarafından feshedildiği , kıdem ve ihbar taznayımın da banka hesanıa yatırılacağı yazmakta ve bende de bir örneği mevcut , yani dava açmamı engelleyecek bir ibranameye imza atmamış bulunuyorum.
17-08-2015 08:43:40 awrlord #

Cevap: Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

konu neden pek ilgi görmemiş anlayamadım, yardımlarınıza ihtiyacım var.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.