Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Cumartesi Yıllık izinleri hakkında
12-08-2015 07:27:08 academi_ #

Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Cumartesi günü yarım gün (öğlene kadar) çalışılan bir yerde çalışıyorum. Yıllık izne ayrılacağım. Cuma günü çalışıp izne ayrılmak istiyorum ve bir sonraki pazartesi işe başlayacağım. Toplamda iş yerinde 9 gün olmayacağım.
cumartesi-pazar-pazartesi-salı-çarşamba-perşembe-cuma-cumartesi-pazar
Burada yıllık izin süresi 6,5 gün mü olarak sayılır 7 gün olarak mı? -ikinci haftadaki cumartesi günü cuma izinli olacağımdan dolayı tam gün sayılıyor ancak ilk cumartesi de mi tam gün olarak sayılır.-
Bunu öğrenmek istiyorum.
12-08-2015 07:54:15 Şenol Eker #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

İster tam ister yarım çalışılsın, isterse hiç çalışılmasın, cumartesileri yıllık izinden sayılır.
Sizin verdiğiniz şekildeki bir izin 6 gün sayılmalıdır. Çünkü Cumartesilerden biri sayılıp biri sayılmayacaktır.
12-08-2015 08:14:53 academi_ #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

İlk cumartesi firma yarım gün çalışıldığından dolayı yarım gün sayılması gerekmez mi? Çalışıldığı halde hiç sayılmaması sanki yanlış oldu. Her ne kadar yazdıklarınız benim lehimde olsa da burada emin olmak istiyorum. İlk cumartesi günü kesinlikle sayılmamalı mı?
12-08-2015 09:07:11 Şenol Eker #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Alıntı:
academi_ rumuzlu üyeden alıntı
İlk cumartesi firma yarım gün çalışıldığından dolayı yarım gün sayılması gerekmez mi? Çalışıldığı halde hiç sayılmaması sanki yanlış oldu. Her ne kadar yazdıklarınız benim lehimde olsa da burada emin olmak istiyorum. İlk cumartesi günü kesinlikle sayılmamalı mı?
Haklısınız. Ben Cumartesileri çalışılmadığı varsayımı ile yazdım. Yarım gün çalışılan yerlerde nasıl olduğunu bilmiyorum doğrusu ancak altı günde ısrarcı olmak lazım, belki IK ikna edilebilir :)
12-08-2015 09:27:41 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Cumartesi günü, çalışma olsa da, olmasa da, izin gününden sayılır. Bu konuda oldukça fazla yargıtay kararı bulabilirsiniz.
12-08-2015 09:37:46 Şenol Eker #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Cumartesi günü, çalışma olsa da, olmasa da, izin gününden sayılır. Bu konuda oldukça fazla yargıtay kararı bulabilirsiniz.
Soru başka Erdoğan Bey. Cumartesilerden birinin tam sayılacağı konusunda tereddüt yok.
İki cumartesinin ikisi de tam mı biri yarım mı sayılacak yoksa sadece biri mi sayılacak diye soruluyor.
12-08-2015 10:10:47 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Sözleşmede açıkça bu yönde bir durum tanımlanmamışsa,
izin süresi içindeki ilki ortasındaki veya sonundaki her cumartesi günü aynıdır.
12-08-2015 10:18:19 Şenol Eker #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmede açıkça bu yönde bir durum tanımlanmamışsa,
izin süresi içindeki ilki ortasındaki veya sonundaki her cumartesi günü aynıdır.
Somut olay için nasıl işleyecek tam kavrayamadım:
Cuma günü ve öncesinde işe gidiyor
Cumartesi yarım gün gitmesi gerektiği halde gitmiyor, izinde.
Pazar tatil
Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma tam gün, izinli.
Cumartesi yarım gün gitmesi gerektiği halde gitmiyor, izinde.
Pazar tatil
Pazartesi işe başlıyor.
Kaç gün izin kullanmış olur?
6 mı? 6.5 mu? 7 mi?

Eğer Cumartesi çalışmıyor olsaydı 6 gün kullanmış olacaktı.
12-08-2015 11:01:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Cumartesi (izin 1.gün) +Pazar (hafta tatili)+Pazartesi (izin 2.gün)+salı (izin3.gün)+çarşamba (izin4.gün)+perşembe (izin5.gün)+cuma (izin6.gün)+Cumartesi (izin7.gün)= Pazartesi ( 7 gün ücretli izin kullandıktan sonraki işbaşı yapılan gün)
Cumartesi çalışmıyor olsaydı da pazartesi işbaşı yaptığında 7 gün izin kullanılmış olacaktı
12-08-2015 11:46:25 Şenol Eker #

Cevap: Cumartesi Yıllık izinleri hakkında

Benim eski işverenim bunu 5 gün sayıyordu. IK müdürümüze teşekkür ediyorum :)




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.