Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.
04-08-2015 14:38:52 timelordtr #

Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

Merhabalar,

24.05.2014 tarihinde perakende satış yapan bir kırtasiye ve bilgisayar mağazasında teknoloji danışmanı olarak işe başladım.Sigortam 01.08.2014 tarihinde başlatılmış olarak görünüyor.İşe başladığım günden itibaren teknoloji danışmanlığından teknik servise oradan tekrar teknoloji danışmanlığına oradan web tasarım bölümüne oradanda reyon görevlisi olarak durmadan görev alanım değiştiriliyordu.Ayrıca haftanın 6 günü günde 11 saat çalışıyorduk.Asgari geçim indirime dair herhangi bir ücret verilmiyordu.İşten çıkartılma tehditi ile birçok belgeler imza attırıyorlardı bize bunların çoğu bordrolar oluyordu.Ben 31.07.2015 tarihinde iş yerinden istifa ettim ve hakkım olanları almak istiyorum.İşten çıkmadan önce hergün girerken ve çıkarken parmağımızı dokundurarak giriş çıkış saatlerimizi kontrol altına alan bir makinadan işe giriş tarihimden itibaren döküm aldım.Bu süreçten sonra izleyebileceğim yasal süreç ne olmalıdır önerilerinizi beklemekteyim.
04-08-2015 14:46:44 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

İsitfanızı nasıl yaptınız? Dilekçe ilemi yoksa noterdenmi ve istifa nedenini ne gösterdiniz?
04-08-2015 14:50:37 timelordtr #

Cevap: Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

patrona işten ayrılmak istediğimi söyledim muhasebe çıkışımı yapmamı söyledi.Muhasebeden işten istifa ettiğime dair bir evrak imzalattılar.
04-08-2015 15:08:39 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

İstifa etmişsiniz ama sebep göstermemişsiniz. Üstelik ihbarr sürelerinede uymadığınız anlaşılıyor.

Haklarınız;
İstifa ettiğiniz için kıdem tazminatı hakkı yok. Eğer aşağıdakileri sebep gösterip ayrılsaydınız. Vermeselerde dava ile alabilirdiniz.
Fazla çalışma ücretleri ile hakedipte kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerinizin parasal karşılığı ilgili alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Vermezler ise dava açmanız gerekir.
Gösterilmeyen sigorta günleri için hizmet tespit davası açmanız gerekir.
İstifa edip İhbar sürelerine uymadan işten ayrıldığınızdan dolayı işveren sizden 4 haftalık ücretiniz kadar tazminat isteyebilir.

Elinizdeki işveren onaysız belglerin işe yarayacağını sanmıyorum. Herkesin rahatlıkla düzenleyebieceği belgeler.

İstifa nedeninizin fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sigortanızın geç başlatılmasından dolayı olduğunu iddiada edebilirsiniz. Bunu kabül edecek mahkeme ve yargıtay bulursanız ne ala.
04-08-2015 15:40:45 timelordtr #

Cevap: Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

anladığım kadarı ile işimin zor olduğunu söylüyorsunuz.Peki şu anda iş yerinde çalışan veya işten ayrılmış şahit gösterme durumunda herhangi bir değişiklik olur mu ?
04-08-2015 15:48:38 ceceli341 #

Cevap: Fazla Mesai Ücretleri, AGİ ve Geç Sigorta Başlangıcı Hk.

Şahitler fazla çalışma, varsa izin ücretleri, ve eksik bildirilen sigorta için delil olarak bildirilebilir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.