Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.

03-08-2015 17:50:18 soner18 #

Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.

merhaba arkada�lar
yeralt� k�m�r madeni i��isiyim sizden yard�mc� olman�z� fikir vermenizi istiyorum ben 13.12.2014 tarihinde �zel bi �irkette yeralt� maden oca��nda i�e ba�lad�m. her�ey iyi ho� g�zel gidiyordu fakat 01.07.2015 tarihinde �al��m�� oldu�um �irketin ismi de�i�ti bize de yaz�l� ve s�zl� haber verilmeksizin i�e giri� ��k�� yap�lm��t�r.01.07.2015 tarihinde ��k�� yap�lm�� 02.07.2015 tarihinde i�e giri� yapm��lar �irketin s�rf ismi de�i�ti diye �imdi 20.07.2015 tarihinde ise ayn� �ekilde yaz�l� ve s�zl� haber verilmesizin 19 ki�iye madde 4 �zerinden i�ten ��kard�lar. bu s�re zarflar�nda biz hi�biryere imza atmad�k.sadece �al��t��m�z aylar�n alacaklar�n� vereceklermi� k�dem ve ihbar tazminat� vermiyece�im dedi.

size sorum �u bizim ne gibi haklar�m�z var
haklar�m�z� nas�l alabiliriz nas�l tahsil ederiz
i�e iade davas� a�abilirmiyim a�sam bu konumda iken kazanma �ans�m varm�d�r.

DETAYLI bi �ekilde yard�mc� olacak arkada�lara �imdiden cok tesekkur ediyorum

03-08-2015 18:41:36 ceceli341 #

Cevap: Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.

��yerinin isminin de�i�mesi yada ba�ka i�verene devri sizin haklar�n�z� k�s�tlamaz. Ama sanki yap�lan i�lem devir de�il gibi. �ncelikle yap�lan i�lemin i�yeri devrimi oldu�unu iyi ��renmeniz gerekir. Daha �nceki �irketin faaliyetini bitirip ba�ka bir i�verenin faaliyete ba�lams� ayr� �eylerdir.

E�er devir yada isim de�i�ikli�i ise di�er �irketteki haklar�n�z yeni �irkete ge�er.
Temel olarak i�yerinde 6 aydan fazla k�dem ve 30 ki�iden fazla �al��an var ise i�e iade davas� a�abilrsiniz. Yada sadece ihbar tazminat� talebinde bulunabilirsiniz. k�dem tazminat� hakk�n�z zaten yok.

04-08-2015 21:44:48 soner18 #

Cevap: Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu �yeden al�nt�

en son c�kart�lan 6552 say�l� kanun ile 4857 say�l� kanunun 18 madde 2. f�kras�na s�yle bi madde eklendi yeralt� �al��an i��ilerde yani burda k�m�r krom bak�r herhangi maden ay�rt etmeksizizn. k�dem �art� aranmayacak diye bir madde eklendi i��i 1 g�n �al��m�� olsa dahi k�dem hakk� olacak. k�dem� oy�zden yazm��t�m. bide nakil mi devir mi bilmiyom ama d�n ald��m bilgide t�m haklar�n�z sakl�d�r istedi�iniz �ekilde hakk�n�z� aray�n dediler. zaten burda yap�lmak istenilen di�er �irketin h�km�n� bitirmek istiyorlar ki zaten o isimde �yle bi �irket kalmad� resmiyette fakat i�verenleri hala ayn� sadece 1 ortak daha eklendi ondan dolay� isismleri de�i�tirdiler. di�er ismikald�r�lan �irketin h�km� varsa ne olur ismi de�i�en �irketin hi�bir h�km� resmiyette de kalmad�ysa da ne olur bilginiz varsa bu konularda ayd�nlat�rsan�z cok memnun kalaca��z ilginiz i�in te�ekk�r ederim.

04-08-2015 22:33:48 ceceli341 #

Cevap: Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.

Maden i��ileri ile ilgili fazla ilgim yok. Evet 6552 say�l� kanunda bir ekleme var ama 1. f�kraya ilave var. Hey yerde bir g�n bile olsa k�dem tazminat� alabilir g�r�� var Ama 18 madde bununla ilgili de�il. K�dem tazminat�ndada k�dem �art� aranmaz ibaresi bulursam yay�nlar�m.
6552 say�l� kanun MADDE 2 � 4857 say�l� Kanunun 18 inci maddesinin birinci f�kras�na a�a��daki c�mle eklenmi�tir.
�Yer alt� i�lerinde �al��an i��ilerde k�dem �art� aranmaz.�

4857 say�l� �� kanunu madde 18

FESH�N GE�ERL� SEBEBE DAYANDIRILMASI

Otuz veya daha fazla i��i �al��t�ran i�yerlerinde en az alt� ayl�k k�demi olan i��inin belirsiz s�reli i� s�zle�mesini fesheden i�veren, i��inin yeterlili�inden veya davran��lar�ndan ya da i�letmenin, i�yerinin veya i�in gereklerinden kaynaklanan ge�erli bir sebebe dayanmak zorundad�r. (Ek c�mle: 6552 - 10.9.2014 / m.2) �Yer alt� i�lerinde �al��an i��ilerde k�dem �art� aranmaz.�

Alt� ayl�k k�dem hesab�nda bu Kanunun 66 nc� maddesindeki s�reler dikkate al�n�r.

�zellikle a�a��daki hususlar fesih i�in ge�erli bir sebep olu�turmaz:

a) Sendika �yeli�i veya �al��ma saatleri d��nda veya i�verenin r�zas� ile �al��ma saatleri i�inde sendikal faaliyetlere kat�lmak.

b) ��yeri sendika temsilcili�i yapmak.

c) Mevzuattan veya s�zle�meden do�an haklar�n� takip veya y�k�ml�l�klerini yerine getirmek i�in i�veren aleyhine idari veya adli makamlara ba�vurmak veya bu hususta ba�lat�lm�� s�rece kat�lmak. (1)

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile y�k�ml�l�kleri, hamilelik, do�um, din, siyasi g�r�� ve benzeri nedenler.

e) 74 �nc� maddede �ng�r�len ve kad�n i��ilerin �al��t�r�lmas�n�n yasak oldu�u s�relerde i�e gelmemek.

f) Hastal�k veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaral� bendinin (b) alt bendinde �ng�r�len bekleme s�resinde i�e ge�ici devams�zl�k.

��inin alt� ayl�k k�demi, ayn� i�verenin bir veya de�i�ik i�yerlerinde ge�en s�reler birle�tirilerek hesap edilir. ��verenin ayn� i�kolunda birden fazla i�yerinin bulunmas� halinde, i�yerinde �al��an i��i say�s�, bu i�yerlerinde �al��an toplam i��i say�s�na g�re belirlenir.

��letmenin b�t�n�n� sevk ve idare eden i�veren vekili ve yard�mc�lar� ile i�yerinin b�t�n�n� sevk ve idare eden ve i��iyi i�e alma ve i�ten ��karma yetkisi bulunan i�veren vekilleri hakk�nda bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son f�kras� uygulanmaz.

Dipnot 1: 18/2/2009 tarihli ve 5838 say�l� Kanunun 32 nci maddesiyle; bu bentte yer alan�Mevzuattan veya s�zle�meden do�an haklar�n� takip� ibaresinden sonra gelmek �zere �veya y�k�ml�l�klerini yerine getirmek� ibaresi eklenmi� ve metne i�lenmi�tir.

Ise Iade Davas� Ve Ihbar Ve K�dem Tazm�natlar� Hk.